Una coalición de las empresas de inteligencia artificial más grandes del mundo ha lanzado una iniciativa sin fines de lucro de 500 millones de dólares destinada a preparar a los trabajadores estadounidenses para la agitación económica que se espera que traiga la IA. La organización, llamada RAISE US, debutó el 25 de junio con respaldo político bipartidista y compromisos de financiación de OpenAI, Anthropic, Microsoft y Amazon.
El objetivo declarado de la iniciativa es convertir la disrupción de la fuerza laboral impulsada por la IA en oportunidades: recapacitar y recapacitar a los trabajadores cuyos trabajos están más expuestos a la automatización y al mismo tiempo ayudar a otros a adaptarse a roles mejorados por la IA. Para más contexto sobre esta historia, consulta nuestra últimos avances en IA.
Una coalición inusual
Lo que hace que RAISE US sea notable es la lista de empresas que lo respaldan. A OpenAI y Anthropic, dos desarrolladores de modelos de frontera que compiten ferozmente, se unen Microsoft y Amazon, los dos gigantes de la nube que sustentan gran parte de la infraestructura informática de IA del país. Según Business Insider, las cuatro empresas son los patrocinadores fundadores de la nueva organización, que está estructurada como una organización sin fines de lucro.
La alineación corporativa va acompañada de apoyo político bipartidista. Politico informó que la iniciativa de 500 millones de dólares se lanzó con el respaldo de todo el espectro político, una alineación que ha sido poco común en las cuestiones de política de IA en los últimos años. El New York Times enmarcó el esfuerzo como grandes empresas que apuntan a "facilitar la transición a la IA para los trabajadores estadounidenses".
¿Por qué ahora?
El lanzamiento se produce en medio de una creciente evidencia de que la IA está comenzando a remodelar el mercado laboral. Una investigación reciente publicada en Nature documentó los primeros signos de una descalificación generalizada a medida que los profesionales se apoyan en herramientas de IA, mientras que los gobiernos estatales han comenzado a rastrear el impacto de la IA en el empleo. California se convirtió recientemente en el primer estado en lanzar un rastreador de impacto de la fuerza laboral de IA.
Al mismo tiempo, las empresas que construyen la tecnología se han enfrentado a una presión cada vez mayor para abordar las consecuencias sociales de sus productos. Financiar un esfuerzo de reentrenamiento a gran escala ofrece una manera para que la industria se adelante a la narrativa de la disrupción (y dé forma a cómo se maneja la transición de la fuerza laboral) en lugar de esperar a que la regulación los obligue.
Participación a nivel estatal
RAISE US no opera exclusivamente de arriba hacia abajo. Varios estados se están sumando a la iniciativa. The Business Journals informó que Maryland se adhirió al programa de fuerza laboral de IA de $500 millones, lo que indica que el esfuerzo está cortejando a los gobiernos estatales como socios de entrega de programas de reentrenamiento. La participación estatal es importante porque el desarrollo de la fuerza laboral en Estados Unidos se administra en gran medida a nivel estatal.
La iniciativa se está posicionando como un puente entre las empresas que desarrollan IA y las instituciones públicas que históricamente han gestionado la reconversión laboral, según la cobertura de PYMNTS, que describió el esfuerzo como una organización bipartidista sin fines de lucro destinada a facilitar la transición de la fuerza laboral impulsada por la IA.
La escala del desafío
Quinientos millones de dólares es una suma significativa para una organización sin fines de lucro dedicada a la fuerza laboral, pero es modesta en relación con la escala de la perturbación que anticipan los economistas. Los roles administrativos en codificación, redacción, servicio al cliente y trabajo administrativo se consideran en general como los más inmediatamente expuestos a grandes modelos lingüísticos, mientras que las ocupaciones manuales y comerciales enfrentan un cronograma más largo y menos seguro.
The Independent informó que el nuevo impulso tiene como objetivo reciclar a los trabajadores para un futuro impulsado por la IA, lo que refleja el énfasis de la iniciativa en la recapacitación práctica en lugar de la promoción de políticas abstractas.¿Qué viene después?
Aún están surgiendo detalles sobre exactamente cómo RAISE US distribuirá sus fondos (con qué programas se asociará, cómo se inscribirán los trabajadores y qué métricas definirán el éxito). La participación tanto de OpenAI como de Anthropic sugiere que la iniciativa también puede recurrir a las propias herramientas de IA para impartir o personalizar la capacitación.
Para la industria de la IA, RAISE US representa una especie de movimiento preventivo: un intento de demostrar que las empresas que se benefician de la automatización también están invirtiendo en las personas que ésta desplaza. Sigue siendo una pregunta abierta si 500 millones de dólares pueden mitigar significativamente los efectos de una tecnología en la fuerza laboral cuyo impacto aún se está midiendo, pero la coalición detrás de ella, y el apoyo bipartidista a la misma, indican que la conversación sobre empleos de IA ha pasado de la especulación a la respuesta organizada.
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