加州州长加文·纽瑟姆签署了一系列新法律，严格限制雇主如何使用人工智能来对付自己的员工，禁止公司完全依赖人工智能来决定谁被解雇，禁止使用该技术来预测员工的情绪状态，以及收集神经数据，例如来自人的大脑或神经的电信号。
根据《卫报》发表的分析，周四签署的一揽子计划还要求公司在人工智能导致裁员时通知工人，并禁止在工作场所浴室进行人工智能监控。总而言之，这些法律是迄今为止针对人工智能在就业决策中使用的最全面的州级回应之一，该法律是在许多开发该技术的公司所在地的州通过的。有关此故事的更多背景信息，请参阅我们正在进行的 AI 新闻。
新法律的作用
这些规定针对的是工人权力最小的时刻。根据新规定，雇主不能再仅仅依靠人工智能系统来做出解雇决定，员工必须被告知人工智能何时在裁员中发挥了作用。情绪状态推断——一种声称可以读取员工是否沮丧、心烦意乱或注意力不集中的软件——现在已被禁止，从员工大脑和神经系统收集神经数据也是如此。
这些法律还对身体隐私制定了强硬路线，完全禁止在工作场所浴室进行人工智能监控。
裁员通知要求可能在实践中被证明是最重要的：在不披露技术在决策中的作用的情况下，部分由人工智能自动化驱动的裁员不能再被视为普通重组。
为什么立法者现在采取行动
随着工人们越来越担心人工智能会抢走他们的工作、助长歧视性决定并扩大工作场所监控，监管发生了转变。工会和工人权益倡导者大力推动这些规则，《卫报》的报道指出了令他们震惊的做法：追踪员工活动的热图，包括他们在浴室待的时间，以及对工人语气进行评分的自动化系统。亚马逊仓库工作人员此前曾抱怨上厕所时间不准，凯撒医疗机构的护士也表示，自动化系统会评估他们在与患者互动时的语气。
背景是主要科技公司的人工智能支出创纪录，同时裁员潮也随之而来。 6 月，Meta 暂停了一项跟踪员工计算机活动以训练其人工智能模型的程序，一个月后，数十名员工提起诉讼，声称该公司的人工智能工具针对的是残疾员工或因裁员而休病假或育儿假的员工。
工党领袖称其为转折点
加州工会联合会 (AFL-CIO) 主席洛雷娜·冈萨雷斯 (Lorena Gonzalez) 一直在帮助其他州的领导人起草类似的法规，她告诉《卫报》，这一时刻对于有组织的劳工来说是一个里程碑。
“这是一个转折点，”冈萨雷斯说。 “这确实是我们第一次看到加州工人向全国表明我们不必接受[这一点]。”
她指出，公司自己的产品目录是可能已经在车间和办公室使用的产品的路线图：“如果它被出售，那就是一个很好的迹象”它可以被部署。该联合会计划利用新法律的动力，恢复雇主在工作场所使用人工智能时披露信息的要求——该法案今年早些时候在州议会拨款委员会中被否决。
执法差距
法规并非没有限制。旧金山加州大学法学院人工智能法律与创新研究所所长兼创始人罗宾·费尔德曼 (Robin Feldman) 告诉《卫报》，新法律缺乏私人诉讼权。
“这些法案没有私人执行，”费尔德曼说。 “换句话来说：工人不能起诉。只有政府才能执行法律。”
这种结构给加州劳工和民权机构带来了调查和起诉违法行为的负担，工人权益倡导者表示，这将检验这些法律在实践中是否有效。如果没有受影响员工的诉讼，执法将取决于机构的优先事项、人员配置以及愿意挺身而出的工人的投诉。
接下来会发生什么
加州并不孤单，但它处于领先地位。科罗拉多州、康涅狄格州、伊利诺伊州和德克萨斯州已经通过了范围更窄的工作场所人工智能法律，冈萨雷斯表示，全国各地正在酝酿更多法案，加州的一揽子计划可能会作为模板。
该计划还建立在萨克拉门托人工智能立法活跃一年的基础上。纽瑟姆已经签署了法案，要求对前沿人工智能开发人员进行独立审计，并强制要求在人工智能生成的表演者出现在广告中时进行披露，而工作场所一揽子计划将这种监管姿态从实验室和竞选广告延伸到了日常就业机制。随着联邦政府对人工智能监管保持不干涉的态度，各州（而不是华盛顿）正在成为制定人工智能工作规则的主要舞台。
对于雇主来说，信息是人工智能驱动的人力资源决策现在将在该国最大的州劳动力市场面临法律审查。对于工人来说，这是第一个明确的信号，表明算法管理工具进入工作场所是有局限性的——至少在加州是这样。
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