مائیکروسافٹ نے پیر کے روز اعلان کیا کہ وہ اپنی افرادی قوت کے ایک وسیع حصے کو رضاکارانہ خریداری کی پیشکش کر رہا ہے، تقریباً 60,000 ملازمین کو ایگزٹ پیکجز میں توسیع دے رہا ہے – جو اس کی 223,000 افراد پر مشتمل کمپنی کا تقریباً 27 فیصد ہے – کیونکہ یہ ایک مہنگے مصنوعی ذہانت کے بنیادی ڈھانچے کی تعمیر میں توازن پیدا کرنے کی کوشش کرتا ہے۔
CNBC کے مطابق، نام نہاد رضاکارانہ باہر نکلنے کی پیشکش ریاستہائے متحدہ، کینیڈا، بھارت اور برطانیہ میں تجربہ کی سطح 70 یا اس سے نیچے کے ملازمین پر لاگو ہوتی ہے، ایک ایسا بینڈ جو نائب صدر کے درجے تک پہنچتا ہے، جس نے اس معاملے سے واقف شخص کا حوالہ دیا۔ قبول کرنے والے ملازمین 31 دسمبر کو کمپنی چھوڑ دیں گے، دسمبر کے اوائل میں فیصلوں کے ساتھ۔ For more context on this story, see our ongoing AI trends.
کمپنی کا ایک چوتھائی حصہ، چھوڑنے کی دعوت دی گئی۔
پیشکش کا پیمانہ بگ ٹیک معیارات کے لحاظ سے بھی غیر معمولی ہے۔ مائیکروسافٹ نے اس پروگرام کی تصدیق ایمی کولمین، اس کے ایگزیکٹو نائب صدر اور چیف پیپل آفیسر کی جانب سے داخلی میمو میں کی، جس نے اس اقدام کو افرادی قوت کی تبدیلی کے لیے کمپنی کے نقطہ نظر کے ارتقاء کے طور پر تیار کیا۔
CNBC کے مطابق، کولمین نے لکھا، "رضاکارانہ باہر نکلنے کی پیشکش اس بات کا ایک اہم حصہ ظاہر کرتی ہے کہ ہم کس طرح تبدیلی کے لیے اپنے نقطہ نظر کو تیار کر رہے ہیں: زیادہ لچک پیدا کرنا اور جہاں ممکن ہو، ملازمین کے لیے اپنے اگلے باب کو تشکیل دینے کے لیے مزید طریقے،" CNBC کے مطابق۔ "یہ اس بات پر استوار ہے جو ہم نے اس سال کے شروع میں رضاکارانہ ریٹائرمنٹ پروگرام کے ذریعے سیکھا۔"
اس معاملے سے واقف شخص نے CNBC کو بتایا کہ کچھ مارکیٹنگ، سیلز اور انجینئرنگ ٹیموں نے پہلے ہی حصہ نہ لینے کا فیصلہ کر لیا ہے۔ اس شخص نے کہا کہ مائیکروسافٹ کے پاس اس بار کوئی خاص ہیڈ کاؤنٹ ہدف نہیں ہے۔
AI بل واجب الادا ہے۔
خرید آؤٹ ڈرائیو اس بات کی تازہ ترین علامت ہے کہ کس طرح AI انفراسٹرکچر کی دوڑ دنیا کی سب سے بڑی ٹیکنالوجی کمپنیوں کے مالیات — اور ہیڈ کاؤنٹ — کو نئی شکل دے رہی ہے۔ مائیکروسافٹ AI کمپیوٹنگ کی بڑھتی ہوئی طلب کو پورا کرنے کے لیے ڈیٹا سینٹرز پر اخراجات میں اضافہ کر رہا ہے، انتھروپک، اوپن اے آئی اور بہت سے دوسرے AI ڈویلپرز کو کلاؤڈ صلاحیت فراہم کر رہا ہے۔
مائیکروسافٹ نے جولائی میں کہا کہ ستمبر کی سہ ماہی کے لیے سرمائے کے اخراجات 50 بلین ڈالر سے زیادہ ہونے چاہئیں۔ ایک سال پہلے، سرمائے کے اخراجات اور فنانس لیز $34.9 بلین پر آگئے - یعنی اخراجات سال بہ سال 40% سے زیادہ بڑھنے کے راستے پر ہیں۔
اس رفتار نے کمپنی کے مالیات پر واضح دباؤ ڈالا ہے۔ مائیکروسافٹ نے اپنی حالیہ سہ ماہی میں مثبت مفت نقد بہاؤ میں $19.64 بلین کی اطلاع دی، جو کہ سال بہ سال 23 فیصد کم ہے۔ مقابلے کے لحاظ سے، کلاؤڈ حریف الفابیٹ اور ایمیزون دونوں نے اسی عرصے میں منفی مفت نقد بہاؤ کی اطلاع دی، اس بات کی نشاندہی کرتے ہوئے کہ پورے شعبے میں AI کی تعمیر کس قدر سرمایہ دارانہ ہے۔
برطرفی نہیں - ابھی تک
