Cisco Systems កំពុងដាក់ឱ្យដំណើរការភ្នាក់ងារបញ្ញាសិប្បនិមិត្តដល់និយោជិតទាំងអស់របស់ខ្លួនប្រហែល 90,000 នាក់ ដោយធ្វើឱ្យវាក្លាយជាការដាក់ពង្រាយ AI សហគ្រាសធំបំផុតមួយរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន និងការធ្វើតេស្តទម្រង់ខ្ពស់ថាតើភ្នាក់ងារស្វយ័តអាចត្រូវបានគេត្បាញចូលទៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ក្រុមហ៊ុនសកលលោកទាំងមូលដែរឬទេ។

គំនិតផ្តួចផ្តើមដែលត្រូវបានរាយការណ៍ដំបូងដោយក្រុមហ៊ុន Fortune និងបានបញ្ជាក់នៅទូទាំងហាងជាច្រើនរួមមាន Entrepreneur, MSN, និង Times of India នឹងឃើញ Cisco ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកម្នាក់ៗនូវភ្នាក់ងារ AI ផ្ទាល់ខ្លួនដែលចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែកក្កដា។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកំណត់ការដាក់ចេញជាធាតុស្នូលនៃការផ្លាស់ប្តូរដ៏ទូលំទូលាយរបស់ខ្លួនទៅជាអ្វីដែលហៅថាអង្គការដែលជំរុញដោយ AI ។ សម្រាប់បរិបទបន្ថែមអំពីរឿងនេះ សូមមើល [breaking AI news] (https://aibuzzwire.news) ដែលកំពុងដំណើរការរបស់យើង។

សម្រាប់ Cisco ដែលជាបណ្តាញបណ្តាញយក្សដែលមានវប្បធម៌វិស្វកម្មកើនឡើងជិតមួយសតវត្សនៅទូទាំងការទិញយករបស់ខ្លួន ការដាក់ពង្រាយភ្នាក់ងារក្នុងទំហំនេះតំណាងឱ្យការភ្នាល់គួរឱ្យកត់សម្គាល់ដែលបច្ចេកវិទ្យាបានរីកចម្រើនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាប្រចាំរបស់សហគ្រាសជាជាងកម្មវិធីសាកល្បងមានកំណត់។

ការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មបន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការងារ

ការ​ដាក់​ចេញ​មក​ទល់​នឹង​ផ្ទាំង​ខាងក្រោយ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដ៏​ស្មុគស្មាញ។ ការដាក់ពង្រាយនេះកើតឡើងបន្ទាប់ពី Cisco កាត់បន្ថយការងារប្រហែល 4,000 នេះបើយោងតាម ​​Memeburn ដែលជាផ្នែកនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញកាន់តែទូលំទូលាយនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនប្តូរទិសធនធានឆ្ពោះទៅរក AI ។ ភាពឆបគ្នានោះ ស្វ័យប្រវត្តិកម្មដ៏ធំទូលាយដែលឈានទៅដល់ការកាត់បន្ថយចំនួនក្បាលបានទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរបៀបដែលនិយោជកធំកំពុងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងកម្លាំងពលកម្មមនុស្ស និងសិប្បនិម្មិត។

ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ Cisco បានពន្យល់ជាសាធារណៈអំពីហេតុផលនៅពីក្រោយការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ ដោយដាក់ភ្នាក់ងារជាឧបករណ៍ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពបុគ្គលិក ជាជាងជំនួសកម្មករទាំងស្រុង។ ក្រុមហ៊ុនបានដាក់ទីតាំង AI ជាចំណុចកណ្តាលនៃយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ខ្លួនក្នុងការរក្សាការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារដែលគូប្រជែងកំពុងប្រកួតប្រជែងដើម្បីបង្កប់ភាពវៃឆ្លាតទៅក្នុងផលិតផល និងសេវាកម្មរបស់ពួកគេ។

