Propouštění v USA se během května vyšplhalo na nejvyšší úroveň za poslední roky, přičemž umělá inteligence byla uváděna jako faktor zhruba 40 procent rušení pracovních míst, podle údajů zveřejněných International Business Times z 27. června 2026. Čísla oživují nepříjemné otázky o tom, jak velká část současné vlny úbytku pracovních míst je skutečně způsobena technologiemi – a do jaké míry je to jednoduše koncipováno tímto způsobem.
Zpráva zjistila, že celkový počet propouštění v květnu byl nejvyšší za měsíc za pět let, což je srovnání s obdobím rané pandemie v roce 2020, kdy ztráty pracovních míst prudce vzrostly téměř ve všech odvětvích ekonomiky. Květnový údaj představuje „ostrou eskalaci“, uvedl IBTimes, a nejvyšší měsíční úhrn od této krize. Další kontext k tomuto příběhu naleznete v našich probíhajících zprávách o AI.
Vynikající statistika je role přiřazená AI. Zhruba ve 40 procentech případů zachycených v datech společnosti výslovně poukázaly na umělou inteligenci jako na důvod pro snížení, což je pozoruhodný podíl, který naznačuje, že se technologie posunula od spekulativního zájmu k běžně uváděnému odůvodnění restrukturalizace.
Trh práce pod tlakem
Čísla přicházejí v době širšího ochlazování trhu práce v USA. Po letech postpandemického náborového šílenství se zaměstnavatelé napříč technologiemi, financemi a profesionálními službami přesunuli do režimu snižování nákladů a oznámení o propouštění se týden za týdnem hrnula.
To, co dělá tento cyklus zvláštním, je role AI. Zatímco minulé vlny podnikové restrukturalizace byly připisovány nadměrnému náboru, rostoucím úrokovým sazbám nebo pomalé poptávce, velká část současných škrtů nyní přichází s odůvodněním AI. Společnosti eliminují role v zákaznické podpoře, moderování obsahu, zadávání dat a dalších administrativních funkcích a argumentují tím, že generativní nástroje AI tuto práci zvládnou.
IBTimes poznamenal, že tento trend „vyvolává otázky o skutečném dopadu umělé inteligence na trh práce“, což je bod, o kterém ekonomové a tvůrci politik diskutovali s rostoucí naléhavostí.Jsou propouštění opravdu o AI?
Snad nejodhalující částí zprávy je její vlastní skepticismus. Data ukazují, že za velký podíl škrtů je obviňována umělá inteligence, ale také vyvolává „nepříjemnou otázku: kolik z těchto propouštění je skutečně způsobeno technologií a kolik z nich je jednoduše přeformulováno tímto způsobem?“
Na rozlišení záleží. Vedoucí pracovníci, kteří jsou pod tlakem, aby akcionářům odůvodnili snížení nákladů, mohou zjistit, že použití umělé inteligence – módního, do budoucna zaměřeného vysvětlení – je příjemnější než uvádění slabých prodejů nebo špatných strategických rozhodnutí. V některých případech mohou společnosti ohlašující účinnost řízenou umělou inteligencí používat technologii jako krytí pro restrukturalizaci, ke které by stejně došlo.
To není okrajová záležitost. Výzkumníci, kteří studují trh práce, varovali, že propouštění pomocí umělé inteligence by mohlo zkreslit chápání veřejnosti skutečných efektů automatizace, díky čemuž by se tato technologie jevila bezprostředněji rušivější, než podporují důkazy, a zároveň maskuje hlubší obchodní problémy.
Big Tech udává tón
Nejviditelnější škrty spojené s umělou inteligencí pocházejí ze samotného technologického sektoru. Několik největších technologických zaměstnavatelů oznámilo snížení, i když do infrastruktury AI nalijí desítky miliard dolarů, což je srovnání, které IBTimes popsal jako kolize mezi propouštěním a investicemi do AI.
Rozsáhlá restrukturalizace společnosti Oracle, která zrušila zhruba 21 000 pracovních míst, se stala jedním z nejvýraznějších příkladů společnosti připravující velkou reorganizaci kolem AI. Tato epizoda vyvolala intenzivní zkoumání toho, zda byla automatizace primárním hnacím motorem, nebo vhodným příběhem pro širší tlak na efektivitu.
V poslední době vyvolalo stažení některé pozoruhodné zvraty. Ford se dostal do novinových titulků poté, co znovu najal zkušené inženýry, které nechal jít ve prospěch procesů řízených umělou inteligencí, a připustil, že tato technologie zaostala za očekáváním, pokud jde o práci kritickou z hlediska kvality. Takové případy naznačují, že limity automatizace jsou stále jasnější, i když počet propouštění stoupá.
Co sledují pracovníci a politici
Pro pracovníky tato data posilují pocit neklidu, který se buduje od spuštění ChatGPT. Úlohy, které se dříve zdály bezpečné, jsou nyní popisovány jako automatizovatelné a neustálý proud oznámení o propouštění – mnoho z nich označených vysvětlením AI – vytvořil atmosféru nejistoty i ve zdravých společnostech.
Politici věnují větší pozornost také. Kalifornie se letos stala prvním státem, který sleduje dopad umělé inteligence na pracovní sílu, a regulační orgány ve Spojených státech i v Evropě zkoumají, zda by společnosti měly být povinny zveřejňovat případy, kdy je ztráta pracovních míst spojena s automatizací.
Ekonomové zůstávají v otázce čistého efektu rozděleni. Někteří tvrdí, že AI, stejně jako předchozí univerzální technologie, zničí určitá pracovní místa a zároveň vytvoří nová a zvýší celkovou produktivitu. Jiní varují, že přechod by mohl být mnohem rušivější než minulé směny, zejména pro pracovníky v administrativních a znalostních rolích na základní úrovni.
Definující otázka pro éru AI
Květnová čísla zaručují, že debata o umělé inteligenci a zaměstnanosti bude jen intenzivnější. Ať už je tato technologie skutečně odpovědná za velký podíl ztrát pracovních míst, nebo se používá k racionalizaci škrtů způsobených jinými faktory, samotné vnímání mění způsob, jakým společnosti, pracovníci a vlády přemýšlejí o budoucnosti práce.
Z údajů je zřejmé, že se konverzace posunula. Umělá inteligence již nepředstavuje hypotetickou hrozbu pro pracovní místa – nyní je to řádková položka v oznámeních o propouštění podniků a trh práce pociťuje důsledky v reálném čase.
---
Stay Ahead of AIZískejte nejnovější zprávy, analýzy a průlomové informace o umělé inteligenci – vše na jednom místě.
Přečtěte si další zprávy o AI →
