I licenziamenti negli Stati Uniti sono saliti al livello più alto degli ultimi anni nel mese di maggio, con l’intelligenza artificiale citata come un fattore in circa il 40% dei tagli di posti di lavoro, secondo i dati evidenziati da International Business Times il 27 giugno 2026. Le cifre ravvivano domande scomode su quanta parte dell’attuale ondata di perdite di posti di lavoro sia realmente guidata dalla tecnologia – e quanto sia semplicemente inquadrata in questo modo.

Il rapporto ha rilevato che il totale dei licenziamenti di maggio è stato il più alto del mese in cinque anni, facendo paragoni con l’inizio del periodo pandemico del 2020, quando le perdite di posti di lavoro sono aumentate in quasi tutti i settori dell’economia. I dati di maggio rappresentano "una forte escalation", ha riferito IBTimes, e il totale mensile più alto dai tempi di quella crisi. Per ulteriori informazioni su questa storia, consulta le nostre notizie sull'AI.

La statistica più importante è il ruolo assegnato all’intelligenza artificiale. In circa il 40% dei casi rilevati nei dati, le aziende hanno esplicitamente indicato l’intelligenza artificiale come motivo delle riduzioni, una quota sorprendente che suggerisce che la tecnologia è passata da preoccupazione speculativa a giustificazione comunemente citata per la ristrutturazione.

Un mercato del lavoro sotto pressione

I numeri arrivano nel contesto di un più ampio raffreddamento del mercato del lavoro statunitense. Dopo anni di frenesia di assunzioni post-pandemia, i datori di lavoro nel campo della tecnologia, della finanza e dei servizi professionali sono passati alla modalità di riduzione dei costi e gli annunci di licenziamento hanno continuato ad arrivare settimana dopo settimana.

Ciò che rende distintivo questo ciclo è il ruolo dell’intelligenza artificiale. Mentre le passate ondate di ristrutturazione aziendale sono state attribuite a un eccesso di assunzioni, all’aumento dei tassi di interesse o al rallentamento della domanda, gran parte degli attuali tagli ora arriva con una logica di intelligenza artificiale allegata. Le aziende stanno eliminando i ruoli nell’assistenza clienti, nella moderazione dei contenuti, nell’immissione di dati e in altre funzioni amministrative, sostenendo che gli strumenti di intelligenza artificiale generativa possono gestire il lavoro.

IBTimes ha osservato che la tendenza "solleva interrogativi sul reale impatto dell'intelligenza artificiale sul mercato del lavoro", un punto su cui economisti e politici stanno discutendo con crescente urgenza.

I licenziamenti riguardano davvero l'intelligenza artificiale?

Forse la parte più rivelatrice del rapporto è il suo stesso scetticismo. I dati mostrano che l’intelligenza artificiale è accusata di gran parte dei tagli, ma solleva anche “una domanda scomoda: quanti di questi licenziamenti sono veramente guidati dalla tecnologia e quanti vengono semplicemente riformulati in questo modo?”

La distinzione conta. I dirigenti sotto pressione per giustificare la riduzione dei costi agli azionisti potrebbero scoprire che invocare l’intelligenza artificiale – una spiegazione alla moda e lungimirante – è più appetibile che citare vendite deboli o decisioni strategiche inadeguate. In alcuni casi, le aziende che annunciano efficienze guidate dall’intelligenza artificiale potrebbero utilizzare la tecnologia come copertura per una ristrutturazione che sarebbe comunque avvenuta.

Questa non è una preoccupazione marginale. I ricercatori che studiano il mercato del lavoro hanno avvertito che il “lavaggio dell’intelligenza artificiale” dei licenziamenti potrebbe distorcere la comprensione da parte del pubblico degli effetti reali dell’automazione, facendo apparire la tecnologia più immediatamente dirompente di quanto le prove supportino e mascherando problemi aziendali più profondi.

La grande tecnologia dà il tono

I tagli più visibili legati all’intelligenza artificiale sono arrivati dal settore tecnologico stesso. Molti dei più grandi datori di lavoro nel settore tecnologico hanno annunciato riduzioni anche se stanno investendo decine di miliardi di dollari nell’infrastruttura dell’intelligenza artificiale, una giustapposizione che IBTimes ha descritto come una collisione tra licenziamenti e investimenti nell’intelligenza artificiale.

La radicale ristrutturazione di Oracle, che ha eliminato circa 21.000 posti di lavoro, è diventata uno degli esempi più importanti di un’azienda che sta progettando un’importante riorganizzazione attorno all’intelligenza artificiale. L’episodio ha attirato un’attenzione approfondita per stabilire se l’automazione fosse il motore principale o una narrativa conveniente per una più ampia spinta all’efficienza.

Più recentemente, il pullback ha prodotto alcune notevoli inversioni di tendenza. Ford ha fatto notizia dopo aver riassunto ingegneri esperti che aveva lasciato andare a favore di processi basati sull’intelligenza artificiale, ammettendo che la tecnologia non era all’altezza delle aspettative sul lavoro critico per la qualità. Tali casi suggeriscono che i limiti dell’automazione stanno diventando più chiari anche se il numero dei licenziamenti aumenta.

A cosa stanno guardando i lavoratori e i politici

Per i lavoratori, i dati rafforzano il senso di disagio che si è accumulato dal lancio di ChatGPT. Lavori che una volta sembravano sicuri sono ora descritti come automatizzabili, e il flusso costante di annunci di licenziamenti – molti dei quali etichettati con una spiegazione basata sull’intelligenza artificiale – ha creato un’atmosfera di incertezza anche nelle aziende sane.

Anche i politici prestano maggiore attenzione. Quest’anno la California è diventata il primo stato a monitorare l’impatto dell’intelligenza artificiale sulla forza lavoro, e le autorità di regolamentazione sia negli Stati Uniti che in Europa stanno valutando se le aziende debbano essere obbligate a rendere pubblici i casi in cui le perdite di posti di lavoro sono legate all’automazione.

Gli economisti restano divisi sull’effetto netto. Alcuni sostengono che l’intelligenza artificiale, come le precedenti tecnologie generiche, distruggerà alcuni posti di lavoro creandone di nuovi e aumentando la produttività complessiva. Altri avvertono che la transizione potrebbe essere molto più dirompente rispetto ai cambiamenti passati, in particolare per i lavoratori che ricoprono ruoli amministrativi e di conoscenza di livello base.

Una domanda decisiva per l'era dell'intelligenza artificiale

I dati di maggio garantiscono che il dibattito su intelligenza artificiale e occupazione non farà altro che intensificarsi. Sia che la tecnologia sia realmente responsabile di gran parte delle perdite di posti di lavoro o venga utilizzata per razionalizzare i tagli guidati da altri fattori, la percezione da sola sta rimodellando il modo in cui aziende, lavoratori e governi pensano al futuro del lavoro.

Ciò che emerge chiaramente dai dati è che il discorso è cambiato. L’intelligenza artificiale non rappresenta più un’ipotetica minaccia per l’occupazione: ora è una voce negli annunci di licenziamenti aziendali e il mercato del lavoro ne avverte le conseguenze in tempo reale.

---

Stai al passo con l'intelligenza artificiale

Ricevi le ultime notizie, analisi e scoperte sull'intelligenza artificiale, tutto in un unico posto.

Leggi altre notizie sull'AI →