អ្វីដែលភ្នាក់ងារ AI របស់សហគ្រាសសន្យា

ភ្នាក់ងារ AI ខុសពីជំនួយការជំនាន់មុន ដោយពួកគេត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើសកម្មភាពជំនួសអ្នកប្រើប្រាស់ ដោយបំពេញកិច្ចការច្រើនជំហាន ជាជាងគ្រាន់តែឆ្លើយសំណួរ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដូចជា Cisco ភ្នាក់ងារបែបនេះអាចដោះស្រាយអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីការពង្រាងទំនាក់ទំនង និងសង្ខេបការប្រជុំ រហូតដល់ការសាកសួរមូលដ្ឋានទិន្នន័យខាងក្នុង និងរៀបចំលំហូរការងារតាមប្រព័ន្ធអាជីវកម្ម។

បញ្ហាប្រឈមនៅមាត្រដ្ឋានបុគ្គលិក 90,000 គឺតិចជាងអំពីសមត្ថភាពជាងអភិបាលកិច្ច។ សហគ្រាសដែលដំណើរការភ្នាក់ងារយ៉ាងទូលំទូលាយត្រូវតែប្រឈមមុខនឹងការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើទិន្នន័យ ការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពស្វ័យប្រវត្តិ ការរួមបញ្ចូលជាមួយប្រព័ន្ធកេរ្តិ៍ដំណែល និងហានិភ័យដែលភ្នាក់ងារបង្កើតកំហុសក្នុងបរិមាណដែលមនុស្សមិនអាចគ្រប់គ្រងបានយ៉ាងងាយស្រួល។ ការដាក់ពង្រាយរបស់ Cisco នឹងត្រូវបានឃ្លាំមើលយ៉ាងដិតដល់ថាជា bellwether សម្រាប់ថាតើភ្នាក់ងារស្វយ័តអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយទំនួលខុសត្រូវលើកម្លាំងការងារ Fortune 100 ដែរឬទេ។

យន្តការដាក់ពង្រាយ និង Guardrails

ការបញ្ជូនភ្នាក់ងារទៅកម្លាំងពលកម្មទាំងមូល ទាមទារច្រើនជាងការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណគំរូទៅទៀត។ Cisco នឹងត្រូវផ្តល់ភ្នាក់ងារដែលអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រឆាំងនឹងប្រព័ន្ធខាងក្នុងដោយសុវត្ថិភាព វិសាលភាពនៃការចូលប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ ដូច្នេះភ្នាក់ងាររបស់បុគ្គលិកតែមួយមិនអាចឈានដល់ទិន្នន័យរសើបលើសពីតួនាទីរបស់បុគ្គលិកនោះ និងបង្កើតដំណើរការសវនកម្មសម្រាប់សកម្មភាពដែលភ្នាក់ងារនីមួយៗធ្វើ។ សហគ្រាសធំៗ ជាធម្មតាស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មបែបនេះ ដោយចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងកិច្ចការដែលមានភាគហ៊ុនទាប ដូចជាការប្រជុំសង្ខេប និងការពង្រាងឯកសារ មុនពេលពង្រីកទៅជាសកម្មភាពដែលប៉ះពាល់ដល់ទិន្នន័យអតិថិជន ប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុ ឬបណ្តាញផលិតកម្ម។

ការបណ្តុះបណ្តាលក៏សំខាន់ផងដែរ។ ភ្នាក់ងារមានប្រយោជន៍ដូចជាការយល់ដឹងរបស់ខ្លួនអំពីបរិបទផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលមានន័យថា Cisco នឹងត្រូវភ្ជាប់ភ្នាក់ងាររបស់ខ្លួនទៅនឹងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងខាងក្នុង ឯកសារផលិតផល និងឧបករណ៍លំហូរការងារដោយមិនបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់តាមរបៀបដែលបំពានលើការប្តេជ្ញាចិត្តឯកជនភាព ឬតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ។ របៀបដែលក្រុមហ៊ុនរុករកការជួញដូរទាំងនោះនឹងត្រូវបានពិនិត្យដោយដៃគូប្រកួតប្រជែងដែលមានទម្ងន់នៃការដាក់ពង្រាយស្រដៀងគ្នា។

