پروٹون، پروٹون میل کے پیچھے سوئس کمپنی اور پرائیویسی پر مبنی مصنوعات کے ایک سوٹ نے ملازمین کو بتایا ہے کہ وہ کمپنی کے عملے کا "دوبارہ انٹرویو" کرے گی کہ وہ اپنی ملازمتوں میں AI کو کس طرح استعمال کرتے ہیں، جس کے نتائج ایک جائزے کو کھلاتے ہیں جو اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ آیا وہ انہیں رکھتے ہیں۔ یہ خبر، پیر کو 404 میڈیا کے ذریعہ رپورٹ کی گئی، آؤٹ لیٹ کے ذریعہ حاصل کردہ اندرونی پروٹون ای میل پر مبنی ہے۔

"یہ دوبارہ انٹرویو نتیجہ خیز ہیں،" ای میل پڑھتا ہے۔ "انٹرویو لینے والے اپنے جائزوں کو دستاویز کریں گے، جو ہماری تنظیم اور ٹیلنٹ کے وسیع تر جائزے سے آگاہ کریں گے۔ یہ جائزہ کرداروں، ذمہ داریوں، اور مسلسل ملازمت میں تبدیلیوں کا باعث بن سکتا ہے۔ فیصلوں کو حتمی شکل دینے کے بعد انفرادی نتائج کو براہ راست بتایا جائے گا۔" For more context on this story, see our ongoing artificial intelligence updates.

عمل کیسے کام کرتا ہے۔

لیک ہونے والی ای میل کے مطابق، دوبارہ انٹرویوز 4 اور 11 نومبر کے درمیان ہونے والے ہیں۔ ہر ملازم اس عمل سے نہیں گزرے گا — ای میل میں کہا گیا ہے کہ کمپنی میں ہر کسی کا دوبارہ انٹرویو نہیں کیا جائے گا، اور یہ کہ ملازمت کو متاثر کرنے والے کسی بھی فیصلے کے بارے میں الگ سے مطلع کیا جائے گا۔

انٹرویوز خود کو مساوات سے واقفیت کو دور کرنے کے لیے تشکیل دیا گیا ہے۔ عملے کے ارکان کو اپنی ٹیم اور رپورٹنگ لائن کے باہر سے انٹرویو لینے والے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے، جو کہ "لیڈرز کے ایک تالاب سے تیار کیا گیا ہے جو مضبوط AI صلاحیت کا مظاہرہ کرتے ہیں اور تشخیص کے معیار پر موافق ہیں۔" دوسرے لفظوں میں، ملازمین کا ان کے AI کے استعمال پر ان کے ساتھیوں کے ذریعہ جائزہ لیا جائے گا جنہیں خاص طور پر ان کی اپنی AI مہارت کے لیے منتخب کیا گیا ہے، مشترکہ روبرک کا استعمال کرتے ہوئے۔

دستاویزات کی ضرورت وہی ہے جو اسے معمول کے چیک ان سے الگ کرتی ہے۔ چونکہ انٹرویو لینے والے اپنے جائزوں کو باضابطہ طور پر ریکارڈ کریں گے، اور وہ ریکارڈز ملازمت کے مضمرات کے ساتھ ایک تنظیمی جائزے کو فیڈ کرتے ہیں، اس لیے انٹرویوز فیڈ بیک سیشنز کی طرح کم کام کرتے ہیں اور زیادہ منظم کارکردگی کی سماعتوں کی طرح۔ وہ کاغذی پگڈنڈی - اور "مسلسل ملازمت" کا واضح ذکر - وہی ہے جو اس عمل کو وزن دیتا ہے۔

یہ عمل اس جائزے کی توسیع ہے جو پہلے ہی کمپنی کے اوپر پہنچ چکا ہے۔ ای میل میں کہا گیا ہے کہ پروٹون کے سی ای او اینڈی ین نے "اس عمل کو شروع کرنے کے لیے انجینئرنگ اور پروڈکٹ کے 40 سے زیادہ سینئر رہنماؤں کا انٹرویو کیا" اس سے پہلے کہ انٹرویوز کو پوری تنظیم میں بڑھا دیا جائے۔

ین کا اے آئی پش

دوبارہ انٹرویوز ین کی طرف سے مصنوعی ذہانت کے ارد گرد کمپنی کو نئے سرے سے ترتیب دینے کے لیے ایک مستقل قدم ہے۔ پروٹون نے AI-مرکزی مصنوعات شروع کی ہیں، بشمول Lumo، ایک رازداری پر مبنی چیٹ بوٹ، کیونکہ کمپنی اپنی پرائیویسی برانڈنگ سے سمجھوتہ کیے بغیر اپنے انکرپٹڈ پروڈکٹیوٹی سوٹ کے اندر AI خصوصیات کو پوزیشن دینے کے لیے کام کرتی ہے۔

404 میڈیا کے مطابق، ای میل میں لکھا گیا ہے، "ہمیں ایسے لوگوں کی ضرورت ہے جو AI کی صلاحیتوں کو بہتر پروڈکٹس، مضبوط عملدرآمد، اور کام کرنے کے نئے طریقوں میں ترجمہ کر سکیں - اور جو تجسس، فیصلے اور عجلت کے ساتھ اس تبدیلی تک پہنچیں۔"

