ក្រុមហ៊ុន Microsoft បានប្រកាសកាលពីថ្ងៃច័ន្ទថា ខ្លួនកំពុងផ្តល់ការទិញដោយស្ម័គ្រចិត្តដល់កម្លាំងពលកម្មជាច្រើនរបស់ខ្លួន ដោយពង្រីកកញ្ចប់ច្រកចេញទៅកាន់បុគ្គលិកប្រហែល 60,000 នាក់ — ប្រហែល 27% នៃក្រុមហ៊ុនដែលមានមនុស្ស 223,000 នាក់របស់ខ្លួន ខណៈដែលវាខិតខំធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបញ្ញាសិប្បនិម្មិតដែលមានតម្លៃថ្លៃជាមួយនឹងប្រសិទ្ធភាពដើមទុន។

អ្វីដែលគេហៅថា ការផ្តល់ជូនការចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត អនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកនៅសហរដ្ឋអាមេរិក កាណាដា ឥណ្ឌា និងចក្រភពអង់គ្លេសនៅកម្រិតបទពិសោធន៍ 70 ឬទាបជាងនេះ ដែលជាក្រុមតន្រ្តីដែលឈានដល់កម្រិតអនុប្រធាន នេះបើយោងតាម ​​CNBC ដែលបានលើកឡើងពីមនុស្សដែលដឹងពីបញ្ហានេះ។ និយោជិតដែលទទួលយកនឹងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តត្រូវកំណត់នៅដើមខែធ្នូ។ For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.

មួយភាគបួននៃក្រុមហ៊ុន, អញ្ជើញឱ្យចាកចេញ

ទំហំនៃការផ្តល់ជូននេះគឺមិនធម្មតាសូម្បីតែតាមស្តង់ដារ Big Tech ក៏ដោយ។ ក្រុមហ៊ុន Microsoft បានបញ្ជាក់កម្មវិធីនេះនៅក្នុងអនុស្សរណៈផ្ទៃក្នុងមួយពី Amy Coleman ដែលជាអនុប្រធានប្រតិបត្តិ និងជាប្រធានបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដែលបានកំណត់ការផ្លាស់ប្តូរនេះថាជាការវិវត្តន៍នៃវិធីសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្ម។

លោក Coleman បានសរសេរថា "ការផ្តល់ជូនការចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តឆ្លុះបញ្ចាំងពីផ្នែកសំខាន់នៃរបៀបដែលយើងកំពុងវិវឌ្ឍន៍វិធីសាស្រ្តរបស់យើងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ: ការបង្កើតភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន ហើយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន វិធីជាច្រើនទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការរៀបចំជំពូកបន្ទាប់របស់ពួកគេ" នេះបើយោងតាម ​​CNBC ។ "នេះបង្កើតលើអ្វីដែលយើងបានរៀនកាលពីដើមឆ្នាំនេះតាមរយៈកម្មវិធីចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្ត"។

អ្នកដែលដឹងពីបញ្ហានេះបានប្រាប់ CNBC ថាក្រុមទីផ្សារ ការលក់ និងវិស្វកម្មមួយចំនួនបានសម្រេចចិត្តរួចហើយថាមិនចូលរួម។ បុគ្គលនោះបាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុន Microsoft មិនមានគោលដៅចំនួនក្បាលជាក់លាក់នៅក្នុងចិត្តនៅពេលនេះទេ។

វិក័យប័ត្រ AI មកដល់

ការជំរុញការទិញចេញគឺជាសញ្ញាចុងក្រោយបង្អស់នៃរបៀបដែលការប្រណាំងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ AI កំពុងផ្លាស់ប្តូរហិរញ្ញវត្ថុ - និងចំនួនក្បាល - នៃក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំបំផុតរបស់ពិភពលោក។ ក្រុមហ៊ុន Microsoft បាននិងកំពុងបង្កើនការចំណាយលើមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកុំព្យូទ័រ AI ដែលកំពុងកើនឡើង ដោយផ្គត់ផ្គង់សមត្ថភាពពពកដល់ Anthropic, OpenAI និងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI មួយចំនួនទៀត។

