OpenAI 安全透明度主管 David Robinson 在三名安全研究人员被解雇几天后辞职

起草 OpenAI 系统卡和准备框架的戴维·罗宾逊 (David Robinson) 在公司安全组织持续动荡的情况下辞职。

据 Business Insider 周五报道，OpenAI 安全系统团队的领导者 David Robinson 已从公司辞职，该团队因起草主要模型发布所附带的公开透明度文件而闻名。

罗宾逊的退出是在 OpenAI 因涉嫌不当处理机密信息而解雇了三名安全研究人员四天后，这加深了该公司安全部门长达数月的离职和重组模式——正是这些团队负责评估和披露 OpenAI 模型可能出错的原因。更多相关背景，请参阅我们的AI行业报道。

OpenAI 安全报告的公众形象

罗宾逊没有参加边境训练。他的工作是公众实际看到的文书工作：OpenAI 的系统卡、与每个主要模型一起发布的文档，描述模型的测试内容、不足之处以及适用的保护措施。 Startup Fortune 将它们描述为“就像人工智能的营养标签”——监管机构、企业和记者在评估新版本时所依赖的测试和风险的简单语言摘要。

罗宾逊在 LinkedIn 上撰文称，他是 OpenAI 准备框架第二版的主要起草者，该框架是该公司评估模型是否构成灾难性风险的方法，并帮助该公司披露了其深度研究系统“即将”达到生物风险评估高能力的信息。

这一披露本身就很重要：在 OpenAI 自己的框架下，生物学等领域的高性能会触发正式的安全要求和更严格的监督。将该评估公之于众的人现已离开公司。

罗宾逊从未担任过该公司华丽的高管头衔，但他的成果可以说比大多数研究人员更容易被外界看到：记者、监管机构或企业买家在模型发布后阅读的每一张系统卡都经过了他的起草。正如 Startup Fortune 在其辞职报告中指出的那样，悄然失去该职位本身就是一种信号，表明公司仍然重视该职能。

解雇决定

罗宾逊辞职的几天前，OpenAI 解雇了三名安全研究人员（Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni），原因是他们涉嫌与外部 AI 安全组织共享机密信息，包括有关公司基础设施架构的详细信息。 TechCrunch 于 10 月 1 日援引《华尔街日报》报道了此次解雇事件。 OpenAI 坚称，终止协议是为了处理敏感材料，而不是为了对提出安全问题进行报复。

无论全部事实如何，结果都是一样的：与安全透明度和安全研究相关的四名人员在一周内离开了一个已经被重塑的职能部门。最先报道解雇事件的英国广播公司 (BBC) 称，受影响的员工因“敏感信息处理不当”而被解雇。

安全组织屡次洗牌

上下文可以追溯到更远的时期。据《连线》杂志后来被彭博社转载的报道称，OpenAI 安全系统小组的负责人约翰内斯·海德克 (Johannes Heidecke) 于 2026 年 7 月在该公司将安全部门并入其研究部门后离职。合并后的团队现在向 OpenAI 研究和安全副总裁 Mia Glaese 汇报，Saachi Jain 临时担任安全系统领导职务。

早些时候，英国《金融时报》报道称，OpenAI 已经解散了其专门的准备团队，该团队是专门为评估该公司自己的模型是否可能造成灾难性损害而建立的。 OpenAI 对这种描述提出异议，称安全系统内的准备工作仍在继续。 Joshua Achiam 是 OpenAI 安全研究近十年的资深人士，后来成为该公司的首席未来学家，他也在同一时期宣布离职。

剧变并不是在真空中发生的。正是在同一时期，Yann LeCun 和 Anthropic 首席执行官达里奥·阿莫迪 (Dario Amodei) 就该行业对灾难性人工智能风险的严肃程度进行了公开争论——《Startup Fortune》指出，这场争论是他们离职的背景。 OpenAI 在系统卡片和采访中一直坚称，它会认真对待风险。实际撰写这些披露的人不断离开。