亚马逊已确认裁员 16,000 人，陶氏化学公司正在裁员 13%，Meta 甚至也在削减其精英超级智能实验室——这是路透社本周更新的资料箱的最新条目，该资料箱列出了因将投资转向人工智能而裁员的公司。
路透社在 2026 年定期更新并于本周再次刷新的滚动事实框被解读为人工智能时代重组的跨行业分类账：保险、化学品、设计软件、消费硬件、电子商务、运动服装和电信都出现在名单上。总的来说，其中提到的计划共宣布了超过 30,000 名裁员，这还不包括未具体说明的裁员，例如英美烟草公司预计的裁员。有关公司如何围绕人工智能进行重组的更多故事，请参阅我们的最新人工智能发展。
科技巨头：削减和转型
据 Factbox 报道，亚马逊于 1 月 28 日确认裁员 16,000 人，在追求人工智能和效率驱动的改革过程中，仍有进一步裁员的可能性。该公司同时也是人工智能基础设施上最大的支出者之一，这使其成为人工智能投资和员工数量增长能否共存的争论中反复出现的参考点。
据彭博社 1 月份报道，Facebook 和 Instagram 的所有者 Meta 正在其现实实验室部门裁员 1,000 多个，以从虚拟世界转向人工智能设备。 10 月份，Meta 还从其超级智能实验室（该公司为追求前沿模型而创建的部门）的数千个职位中削减了约 600 个职位。换句话说，即使是为了引领人工智能竞赛而建立的实验室也不能免于重组。
美国设计软件制造商 Autodesk 于 1 月 22 日表示，由于将支出转向云平台和人工智能计划，该公司将裁员约 7% 的全球员工，即约 1,000 个工作岗位。澳大利亚慧咨科技 (WiseTech) 更进一步，于 2 月 25 日告诉投资者，由于将人工智能整合到其客户软件和内部运营中，该公司将裁员约 2,000 人，占其全球员工总数的近三分之一。
超越大型科技公司：重组蔓延
事实框显示了这种模式远远超出了构建模型的公司：
- 美国化学品生产商陶氏化学公司 1 月 29 日表示，将裁员约 4,500 人（占其员工总数的 13%），以利用自动化和人工智能简化端到端工作流程。
- 美国电脑和打印机制造商惠普公司去年 11 月表示，由于精简运营和采用人工智能，预计到 2028 财年将在全球范围内裁员 4,000 至 6,000 人。
- 一位熟悉该计划的消息人士告诉路透社，随着人工智能越来越多地取代手动流程，德国保险集团安联计划在其旅行保险部门裁员多达 1,800 人。
- Pinterest 一月份表示将裁员 15%，以将资源重新分配到以人工智能为中心的角色和战略上。
- 运动服装巨头耐克正在裁员 775 名员工，一位知情人士 1 月份告诉路透社，该公司希望提高利润并加速自动化的使用。
- 法国小家电和炊具制造商 SEB 于 2 月 25 日表示，将启动一项重组计划，“充分利用”人工智能提供的可能性，到 2027 年可能会影响全球多达 2,100 个工作岗位。
- 据《澳大利亚人报》2 月 11 日报道，澳大利亚最大的电信公司 Telstra 计划与印度 Infosys 进行人工智能驱动的重组，裁员 650 人。
- 据《圣保罗页报》1 月份报道，巴西电子商务公司 MercadoLibre 在人工智能扩张举措中解雇了 119 名员工。
- 英美烟草于 2 月 12 日宣布了一项新的人工智能驱动的生产力计划，预计将导致裁员，但没有具体说明有多少劳动力将受到影响。
带有警告的模式
并非列表中的每一个剪辑都是纯粹的人工智能故事。在将人工智能列为一个因素之前，有几家公司已经出于成本或需求原因进行了重组，路透社将每个条目归因于公司声明或新闻报道，而不是单一的统一会计。资料箱记录的是人工智能现在如何一致地出现在减少劳动力的语言中：作为自动化计划的理由，作为重新定向支出的目的地，或者作为使整个产品单元变得冗余的战略支点。
它还显示了剪辑内部更微妙的动态。 Pinterest 的重组明确地将裁员与招聘以人工智能为重点的职位结合起来，慧咨科技将其裁员视为将人工智能融入运营——这表明公司并不是简单地缩减规模，而是将员工数量转向人工智能支持的工作流程。这一模式与劳工经济学家在 2026 年期间所指出的情况相呼应：被削减的工作岗位和新创造的工作岗位处于不同的技能水平、不同的团队中，而且往往位于不同的国家。
路透社表示，随着公司宣布新计划，它会继续更新该名单，并且随着财报季节的到来，可能会有更多的条目进入。对于相关部门的工作人员来说，事实框已经成为了它从未被设计成的东西：人工智能转型劳动力成本的运行记分牌。
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