ទេសភាពប្រកួតប្រជែង

Cisco គឺនៅឆ្ងាយពីភាពឯកោក្នុងការជំរុញភ្នាក់ងារចូលទៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ នៅទូទាំងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា ក្រុមហ៊ុននានាកំពុងប្រកួតប្រជែងដើម្បីដាក់ពង្រាយជំនួយការ AI និងភ្នាក់ងារស្វយ័តដល់បុគ្គលិក អតិថិជន និងប្រតិបត្តិការផ្ទៃក្នុង។ អ្វីដែលកំណត់ការប្រកាសរបស់ Cisco ដាច់ដោយឡែកគឺវិសាលភាពរបស់វា៖ ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភ្នាក់ងារសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់រូប ជាជាងការបង្ខាំងបច្ចេកវិទ្យាចំពោះក្រុមដែលបានជ្រើសរើស ឬថ្នាក់ដឹកនាំ។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីសញ្ញាឧស្សាហកម្មកាន់តែទូលំទូលាយពីនាយកប្រតិបត្តិផងដែរ។ ទោះបីជាអ្នកដឹកនាំមួយចំនួន រួមទាំងលោក Mark Zuckerberg របស់ Meta បានព្រមានថាបច្ចេកវិទ្យាភ្នាក់ងារ AI កំពុងរីកចម្រើនយឺតជាងការរំពឹងទុក និយោជកធំៗនៅតែបន្តវិនិយោគយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការដាក់ពង្រាយ ដោយភ្នាល់ថាការរួមបញ្ចូលដំបូងនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍យូរអង្វែង ទោះបីជាបច្ចេកវិទ្យាមិនល្អឥតខ្ចោះក៏ដោយ។

តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់

សម្រាប់បុគ្គលិក Cisco ការដាក់ឱ្យដំណើរការនេះ បង្កើតឱ្យមានសំណួរជាក់ស្តែងអំពីរបៀបដែលភ្នាក់ងារនឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលលើទិន្នន័យខាងក្នុង របៀបដែលប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានវាស់វែង និងរបៀបដែលក្រុមហ៊ុននឹងដោះស្រាយករណីដែលជៀសមិនរួចដែលភ្នាក់ងារធ្វើកំហុសដ៏មានតម្លៃ។ ការទទួលយក AI របស់សហគ្រាសជាប្រវត្តិសាស្ត្រមិនជាប់គាំងលើសមត្ថភាពឆៅនោះទេ ប៉ុន្តែនៅលើការជឿទុកចិត្ត សុវត្ថិភាព និងការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ។

ប៉ុន្មានខែខាងមុខនេះនឹងផ្តល់នូវរូបភាពកាន់តែច្បាស់ថាតើភ្នាក់ងារ AI ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់រូបក្លាយជាការទម្លាយផលិតភាព ឬបទពិសោធន៍ដ៏មានមហិច្ឆតាដែលកំពុងដំណើរការ។ លទ្ធផលទាំងពីរនឹងមានទម្ងន់លើសពី Cisco ដោយសារតែដៃគូប្រកួតប្រជែង និងអតិថិជនដូចគ្នាសម្លឹងមើលការចាប់ផ្ដើមរបស់ក្រុមហ៊ុនបណ្តាញយក្សនេះ សម្រាប់ភស្តុតាងនៃកន្លែងដែលទីផ្សារ AI របស់សហគ្រាសកំពុងធ្វើដំណើរបន្ទាប់។

---

ស្នាក់នៅមុន AI

ទទួលបានព័ត៌មាន AI ការវិភាគ និងរបកគំហើញចុងក្រោយបំផុត — ទាំងអស់នៅកន្លែងតែមួយ។

អានព័ត៌មាន AI បន្ថែម →