پیر کا اعلان اس سال مائیکروسافٹ کی جانب سے افرادی قوت کی تیسری بڑی کارروائی ہے۔ اپریل میں، کمپنی نے اپنا پہلا رضاکارانہ ریٹائرمنٹ پروگرام شروع کیا، جس کے لیے تقریباً 7% امریکی ملازمین اہل تھے۔ مائیکروسافٹ نے جولائی میں کہا کہ اہل افراد میں سے 30 فیصد سے زیادہ نے بالآخر پیشکش قبول کی۔ یہ پروگرام 67 کے سینئر ڈائریکٹر کی سطح تک کے ملازمین کے لیے کھلا تھا۔ نئی پہل 70 کی سطح تک بڑھی ہوئی ہے۔
درمیان میں، جولائی میں، مائیکروسافٹ نے 4,800 ملازمین کو فارغ کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا۔ ان کٹوتیوں کے برعکس، نیا پروگرام رضاکارانہ طور پر تیار کیا گیا ہے - ملازمین اس بات کا انتخاب کرتے ہیں کہ آیا قبول کرنا ہے۔ وال اسٹریٹ جرنل، جس نے اس پیشکش کے بارے میں بھی اطلاع دی، نوٹ کیا کہ کمپنی اسے برطرفی کہنے سے بچنے کے لیے محتاط ہے۔
پہلے ریٹائرمنٹ پروگرام کی شرکت کی شرح 30% سے زیادہ مائیکروسافٹ کو یہ امید کرنے کی وجہ فراہم کرتی ہے کہ ملازمین کی ایک بامعنی تعداد جبری کٹوتیوں کے بغیر آپٹ ان کرے گی۔ لیکن پیشکش کی وسعت - چار ممالک میں تقریباً چار میں سے ایک ملازمین پر محیط ہے - اس بات کا اشارہ ہے کہ کمپنی کسی بھی طرح سے چھوٹی افرادی قوت کے لیے تیاری کر رہی ہے۔
منتقلی میں ایک کاروباری ماڈل
لاگت کے کنٹرول سے ہٹ کر، تنظیم نو اس میں گہری تبدیلی کی عکاسی کرتی ہے کہ مائیکروسافٹ اپنے کاروبار کو کس طرح دیکھتا ہے۔ ونڈوز اور آفس بنانے والی 51 سالہ کمپنی روایتی سافٹ ویئر لائسنس فروخت کرنے کے بجائے صارفین سے اس بنیاد پر چارج کرنے کی کوشش کر رہی ہے کہ وہ اصل میں کتنا AI استعمال کرتے ہیں۔ اس میں مسلح پروگرامرز، فروخت کنندگان اور سپلائی چین کے کارکنان ہیں جن کے پاس AI ٹولز ہیں اور انہوں نے نمایاں پیداواری فوائد کی اطلاع دی ہے۔
ایک ہی وقت میں، کمپنی اس بات کو یقینی بنانا چاہتی ہے کہ وہ اس کے لیے صحیح ٹیلنٹ کو برقرار رکھے جسے وہ اپنے سب سے زبردست ترقی کے مواقع کے طور پر دیکھتی ہے - ایک ایسا زمرہ جس کا اب بہت زیادہ مطلب AI ہے۔ خرید آؤٹ بڑے پیمانے پر چھانٹیوں کے قانونی اور شہرت کے رگڑ کے بغیر سینئر رہنماؤں کو ٹیموں کی تشکیل نو کا طریقہ کار فراہم کرتا ہے۔
مائیکروسافٹ بدھ کو مالیاتی پہلی سہ ماہی کے نتائج کی اطلاع دینے والا ہے، جہاں سرمایہ کار سرمائے کے اخراجات کی رہنمائی، Azure کی نمو اور کسی بھی تبصرے کو دیکھ رہے ہوں گے کہ کس طرح خرید آؤٹ پروگرام مستقبل کے آپریٹنگ اخراجات کو متاثر کرے گا۔
یہ صنعت کے لیے کیا اشارہ کرتا ہے۔
مائیکروسافٹ افرادی قوت کے سنکچن کے ساتھ ریکارڈ AI سرمایہ کاری کو جوڑنے میں تنہا نہیں ہے۔ پورے شعبے میں، کمپنیاں سیکڑوں بلین ڈالر ڈیٹا سینٹرز اور چپس میں ڈال رہی ہیں جبکہ AI ٹولز کا استعمال کرتے ہوئے ان افرادی قوتوں کو ٹرم یا ری اسٹرکچر کر رہی ہیں جنہوں نے اپنے کاروبار کو بنایا۔
ملازمین کے لیے، پیغام دو ٹوک ہے: بڑی ٹیک میں ہیڈ کاؤنٹ نمو کا دور ختم ہو چکا ہے، یہاں تک کہ مضبوط منافع پوسٹ کرنے والی کمپنیوں کے لیے۔ انڈسٹری کے لیے، مائیکروسافٹ کی پیشکش ابھی تک سب سے واضح مظاہروں میں سے ایک ہے کہ AI بوم صرف ملازمتیں پیدا نہیں کر رہا ہے - یہ بنیادی طور پر پہلے سے موجود لوگوں کی دوبارہ قیمت لگا رہا ہے۔
آیا 60,000 اہل ملازمین ریٹائرمنٹ پروگرام کے 30% سے زیادہ ٹیک اپ کی شرح کے طور پر اسی پیمانے پر اخراج کو قبول کرتے ہیں یا نہیں یہ دسمبر کے شروع میں واضح ہو جائے گا، جب فیصلے ہونے والے ہیں۔
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
