Gerrit De Vynck کی واشنگٹن پوسٹ کی خصوصی رپورٹ کے مطابق، Google کے آرٹیفیشل انٹیلی جنس ڈویژن کے کارکنان ایگزیکٹیو پر دباؤ ڈال رہے ہیں کہ وہ انہیں عدم تضحیک کے معاہدوں سے رہائی دلائیں۔

رپورٹ کا ذیلی عنوان شکایت کی بنیاد پر کٹتا ہے: "ملازمت کے معاہدے عملے کو عوام کو AI خطرات کے بارے میں خبردار کرنے سے روکتے ہیں، موجودہ کارکنوں نے کہا۔" کہانی کی فالو آن کوریج نے ان شقوں کو گوگل پر تنقید کرنے پر تاحیات پابندی کے مترادف قرار دیا ہے، جس میں جمع کرنے والوں اور بین الاقوامی آؤٹ لیٹس میں شہ سرخیوں کے ساتھ تنازعہ کو "ڈیپ مائنڈ کا عملہ گوگل پر تنقید کرنے پر تاحیات پابندی کا احتجاج کرتا ہے" اور خاص طور پر، ڈیپ مائنڈ کے دو عملے نے گوگل سے مطالبہ کیا کہ وہ اسے اٹھائے جسے وہ تاحیات گیگ کہتے ہیں۔ اس کہانی کے بارے میں مزید سیاق و سباق کے لیے، ہماری جاری بریکنگ اے آئی نیوز* دیکھیں۔

کارکنان کیا مانگ رہے ہیں۔

رپورٹنگ کے مطابق، گوگل ڈیپ مائنڈ کا عملہ - جو کمپنی کی فرنٹیئر AI تحقیق کے پیچھے حروف تہجی کی تقسیم ہے - انتظامیہ چاہتی ہے کہ وہ انہیں معاہدے کی عدم تضحیک کی ذمہ داریوں سے رہائی دے تاکہ وہ قانونی انتقام کا سامنا کیے بغیر اپنے بنائے ہوئے سسٹمز سے منسلک حفاظتی خدشات کے بارے میں کھل کر بات کر سکیں۔

جیسا کہ رپورٹ کے خلاصے نے اس کو بیان کیا ہے، زیر بحث معاہدے عملے کو نہ صرف کارپوریٹ طریقوں پر بلکہ ٹیکنالوجی کے خطرات اور اندرونی فیصلوں پر بھی خاموشی اختیار کرتے ہیں جو کہ AI سسٹمز دنیا تک کیسے پہنچتے ہیں۔ کارکنوں کی دلیل سیدھی ہے: ٹیکنالوجی کے قریب ترین لوگ، اور اس وجہ سے اس کے ناکامی کے طریقوں کے قریب ترین، عوام کو جو کچھ جانتے ہیں وہ بتانے سے معاہدہ کے تحت مجبور ہیں۔

فالو آن کوریج کے مطابق، گوگل نے مخصوص مطالبات پر توجہ نہیں دی ہے۔ واشنگٹن پوسٹ کی رپورٹ میں تنازعہ کا ذمہ دار گوگل کے کسی سرکاری بیان کے بجائے کمپنی کے اندر موجودہ کارکنوں سے منسوب کیا گیا ہے، اور کمپنی کا جواب، اگر کوئی ہے تو، کہانی کا سب سے اہم کھلا سوال ہے۔

یہ AI کی حفاظت کے لیے کیوں اہمیت رکھتا ہے۔

تنازعہ AI صنعت کے لیے ایک حساس لمحے پر کھڑا ہے۔ اس بات پر بحث کہ فرنٹیئر لیبز کو کتنا انکشاف کرنا چاہیے - صلاحیتوں، غلط استعمال کی صلاحیت، اور اندرونی جانچ کے بارے میں - اس میں شدت آئی ہے کیونکہ ماڈلز زیادہ قابل اور معاشی طور پر زیادہ نتیجہ خیز ہوتے ہیں۔ اگر کام کرنے والے لوگ عوامی طور پر اپنے آجر کے طرز عمل پر تنقید نہیں کر سکتے ہیں، ناقدین کا کہنا ہے کہ، عوام اور پالیسی ساز اپنے پاس موجود چند ابتدائی وارننگ چینلز میں سے ایک کو کھو دیتے ہیں۔

میدان کی تاریخ ایک نمایاں نظیر پیش کرتی ہے۔ جیفری ہنٹن، جنہوں نے گوگل میں ایک دہائی سے زیادہ وقت گزارا اور جن کے نیورل نیٹ ورک کی تحقیق جدید AI بوم کو تقویت دیتی ہے، نے 2023 میں کمپنی کو واضح طور پر چھوڑ دیا تاکہ وہ AI خطرات کے بارے میں آزادانہ طور پر بات کر سکیں۔ اس ہفتے اس نے مزید آگے بڑھتے ہوئے دی گارڈین کو بتایا کہ یہ ہو سکتا ہے کہ انسانیت کے لیے بہتر ہے کہ وہ کبھی بھی AI تیار نہ کرے، اور AI "Chornobyl" کے بارے میں انتباہ — جیسے کہ AI سے چلنے والا حملہ جس کی وجہ سے بڑے پیمانے پر پاور براؤن آؤٹ یا ایک ہفتہ طویل مالیاتی نظام کی ناکامی — اس سال یا اگلے سال پہنچنا۔