کمپنی نے اس اضطراب کو تسلیم کیا کہ اس عمل سے پیدا ہونے کا امکان ہے۔ ای میل میں کہا گیا ہے کہ "ہم تسلیم کرتے ہیں کہ اس عمل سے غیر یقینی صورتحال پیدا ہوتی ہے،" انہوں نے مزید کہا کہ پروٹون "اس بارے میں واضح ہو جائے گا کہ کیا فیصلہ کیا گیا ہے اور کیا کھلا ہے" اور فیصلے ہوتے ہی انفرادی نتائج کو بتائے گا۔ پروٹون نے فوری طور پر 404 میڈیا کی جانب سے تبصرہ کی درخواست کا جواب نہیں دیا۔

AI کو اپنانے کا ایک غیر معمولی طریقہ

زیادہ تر کارپوریٹ AI گود لینے کے پروگرام ٹریننگ مینڈیٹ، ٹول رول آؤٹ، یا استعمال کے اہداف کی شکل اختیار کرتے ہیں۔ AI کی مہارت کو انفرادی دوبارہ انٹرویوز کا موضوع بنانا — دستاویزات، کراس ٹیم ایویلیوٹرز، اور مسلسل ملازمت کے لیے واضح روابط کے ساتھ — ایک بہت زیادہ تصادم کا طریقہ کار ہے، اور یہ کہ پرائیویسی کے حامی اور لیبر مبصرین پروٹون کی قدروں سے چلنے والی کمپنی کے طور پر اس کی ساکھ کو جانچنے کا امکان رکھتے ہیں۔

یہ اقدام ایک سال میں بھی ہوا جب AI پوری ٹیک انڈسٹری میں افرادی قوت کے فیصلوں میں ایک زندہ عنصر بن گیا ہے، AI سے چلنے والی پیداواری صلاحیت سے منسوب فریزز کی خدمات حاصل کرنے سے لے کر AI صلاحیت سے واضح طور پر منسلک تنظیم نو تک۔ پروٹون کا نقطہ نظر کنکشن کو رسمی اور انفرادی بناتا ہے: فیاٹ کے ذریعے کرداروں کو ختم کرنے کے بجائے، کمپنی ایک تشخیصی پرت بنا رہی ہے جو اپنی افرادی قوت کو AI اہلیت کے مطابق ترتیب دے سکتی ہے اور نتائج کو عملے کے نتائج کو آگے بڑھانے دیتی ہے۔

ملازمین کے لیے، عملی داؤ ٹھوس ہیں۔ تشخیصات کو دستاویزی شکل دی جائے گی۔ انٹرویو لینے والوں کو رپورٹنگ لائنوں میں فیصلہ کرنے کا اختیار حاصل ہے۔ اور بیان کردہ مقصد — "ہماری تنظیم اور ہنر کے وسیع تر جائزے" سے آگاہ کرنا — کردار کی تبدیلیوں سے لے کر روانگی تک کے نتائج کے لیے گنجائش چھوڑ دیتا ہے۔ 4 اور 11 نومبر کے درمیان، پروٹون کے عملے کا کافی حصہ مؤثر طریقے سے اس امتحان کے لیے بیٹھیں گے کہ انھوں نے AI کے ساتھ کس حد تک موافقت اختیار کی ہے، ان کی ملازمت کی تفصیل گریڈ کے طور پر ہے۔

آگے کیا ہوتا ہے۔

انٹرویو ونڈو 11 نومبر تک چلتا ہے، فیصلوں کو حتمی شکل دینے کے بعد انفرادی نتائج کی پیروی کرنے کے ساتھ - ایک ٹائم لائن جو تجویز کرتی ہے کہ تبدیلیاں سال کے اختتام سے پہلے آ سکتی ہیں۔ آیا پروٹون جائزے کے دائرہ کار یا نتائج کے بارے میں کچھ بھی شائع کرتا ہے یہ دیکھنا باقی ہے۔ کمپنی کی اب تک کی خاموشی، لیک ہونے والی ای میل سے آگے، ملازمین اور مبصرین کو یکساں طور پر تفصیلات کا انتظار کر رہے ہیں۔ جو بات پہلے سے واضح ہے وہ نظیر ہے: پروٹون کے پروفائل کی ایک کمپنی نے باضابطہ طور پر AI روانی کو ملازمت کی حفاظت سے جوڑ دیا ہے، اور اگر ماڈل پھیلتا ہے، تو "آپ AI کا استعمال کیسے کرتے ہیں" انٹرویو کا ایک معیاری سوال بن سکتا ہے - نئے ملازمین اور سابق فوجیوں کے لیے۔

وسیع تر صنعت کے لیے، لیک ہونے والی ای میل ایک ایسے سوال کا پیش نظارہ پیش کرتی ہے جس سے بہت سی کمپنیاں خاموشی سے کشتی کر رہی ہیں: آیا AI روانی کو روزگار کی ایک واضح، تشخیص شدہ حالت بننا چاہیے - اور اس کا کیا مطلب ہے جب اپنے صارفین کی رازداری کے تحفظ کے لیے مشہور کمپنی اپنے لوگوں کی درجہ بندی کرنا شروع کر دیتی ہے۔

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →