يضغط العاملون داخل قسم الذكاء الاصطناعي في جوجل على المديرين التنفيذيين لإطلاق سراحهم من اتفاقيات عدم الانتقاص، بحجة أنه يجب أن يكونوا أحرارًا في إبلاغ الجمهور بمخاطر التكنولوجيا التي يعملون على تطويرها، وفقًا لتقرير صحيفة واشنطن بوست الحصري الذي أعده جيريت دي فينك، والذي يستشهد بأشخاص داخل الشركة.

يختصر العنوان الفرعي للتقرير جوهر الشكوى: "إن عقود العمل تمنع الموظفين من تحذير الجمهور من مخاطر الذكاء الاصطناعي، كما يقول العمال الحاليون". وصفت التغطية اللاحقة للقصة البنود بأنها ترقى إلى حظر مدى الحياة على انتقاد جوجل، مع عناوين رئيسية عبر مواقع التجميع والمنافذ الدولية التي تصف النزاع بأنه "موظفو ديب مايند يحتجون على الحظر مدى الحياة على انتقاد جوجل"، وبشكل أكثر تحديدًا، طلب اثنان من موظفي ديب مايند من جوجل رفع ما يسمونه الكمامة مدى الحياة. لمزيد من السياق حول هذه القصة، راجع [أخبار الذكاء الاصطناعي العاجلة] المستمرة لدينا (https://aibuzzwire.news).

ما يطلبه العمال

وفقًا للتقارير، يريد الموظفون في Google DeepMind - قسم Alphabet الذي يقف خلف الكثير من أبحاث الذكاء الاصطناعي الحدودية للشركة - أن تعفيهم الإدارة من التزاماتهم التعاقدية بعدم الاستخفاف حتى يتمكنوا من التحدث بصراحة عن مخاوف السلامة المرتبطة بالأنظمة التي يبنونها، دون مواجهة الانتقام القانوني.

وكما نقلت ملخصات التقرير، فإن الاتفاقيات المعنية تلزم الموظفين بالصمت ليس فقط بشأن ممارسات الشركات ولكن أيضًا بشأن مخاطر التكنولوجيا والقرارات الداخلية التي تشكل كيفية وصول أنظمة الذكاء الاصطناعي إلى العالم. إن حجة العمال واضحة ومباشرة: فالأشخاص الأقرب إلى التكنولوجيا، وبالتالي الأقرب إلى أنماط فشلها، مقيدون تعاقدياً بعدم إخبار عامة الناس بما يعرفونه.

وفقًا لتغطية المتابعة، لم تعالج Google المطالب المحددة. ويعزو تقرير واشنطن بوست رواية النزاع إلى العاملين الحاليين داخل الشركة وليس إلى بيان رسمي من جوجل، ويظل رد الشركة، إن وجد، هو السؤال المفتوح الأكثر أهمية في القصة.

سبب أهمية سلامة الذكاء الاصطناعي

يقع النزاع في لحظة حساسة بالنسبة لصناعة الذكاء الاصطناعي. اشتد الجدل حول مقدار ما ينبغي للمختبرات الحدودية الكشف عنه -حول القدرات، وإمكانات سوء الاستخدام، والاختبارات الداخلية- مع نمو النماذج بشكل أكثر قدرة وأكثر أهمية من الناحية الاقتصادية. ويرى المنتقدون أنه إذا لم يتمكن الأشخاص الذين يقومون بالعمل من انتقاد ممارسات أصحاب العمل علناً، فإن عامة الناس وصناع السياسات يخسرون إحدى قنوات الإنذار المبكر القليلة المتوفرة لديهم.

ويقدم تاريخ هذا المجال سابقة واضحة. جيفري هينتون، الذي قضى أكثر من عقد من الزمن في شركة جوجل والذي تدعم أبحاث شبكته العصبية طفرة الذكاء الاصطناعي الحديثة، ترك الشركة في عام 2023 بشكل صريح حتى يتمكن من التحدث بحرية عن مخاطر الذكاء الاصطناعي. وذهب هذا الأسبوع إلى أبعد من ذلك، حيث قال لصحيفة الغارديان إنه قد يتبين أنه من الأفضل للبشرية عدم تطوير الذكاء الاصطناعي، وحذر من حدوث "تشيرنوبيل" للذكاء الاصطناعي - مثل هجوم مدعوم بالذكاء الاصطناعي يتسبب في انقطاع هائل في الطاقة أو فشل النظام المالي لمدة أسبوع - سيصل هذا العام أو الذي يليه.

كان بإمكان هينتون التحدث علنًا لأنه غادر. على النقيض من ذلك، يحاول العاملون في شركة DeepMind تغيير المصطلحات حتى لا يضطروا إلى الاختيار نفسه بين المهنة والصوت.

التجارة بين الشفافية والسرية

يعكس النزاع التوتر الهيكلي في صناعة الذكاء الاصطناعي. تزعم الشركات أن شروط التوظيف المقيدة تحمي الأسرار التجارية، وتمنع الادعاءات المضللة، وتمنع الخلافات الداخلية من الانتشار إلى الرأي العام في منتصف مرحلة التنمية. ويرد الموظفون والمدافعون عن السلامة بأن المصطلحات نفسها يمكن أن تخفي مخاطر حقيقية، وأن الشركة الواثقة في ممارسات السلامة لديها ليس لديها ما تخشاه من النقاد الداخليين المطلعين.

ويصور تقرير صحيفة واشنطن بوست الأمر باعتباره أحد الحوافز: فعقود العمل، على حد تعبير العمال الحاليين الذين استشهدت بهم الصحيفة، تمنع الموظفين من تحذير الجمهور من مخاطر الذكاء الاصطناعي. هذا التأطير يجعل النزاع أكبر من سياسة الموارد البشرية لشركة واحدة. إنه اختبار لمعرفة ما إذا كان المصدر الرئيسي للمعلومات العامة حول مخاطر الذكاء الاصطناعي الحدودية سيكون التسويق الخاص بالمختبرات، أو الأشخاص داخل تلك المختبرات الذين لديهم معرفة مباشرة.

ما يقوله مجتمع المطورين

وسرعان ما وصلت مناقشة التقرير إلى الصفحة الأولى من Hacker News، حيث انقسم المعلقون حول أخلاقيات الموقف. يرى الرأي الأكثر تأييدًا أن العمال المقيدين يجب أن يسيروا ببساطة: "يجب عليهم الاستقالة والتحذير. أي شيء آخر يعد نفاقًا". وعارض آخرون ذلك، مشيرين إلى أن الموظفين ليسوا ملزمين بالتضحية بحياتهم المهنية وأن الإصلاح التعاقدي الجماعي هو مسار أكثر واقعية من الخروج الفردي.

إن هذا النقاش – انسحب، أو ابقَ وادفع، أو ابق صامتًا – هو على وجه التحديد المأزق الذي يقول العمال إنهم يحاولون الهروب منه.

ما يجب مشاهدته

هناك ثلاثة أشياء ستحدد إلى أين يتجه هذا الأمر. أولاً، ما إذا كانت جوجل تقر بالطلب، والأهم من ذلك، ما إذا كانت ستتصرف بناءً عليه أم لا، فإن استجابة الشركة للمطالب المحددة غائبة حتى الآن عن السجل. ثانياً، ما إذا كان العمال سيصعدون، على سبيل المثال من خلال التنظيم العلني أو اللجوء إلى المنظمين، إذا كان الجواب لا. وثالثًا، ما إذا كانت المختبرات الحدودية الأخرى تواجه ضغوطًا مماثلة؛ إذا كانت مصطلحات عدم الاستخفاف شائعة في جميع أنحاء الصناعة، فإن نزاع ديب مايند يمكن أن يصبح نموذجًا لتنظيم العمل الذي يركز على شفافية الذكاء الاصطناعي.

في الوقت الحالي، يعد الطلب بحد ذاته بمثابة الأخبار: مجموعة من الباحثين الذين يتعاملون بشكل مباشر ويومي مع أنظمة الذكاء الاصطناعي الرائدة، يعتقدون أن المصلحة العامة تتطلب أصواتهم، وقد طلبوا رسميًا السماح لهم باستخدامها. إن كيفية إجابات جوجل سوف توضح الكثير عن مدى المعارضة التي يمكن أن يتحملها سباق الذكاء الاصطناعي الحدودي.

---

ابقَ في طليعة الذكاء الاصطناعي

احصل على آخر الأخبار والتحليلات والإنجازات في مجال الذكاء الاصطناعي — كل ذلك في مكان واحد.

اقرأ المزيد من أخبار الذكاء الاصطناعي →