ہنٹن بول سکتا تھا کیونکہ وہ چلا گیا تھا۔ ڈیپ مائنڈ کے کارکنان، اس کے برعکس، شرائط کو تبدیل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں تاکہ انہیں کیریئر اور آواز کے درمیان ایک جیسا انتخاب نہ کرنا پڑے۔

شفافیت بمقابلہ رازداری تجارت

تنازعہ AI صنعت میں ساختی تناؤ کی عکاسی کرتا ہے۔ کمپنیاں استدلال کرتی ہیں کہ پابندی والی ملازمت کی شرائط تجارتی رازوں کی حفاظت کرتی ہیں، گمراہ کن دعوؤں کو روکتی ہیں، اور اندرونی اختلافات کو عوامی نقطہ نظر میں وسط ترقی میں پھیلنے سے روکتی ہیں۔ ملازمین اور حفاظت کے حامی اس بات کا مقابلہ کرتے ہیں کہ وہی شرائط حقیقی خطرات کو چھپا سکتی ہیں - اور یہ کہ ایک کمپنی جو اپنے حفاظتی طریقوں پر اعتماد رکھتی ہے اسے باخبر داخلی ناقدین سے ڈرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

واشنگٹن پوسٹ کی رپورٹ اس معاملے کو ترغیبات میں سے ایک کے طور پر تیار کرتی ہے: ملازمت کے معاہدے، موجودہ کارکنوں کے الفاظ میں کاغذ کے ذریعہ نقل کیا گیا ہے، عملے کو عوام کو AI خطرات کے بارے میں خبردار کرنے سے روکتا ہے۔ یہ فریمنگ تنازعہ کو ایک کمپنی کی HR پالیسی سے بڑا بناتی ہے۔ یہ اس بات کا امتحان ہے کہ آیا سرحدی AI خطرات کے بارے میں معلومات کا عوام کا بنیادی ذریعہ لیبز کی اپنی مارکیٹنگ ہوگی، یا ان لیبز کے اندر موجود لوگ جو براہ راست علم رکھتے ہیں۔

ڈویلپر کمیونٹی کیا کہہ رہی ہے۔

رپورٹ کی بحث تیزی سے ہیکر نیوز کے صفحہ اول پر پہنچ گئی، جہاں تبصرہ کرنے والے حالات کی اخلاقیات پر تقسیم ہوگئے۔ سب سے زیادہ ووٹ دینے والوں نے دلیل دی کہ مجبور کارکنوں کو بس چلنا چاہئے: "انہیں چھوڑ دینا چاہئے اور تنبیہ کرنی چاہئے۔ اور کچھ بھی منافقانہ ہے۔" دوسروں نے پیچھے دھکیل دیا، یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ ملازمین اپنے کیریئر کو شہید کرنے کے پابند نہیں ہیں اور یہ کہ اجتماعی معاہدہ اصلاحات انفرادی اخراج سے زیادہ حقیقت پسندانہ راستہ ہے۔

وہ بحث - چھوڑو، ٹھہرو اور دھکیل دو، یا خاموش رہو - بالکل وہی ہے جو کارکنوں کا کہنا ہے کہ وہ فرار ہونے کی کوشش کر رہے ہیں۔

کیا دیکھنا ہے۔

تین چیزیں طے کریں گی کہ یہ کہاں جاتا ہے۔ سب سے پہلے، چاہے گوگل درخواست کو تسلیم کرتا ہے اور، زیادہ اہم بات، چاہے وہ اس پر عمل کرتا ہے — مخصوص مطالبات پر کمپنی کا ردعمل اب تک ریکارڈ سے غائب ہے۔ دوسرا، چاہے کارکن بڑھیں، مثال کے طور پر عوامی طور پر منظم ہو کر یا ریگولیٹرز کی طرف رجوع کریں، اگر جواب نفی میں ہے۔ اور تیسرا، کیا دیگر فرنٹیئر لیبز کو بھی اسی طرح کے دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اگر عدم تضحیک کی اصطلاحات پوری صنعت میں عام ہیں، تو ڈیپ مائنڈ تنازعہ AI شفافیت پر مرکوز لیبر آرگنائزنگ کا نمونہ بن سکتا ہے۔

فی الحال، درخواست خود خبر ہے: فرنٹیئر اے آئی سسٹمز سے براہ راست، روزانہ کی نمائش کے ساتھ محققین کے ایک گروپ کا خیال ہے کہ مفاد عامہ کو ان کی آوازوں کی ضرورت ہے، اور اس نے باضابطہ طور پر انہیں استعمال کرنے کی اجازت دینے کو کہا ہے۔ گوگل کے جوابات اس بارے میں بہت کچھ بتائے گا کہ فرنٹیئر AI ریس کس قدر اختلاف کو برداشت کرنے کے لیے تیار ہے۔

---

AI سے آگے رہیں

تازہ ترین AI خبریں، تجزیہ اور کامیابیاں حاصل کریں — سب ایک جگہ پر۔

مزید AI خبریں پڑھیں →