周四，一百多名身着红色 T 恤的注册护士堵塞了 Palantir 位于帕洛阿尔托的前总部外的交通，并高呼口号，呼吁医院高管和民选官员切断与这家人工智能软件和数据分析巨头的联系。
这次抗议活动是全国护士联合会协调行动日的一部分，该联合会在洛杉矶、芝加哥、华盛顿特区和其他四个城市举行了类似的示威活动。该工会表示，这是迄今为止针对 Palantir 最大规模的事件，该公司目前总部位于迈阿密地区，反映出床边护士对该公司快速扩张到美国医院的担忧日益增加。 更多相关背景，请参阅我们的AI行业报道。
为什么护士瞄准 Palantir
护士们担心该公司——该公司与联邦国防和移民执法机构赢得了利润丰厚但有争议的合同——正在将其触角延伸到医疗保健领域，其工具开始影响人员配置和患者护理决策。
美国最大的营利性医院运营商之一 HCA Healthcare 的医院高管推出了 Palantir 的人工智能工具，用于护士人员配置和日程安排。据 Palantir 自己的网站称，纽约西奈山医疗系统使用该公司的产品来评估患者记录并确定哪些患者有资格获得家庭护理。
凯撒奥克兰医院 (Kaiser Oakland) 的儿科护士克雷格·塞多塔尔 (Craig Cedotal) 曾在新奥尔良的 HCA 医院工作，他表示，护士希望在人工智能在医院楼层的部署方面有更大的透明度和更大的发言权。
帕洛阿尔托的抗议者之一塞多塔尔说：“它正在以不符合医疗保健应有的方式影响人员配置决定和护理决定。” “机器不应该决定我们如何互相照顾。这不是良好的医疗保健。”
帕洛阿尔托的行动建立在规模较小、早期的示威活动基础上——据当地新闻报道，缅因州缅因健康局的护士最近几周抗议该系统与 Palantir 的联系——但周四八个城市的投票标志着工会的抗议活动显着升级。
核心反对意见集中在问责制和控制上：谁决定如何权衡人工智能建议，护士是否可以超越算法人员配置目标，以及流经一家以政府监控和军事分析闻名的公司构建的平台的患者数据会发生什么。
算法人员配置是一个特殊的爆发点。面临长期护理短缺的医院越来越多地使用软件来预测患者数量并计算每个轮班需要多少员工。工会认为，这些计算往往会导致更精简的任务和更繁重的工作量，护士被迫将算法输出视为效率基准而不是建议。
Palantir 的医疗保健业务增长创纪录
Palantir 的医疗保健扩张是在非凡的财务势头的背景下进行的。首席执行官 Alex Karp 在本月致股东的一封信中表示，公司业务在 12 个月内几乎翻了一番。 Palantir 今年上半年净利润近 20 亿美元。
卡普写道：“我们的业务核心在美国，继续以惊人的速度不断扩张。”
这种增长使 Palantir 成为市场上最著名的人工智能赢家之一，同时也招致了批评。公民自由团体长期以来一直反对其与移民和海关执法局以及五角大楼的合作。护士们的抗议将这种审查扩展到了一个新领域，他们认为用于军事和执法工作的相同数据集成平台没有地方做出床边决策。
医院系统则辩称，这些工具是解决人员短缺和管理负担的一种方法。 Palantir 的医疗保健产品基于现有的医院数据，提供有关日程安排、资源分配和护理路径的建议。该公司没有立即回应对抗议活动发表评论的请求。
加州开始设置护栏
示威活动发生在工会所在州医疗保健人工智能监管的重要一天。周四，加州立法者批准了一项由加州护士协会发起的法案，该法案将为人工智能在患者护理中的部署建立护栏。
对于算法工具在没有充分监督的情况下制定或影响临床和操作决策的担忧，该措施是迄今为止最具体的立法回应之一。如果签署，随着医院加速人工智能的采用，它将为护士和患者提供新的保护，并可能成为其他州的模板。
全国护士联合会表示，行动日只是一个开始，而不是一个高潮。该工会正在敦促医院披露人工智能的使用情况，让一线护士参与采购和部署决策，并保证人工优先于算法建议。
这一僵局反映了 2026 年医疗保健行业面临的一个更广泛的问题：随着人工智能供应商承诺在长期人员短缺的情况下提高效率，谁来决定赋予这些系统多少权力——医院高管、软件公司、监管机构，还是在床边承受后果的护士？
目前，护士们明确表示他们打算成为这个答案的一部分。 “我们希望对哪些技术影响我们的患者有发言权，”塞多塔尔给医院高管的信息总结道。八个城市的投票率表明这一信息将会不断传来。
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