Angka PHK di AS naik ke tingkat tertinggi dalam beberapa tahun pada bulan Mei, dengan kecerdasan buatan (AI) disebut-sebut sebagai salah satu faktor yang menyebabkan sekitar 40 persen PHK, menurut data yang disorot oleh International Business Times pada tanggal 27 Juni 2026. Angka-angka tersebut menghidupkan kembali pertanyaan yang tidak menyenangkan tentang seberapa besar gelombang kehilangan pekerjaan saat ini benar-benar didorong oleh teknologi — dan seberapa banyak yang dibingkai dengan cara tersebut.

Laporan tersebut menemukan bahwa jumlah PHK yang terjadi pada bulan Mei merupakan yang tertinggi dalam sebulan terakhir dalam lima tahun terakhir, jika dibandingkan dengan periode awal pandemi pada tahun 2020, ketika hilangnya pekerjaan melonjak di hampir setiap sektor perekonomian. Angka bulan Mei menunjukkan “peningkatan tajam,” IBTimes melaporkan, dan merupakan total bulanan tertinggi sejak krisis tersebut. Untuk konteks lebih lanjut mengenai berita ini, lihat berita AI kami yang sedang berlangsung.

Statistik yang menonjol adalah peran yang diberikan kepada AI. Pada sekitar 40 persen kasus yang tercakup dalam data, perusahaan secara eksplisit menyebut kecerdasan buatan sebagai alasan pengurangan biaya. Hal ini menunjukkan bahwa teknologi telah berubah dari kekhawatiran spekulatif menjadi pembenaran yang sering dikutip untuk melakukan restrukturisasi.

Pasar Tenaga Kerja Di Bawah Tekanan

Jumlah tersebut muncul di tengah melemahnya pasar tenaga kerja AS. Setelah bertahun-tahun mengalami hiruk-pikuk perekrutan pasca-pandemi, perusahaan-perusahaan di bidang teknologi, keuangan, dan layanan profesional telah beralih ke mode pemotongan biaya, dan pengumuman PHK terus bergulir dari minggu ke minggu.

Yang membuat siklus ini berbeda adalah peran AI. Jika gelombang restrukturisasi perusahaan di masa lalu disebabkan oleh perekrutan yang berlebihan, kenaikan suku bunga, atau permintaan yang lesu, sebagian besar pemotongan yang dilakukan saat ini disebabkan oleh alasan AI. Perusahaan menghilangkan peran dalam dukungan pelanggan, moderasi konten, entri data, dan fungsi administratif lainnya, dengan alasan bahwa alat AI generatif dapat menangani pekerjaan tersebut.

IBTimes mencatat bahwa tren ini "menimbulkan pertanyaan tentang dampak sebenarnya AI terhadap pasar tenaga kerja," sebuah poin yang semakin diperdebatkan oleh para ekonom dan pembuat kebijakan.

Apakah PHK Benar-Benar Tentang AI?

Mungkin bagian yang paling mengungkap laporan ini adalah skeptisismenya sendiri. Data tersebut menunjukkan bahwa AI dipersalahkan atas sebagian besar PHK, namun hal ini juga menimbulkan "pertanyaan yang tidak mengenakkan: berapa banyak dari PHK yang benar-benar didorong oleh teknologi, dan berapa banyak yang dibingkai ulang dengan cara seperti itu?"

Perbedaan itu penting. Para eksekutif yang berada di bawah tekanan untuk membenarkan pengurangan biaya kepada pemegang saham mungkin mendapati bahwa penerapan AI – sebuah penjelasan yang modis dan berwawasan ke depan – lebih cocok daripada mengutip penjualan yang lemah atau keputusan strategis yang buruk. Dalam beberapa kasus, perusahaan yang mengumumkan efisiensi berbasis AI mungkin menggunakan teknologi tersebut sebagai kedok untuk restrukturisasi yang mungkin saja terjadi.