Microsoft បាននិយាយកាលពីខែកក្កដាថា ការចំណាយដើមទុនសម្រាប់ត្រីមាសខែកញ្ញាគួរតែលើសពី 50 ពាន់លានដុល្លារ។ កាលពីមួយឆ្នាំមុន ការចំណាយមូលធន និងការជួលហិរញ្ញវត្ថុបានកើនឡើងដល់ 34.9 ពាន់លានដុល្លារ ដែលមានន័យថាការចំណាយគឺស្ថិតនៅលើផ្លូវនឹងកើនឡើងជាង 40% ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។

ល្បឿន​នោះ​បាន​ដាក់​សម្ពាធ​ដែល​មើល​ឃើញ​លើ​ហិរញ្ញវត្ថុ​របស់​ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុន Microsoft បានរាយការណ៍ថា $ 19.64 ពាន់លានដុល្លារនៅក្នុងលំហូរសាច់ប្រាក់ដោយឥតគិតថ្លៃវិជ្ជមាននៅក្នុងត្រីមាសចុងក្រោយបំផុតរបស់ខ្លួនធ្លាក់ចុះ 23% ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។ តាមការប្រៀបធៀប គូប្រជែងលើពពក Alphabet និង Amazon ទាំងពីរបានរាយការណ៍ពីលំហូរសាច់ប្រាក់អវិជ្ជមានក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា ដោយគូសបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលការបង្កើនដើមទុនប្រើប្រាស់ AI បានក្លាយទៅជាទូទាំងវិស័យនេះ។

មិនមែនជាការបញ្ឈប់ - នៅឡើយទេ

ការ​ប្រកាស​កាល​ពី​ថ្ងៃ​ចន្ទ​គឺ​ជា​សកម្មភាព​កម្លាំង​ពលកម្ម​ធំ​ទី​បី​ដែល​ក្រុមហ៊ុន Microsoft បាន​ធ្វើ​នៅ​ឆ្នាំ​នេះ។ នៅក្នុងខែមេសា ក្រុមហ៊ុនបានបើកដំណើរការកម្មវិធីចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តជាលើកដំបូងរបស់ខ្លួន ដែលបុគ្គលិកប្រហែល 7% នៃសហរដ្ឋអាមេរិកមានសិទ្ធិទទួលបាន។ Microsoft បាននិយាយកាលពីខែកក្កដាថា ច្រើនជាង 30% នៃអ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបាននៅទីបំផុតបានទទួលយកការផ្តល់ជូននេះ។ កម្មវិធីនោះត្រូវបានបើកសម្រាប់បុគ្គលិករហូតដល់កម្រិតនាយកជាន់ខ្ពស់នៃ 67; គំនិត​ផ្តួចផ្តើម​ថ្មី​ពង្រីក​កាន់តែ​ខ្ពស់​ដល់​កម្រិត ៧០។

នៅចន្លោះខែកក្កដា ក្រុមហ៊ុន Microsoft បានប្រកាសថានឹងបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 4,800 នាក់។ មិនដូចការកាត់ទាំងនេះទេ កម្មវិធីថ្មីត្រូវបានដាក់ជាស៊ុមដោយស្ម័គ្រចិត្ត — និយោជិតជ្រើសរើសថាតើត្រូវទទួលយកដែរឬទេ។ កាសែត Wall Street Journal ដែលបានរាយការណ៍ផងដែរអំពីការផ្តល់ជូននោះបានកត់សម្គាល់ថាក្រុមហ៊ុនមានការប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីជៀសវាងការហៅវាថាជាការបញ្ឈប់។

អត្រាការចូលរួមរបស់កម្មវិធីចូលនិវត្តន៍មុននេះច្រើនជាង 30% ផ្តល់ហេតុផលដល់ក្រុមហ៊ុន Microsoft ដើម្បីសង្ឃឹមថាចំនួននិយោជិតដ៏មានអត្ថន័យនឹងជ្រើសរើសចូលដោយគ្មានការកាត់បន្ថយដោយបង្ខំ។ ប៉ុន្តែទំហំនៃការផ្តល់ជូននេះ - គ្របដណ្តប់ប្រហែលមួយក្នុងចំនោមនិយោជិត 4 នាក់នៅទូទាំងប្រទេសចំនួន 4 - ជាសញ្ញាថាក្រុមហ៊ុនកំពុងរៀបចំសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មតិចតួច។

គំរូអាជីវកម្មក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ

លើសពីការគ្រប់គ្រងការចំណាយ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរកាន់តែស៊ីជម្រៅនៅក្នុងរបៀបដែលក្រុមហ៊ុន Microsoft មើលឃើញអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនផលិត Windows និង Office វ័យ 51 ឆ្នាំកំពុងព្យាយាមគិតប្រាក់អតិថិជនកាន់តែខ្លាំងឡើងដោយផ្អែកលើចំនួន AI ដែលពួកគេពិតជាប្រើប្រាស់ ជាជាងលក់អាជ្ញាប័ណ្ណកម្មវិធីបុរាណ។ វាមានអ្នកសរសេរកម្មវិធីប្រដាប់អាវុធ អ្នកលក់ និងកម្មករខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ជាមួយនឹងឧបករណ៍ AI និងរាយការណ៍ពីការកើនឡើងផលិតភាពគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនចង់ធានាថាវារក្សាបាននូវទេពកោសល្យត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្វីដែលខ្លួនចាត់ទុកថាជាឱកាសរីកចម្រើនដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញបំផុតរបស់ខ្លួន ដែលជាប្រភេទដែលឥឡូវនេះមានន័យលើសលប់ AI ។ ការទិញយកនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នូវយន្តការមួយក្នុងការរៀបចំក្រុមឡើងវិញដោយមិនមានការកកិតផ្នែកច្បាប់ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះនៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុន Microsoft គ្រោងនឹងរាយការណ៍អំពីលទ្ធផលសារពើពន្ធក្នុងត្រីមាសទី 1 នៅថ្ងៃពុធ ដែលវិនិយោគិននឹងកំពុងមើលការណែនាំអំពីការចំណាយមូលធន កំណើន Azure និងមតិយោបល់ណាមួយអំពីរបៀបដែលកម្មវិធីទិញយកនឹងប៉ះពាល់ដល់ការចំណាយប្រតិបត្តិការនាពេលអនាគត។

អ្វីដែលវាជាសញ្ញាសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម

ក្រុមហ៊ុន Microsoft មិនមែនតែម្នាក់ឯងក្នុងការផ្គូផ្គងការវិនិយោគ AI ជាមួយនឹងការថយចុះកម្លាំងពលកម្មនោះទេ។ នៅទូទាំងវិស័យនេះ ក្រុមហ៊ុននានាកំពុងចំណាយប្រាក់រាប់រយពាន់លានដុល្លារទៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យ និងបន្ទះឈីប ខណៈពេលដែលប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ AI ដើម្បីកាត់បន្ថយ ឬរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មដែលបង្កើតអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់បុគ្គលិក សារនេះគឺមិនច្បាស់៖ យុគសម័យនៃការកើនឡើងចំនួនក្បាលនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាធំបានចប់ហើយ សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដែលប្រកាសប្រាក់ចំណេញខ្លាំងក៏ដោយ។ សម្រាប់ឧស្សាហកម្មនេះ ការផ្តល់ជូនរបស់ Microsoft គឺជាការបង្ហាញដ៏ច្បាស់បំផុតមួយ ដែលថាការរីកចំរើន AI មិនមែនគ្រាន់តែជាការបង្កើតការងារនោះទេ វាគឺជាការកំណត់តម្លៃជាមូលដ្ឋានដែលមានស្រាប់។

ថាតើនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិ 60,000 នាក់ទទួលយកការចាកចេញក្នុងមាត្រដ្ឋានដូចគ្នាជាមួយនឹងអត្រាទទួលយក 30% របស់កម្មវិធីចូលនិវត្តន៍ នឹងក្លាយជាច្បាស់លាស់នៅដើមខែធ្នូ នៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តដល់កំណត់។

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →