Губернатор Каліфорнії Гевін Ньюсом підписав набір нових законів, які різко обмежують, як роботодавці можуть використовувати штучний інтелект проти власних працівників, забороняючи компаніям повністю покладатися на штучний інтелект для вирішення питання про звільнення, використовувати технологію для прогнозування емоційного стану співробітників і збирати нейронні дані, такі як електричні сигнали з мозку або нервів людини.

Пакет, підписаний у четвер згідно з аналізом, опублікованим The Guardian, також вимагає від компаній повідомляти працівників, коли звільнення було спричинено штучним інтелектом, і забороняє стеження штучним інтелектом у ванних кімнатах на робочих місцях. У сукупності ці закони становлять одну з найбільш радикальних реакцій на рівні штату на використання ШІ при прийнятті рішень про роботу — прийняті в штаті, де розташовано багато компаній, що розробляють цю технологію. Щоб дізнатися більше про цю історію, перегляньте [новини штучного інтелекту] (https://aibuzzwire.news).

Що роблять нові закони

Положення спрямовані на моменти, коли працівники мають найменшу владу. Згідно з новими правилами, роботодавець більше не може покладатися виключно на систему штучного інтелекту, щоб прийняти рішення про звільнення, і працівники повинні бути повідомлені, коли штучний інтелект грав роль у їх звільненні. Висновок про емоційний стан — програмне забезпечення, яке стверджує, що зчитує, чи співробітник розчарований, розсіяний чи незалучений — тепер заборонено, як і збір нейронних даних із мозку та нервової системи працівників.

Закони також проводять жорстку лінію щодо фізичної приватності, повністю забороняючи стеження за допомогою штучного інтелекту у ванних кімнатах на робочому місці.

Вимога сповіщення про звільнення може виявитися найбільш значущою на практиці: скорочення, частково спричинені автоматизацією штучного інтелекту, більше не можна представляти як звичайну реструктуризацію без розкриття ролі технології в прийнятті рішення.

Чому законодавці переїхали зараз

Регуляторні зміни відбуваються, оскільки працівники дедалі більше хвилюються, що штучний інтелект забере їхні робочі місця, підштовхне дискримінаційні рішення та розширить спостереження на робочому місці. Профспілки та захисники працівників наполегливо наполягали на дотриманні правил, і звіти The Guardian вказують на практики, які їх насторожили: теплові карти, які відстежують пересування працівників, зокрема, як довго вони проводять у ванній кімнаті, та автоматизовані системи, які оцінюють тон голосу працівників. Працівники складів Amazon раніше скаржилися на те, що їм призначають час перерв у туалет, а медсестри Kaiser Permanente кажуть, що автоматизовані системи оцінювали їх тон під час спілкування з пацієнтами.

На тлі цього — рекордні витрати на штучний інтелект у великих технологічних компаніях разом із хвилями скорочень робочих місць. У червні Meta призупинила програму, яка відстежувала комп’ютерну діяльність працівників, щоб навчити свої моделі штучного інтелекту, а через місяць десятки співробітників подали до суду, стверджуючи, що інструменти штучного інтелекту компанії були націлені на працівників з обмеженими можливостями, тих, хто перебуває у відпустці за станом здоров’я або по догляду за дитиною, для звільнення.

Лейбористські лідери називають це поворотним моментом

Лорена Гонсалес, президент Федерації профспілок Каліфорнії, AFL-CIO, яка допомагала лідерам інших штатів розробляти подібні правила, сказала The Guardian, що цей момент є важливою віхою для організованих робітників.

"Це переломний момент", - сказав Гонсалес. «Це дійсно перший раз, коли ми бачимо, як каліфорнійські робітники показують країні, що ми не повинні [це] приймати».

Вона зазначила, що власні каталоги продуктів компаній є дорожньою картою для того, що вже може бути використано на торгових майданчиках і в офісах: «Якщо це продається, це хороший показник», що його можна розгорнути. Федерація планує використати імпульс від нових законів, щоб відновити вимогу, згідно з якою роботодавці повинні розкривати інформацію, коли вони використовують штучний інтелект на робочому місці — законопроект, який загинув у комітеті асигнувань штату на початку цього року.

Прогалина у правозастосуванні

Статути не безмежні. Робін Фельдман, директор і засновник Інституту права та інновацій ШІ при Юридичному коледжі Каліфорнійського університету в Сан-Франциско, сказав The Guardian, що в нових законах немає приватного права на позов.

"Законопроекти не мають приватного права", - сказав Фельдман. «Іншими словами: працівники не можуть судитися. Тільки уряд може забезпечити виконання законів».

Ця структура покладає тягар на агенції з питань праці та громадянських прав Каліфорнії щодо розслідування та судового переслідування порушень, що, на думку захисників працівників, перевірить, чи закони діють на практиці. Без судових позовів від постраждалих працівників виконання залежатиме від пріоритетів агентства, персоналу та скарг працівників, які бажають подати заяву.

Що буде далі

Каліфорнія не одна, але вона попереду. Колорадо, Коннектикут, Іллінойс і Техас прийняли більш вузькі закони щодо штучного інтелекту на робочому місці, і Гонсалес сказав, що по всій країні вишикується більше законопроектів, а пакет із Каліфорнії, ймовірно, слугуватиме шаблоном.

Пакет також базується на активному році для законодавства щодо штучного інтелекту в Сакраменто. Newsom вже підписав законопроекти, які вимагають незалежного аудиту передових розробників штучного інтелекту та зобов’язують розкривати інформацію, коли виконавці, створені штучним інтелектом, з’являються в рекламі, а пакет робочих місць поширює цю регулятивну позицію з лабораторій і рекламних кампаній на повсякденну механіку працевлаштування. У зв’язку з тим, що федеральний уряд зберігає вільну позицію щодо регулювання ШІ, штати, а не Вашингтон, стають основною ареною, де пишуться правила роботи ШІ.

Для роботодавців повідомлення полягає в тому, що кадрові рішення, керовані штучним інтелектом, тепер підлягатимуть юридичному контролю на найбільшому державному ринку праці в країні. Для працівників це перший чіткий сигнал про те, що інструменти алгоритмічного керування, які надходять на робочі місця, мають обмеження — принаймні в Каліфорнії.

---

Будьте попереду ШІ

Отримуйте останні новини штучного інтелекту, аналіз і прориви — усе в одному місці.

Читати більше новин AI →