Ini bukan masalah kecil. Para peneliti yang mempelajari pasar tenaga kerja telah memperingatkan bahwa “pembersihan AI” terhadap PHK dapat mendistorsi pemahaman masyarakat mengenai dampak nyata otomatisasi, membuat teknologi tersebut tampak lebih mengganggu daripada bukti-bukti yang mendukung, dan pada saat yang sama menutupi masalah bisnis yang lebih dalam.

Teknologi Besar Menentukan Nada

Pemotongan yang paling terlihat terkait AI datang dari sektor teknologi itu sendiri. Beberapa perusahaan teknologi terbesar telah mengumumkan pengurangan karyawan bahkan ketika mereka menggelontorkan puluhan miliar dolar untuk infrastruktur AI, sebuah penjajaran yang IBTimes gambarkan sebagai benturan antara PHK dan investasi AI.

Restrukturisasi besar-besaran yang dilakukan Oracle, yang menghilangkan sekitar 21.000 pekerjaan, menjadi salah satu contoh paling menonjol dari perusahaan yang melakukan reorganisasi besar-besaran seputar AI. Episode ini menarik perhatian mendalam mengenai apakah otomatisasi merupakan pendorong utama atau narasi yang tepat untuk mendorong efisiensi yang lebih luas.

Baru-baru ini, kemunduran tersebut telah menghasilkan beberapa pembalikan yang signifikan. Ford menjadi berita utama setelah merekrut kembali para insinyur berpengalaman yang mereka tinggalkan demi proses berbasis AI, dan mengakui bahwa teknologi tersebut tidak memenuhi harapan dalam pekerjaan yang mengutamakan kualitas. Kasus-kasus seperti ini menunjukkan bahwa batasan otomatisasi menjadi lebih jelas bahkan ketika jumlah PHK meningkat.

Yang Diperhatikan Para Pekerja dan Pengambil Kebijakan

Bagi para pekerja, data ini memperkuat rasa tidak nyaman yang telah muncul sejak peluncuran ChatGPT. Pekerjaan yang tadinya tampak aman kini digambarkan sebagai pekerjaan yang dapat diotomatisasi, dan pengumuman PHK yang terus-menerus – banyak di antaranya diberi penjelasan AI – telah menciptakan suasana ketidakpastian bahkan di perusahaan yang sehat.

Para pengambil kebijakan juga memberikan perhatian yang lebih besar. California pada tahun ini menjadi negara bagian pertama yang melacak dampak AI terhadap tenaga kerja, dan regulator di Amerika Serikat dan Eropa sedang menjajaki apakah perusahaan harus diwajibkan untuk mengungkapkan informasi ketika kehilangan pekerjaan terkait dengan otomatisasi.

Para ekonom masih terpecah mengenai efek bersihnya. Beberapa orang berpendapat bahwa AI, seperti teknologi serba guna sebelumnya, akan menghancurkan lapangan kerja tertentu sekaligus menciptakan lapangan kerja baru dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Yang lain memperingatkan bahwa transisi ini bisa jauh lebih mengganggu dibandingkan perubahan sebelumnya, terutama bagi pekerja yang memiliki peran administratif dan pengetahuan tingkat awal.

Pertanyaan yang Mendefinisikan untuk Era AI

Angka-angka yang dirilis pada bulan Mei memastikan bahwa perdebatan mengenai AI dan lapangan kerja akan semakin meningkat. Apakah teknologi benar-benar bertanggung jawab atas hilangnya lapangan pekerjaan dalam jumlah besar atau digunakan untuk merasionalisasikan pemutusan hubungan kerja yang disebabkan oleh faktor-faktor lain, persepsi tersebut sajalah yang membentuk kembali cara pandang perusahaan, pekerja, dan pemerintah mengenai masa depan lapangan kerja.

Yang jelas dari data tersebut adalah percakapan telah bergeser. AI tidak lagi menjadi ancaman hipotetis terhadap lapangan kerja – AI kini menjadi salah satu item dalam pengumuman PHK di perusahaan, dan pasar tenaga kerja merasakan konsekuensinya secara real-time.

---

Tetap Terdepan dalam AI

Dapatkan berita, analisis, dan terobosan AI terkini — semuanya di satu tempat.

Baca berita AI selengkapnya →