Google의 인공지능 부서 직원들은 경영진에게 자신들이 발전시키기 위해 노력하고 있는 기술의 위험에 대해 대중에게 자유롭게 알릴 수 있어야 한다고 주장하며 비방 금지 계약을 해제하라고 압력을 가하고 있다고 워싱턴 포스트(Gerrit De Vynck)가 보도한 Gerrit De Vynck의 독점 보고서에 따르면 회사 내부 인사들이 인용했습니다.

보고서의 부제목은 불만의 핵심을 잘랐다. "현재 근로자들은 고용 계약으로 인해 직원들이 대중에게 AI 위험에 대해 경고하는 것을 방해하고 있다고 말했습니다." 이 이야기의 후속 보도에서는 해당 조항이 Google 비판에 대한 평생 금지에 해당한다고 설명했으며, 수집자와 국제 매체의 헤드라인에서는 이 분쟁을 "DeepMind 직원이 Google 비판에 대한 평생 금지에 항의합니다"라고 묘사했으며, 더 구체적으로 두 DeepMind 직원이 Google에 평생 개그라고 부르는 것을 해제하도록 요청했습니다. 이 이야기에 대한 자세한 내용은 진행 중인 AI 속보를 참조하세요.

노동자들이 요구하는 것

보도에 따르면 구글 딥마인드(Google DeepMind) 직원은 회사의 첨단 AI 연구 대부분을 담당하는 알파벳 부서로 경영진이 계약상의 비방 금지 의무에서 벗어나 법적 보복 없이 자신이 구축한 시스템과 관련된 안전 문제에 대해 공개적으로 말할 수 있기를 원합니다.

보고서 요약에서 알 수 있듯이, 문제의 합의는 직원들이 기업 관행뿐만 아니라 기술 위험과 AI 시스템이 세상에 도달하는 방식을 형성하는 내부 결정에 대해서도 침묵하게 만듭니다. 근로자의 주장은 간단합니다. 기술에 가장 가까운 사람들, 따라서 실패 모드에 가장 가까운 사람들은 자신이 알고 있는 것을 대중에게 알리는 것이 계약상 제약을 받고 있습니다.

후속 보도에 따르면 Google은 구체적인 요구 사항을 해결하지 않았습니다. 워싱턴 포스트(Washington Post) 보고서는 분쟁의 원인을 구글의 공식 성명이 아닌 회사 내부의 현재 직원들에게 돌리고 있으며, 만약 있다면 회사의 대응은 이 이야기에서 가장 중요한 공개 질문으로 남아 있습니다.

AI 안전이 중요한 이유

이번 분쟁은 AI 업계에 민감한 순간에 닥쳤다. 모델이 더욱 유능해지고 경제적으로 더 중요해짐에 따라 기능, 오용 가능성, 내부 테스트 등 첨단 연구실이 얼마나 공개해야 하는지에 대한 논쟁이 심화되었습니다. 비평가들은 업무를 수행하는 사람들이 고용주의 관행을 공개적으로 비판할 수 없다면 대중과 정책 입안자들이 갖고 있는 몇 안 되는 조기 경고 채널 중 하나를 잃게 된다고 주장합니다.

이 분야의 역사는 명확한 선례를 제공합니다. Google에서 10년 이상 근무했으며 신경망 연구가 현대 AI 붐을 뒷받침하는 Geoffrey Hinton은 AI 위험에 대해 자유롭게 이야기하기 위해 2023년에 회사를 명시적으로 떠났습니다. 이번 주에 그는 더 나아가 가디언지에 인류가 AI를 개발하지 않는 것이 더 나을 수도 있다고 말했고, AI 기반 공격으로 대규모 전력 정전이나 일주일 간의 금융 시스템 장애를 일으키는 AI "코르노빌"이 올해 또는 내년에 도래할 것이라고 경고했습니다.

Hinton은 그가 떠났기 때문에 말할 수 있었습니다. 대조적으로 DeepMind 직원들은 직업과 목소리 사이에서 동일한 선택을 할 필요가 없도록 용어를 변경하려고 노력하고 있습니다.

투명성 대 비밀 거래

이번 분쟁은 AI 산업의 구조적 긴장을 반영한다. 회사들은 제한적인 고용 조건이 영업 비밀을 보호하고, 오해의 소지가 있는 주장을 방지하며, 개발 중에 내부 의견 차이가 대중에게 공개되는 것을 방지한다고 주장합니다. 직원과 안전 옹호자들은 동일한 용어가 실제 위험을 숨길 수 있으며 안전 관행에 자신감을 갖고 있는 회사는 정보를 갖춘 내부 비판을 두려워할 것이 거의 없다고 반박합니다.

워싱턴 포스트(Washington Post) 보고서는 이 문제를 인센티브 중 하나로 구성합니다. 신문에서 인용한 현재 근로자의 말에 따르면 고용 계약은 직원이 대중에게 AI 위험에 대해 경고하는 것을 방해합니다. 이러한 프레임은 한 회사의 HR 정책보다 논쟁을 더 크게 만듭니다. 이는 최첨단 AI 위험에 대한 대중의 주요 정보 소스가 연구소 자체 마케팅인지, 아니면 직접적인 지식을 가진 연구소 내부 사람들인지 여부를 테스트하는 것입니다.

개발자 커뮤니티의 의견

보고서에 대한 토론은 Hacker News의 첫 페이지에 빠르게 도달했으며 댓글 작성자는 상황의 윤리에 대해 의견이 갈렸습니다. 가장 많은 지지를 받은 의견은 제약이 있는 근로자는 그냥 걸어야 한다고 주장했습니다. "그들은 그만두고 경고해야 합니다. 다른 모든 것은 위선적입니다." 다른 사람들은 직원들이 자신의 경력을 순교할 의무가 없으며 집단 계약 개혁이 개인 퇴사보다 더 현실적인 길이라는 점을 지적하면서 반발했습니다.

그만두고, 머물고 밀고, 침묵을 지키는 논쟁은 바로 노동자들이 탈출하려고 하는 구속력이다.

볼만한 것

세 가지 사항에 따라 이것이 어디로 갈지 결정됩니다. 첫째, Google이 요청을 인정하는지 여부, 그리고 더 중요한 것은 Google이 이에 따라 조치를 취하는지 여부입니다. 특정 요구에 대한 회사의 응답은 지금까지 기록에 없습니다. 둘째, 대답이 '아니오'인 경우 근로자가 공개적으로 조직화하거나 규제 기관에 문의하는 등의 방식으로 확대되는지 여부입니다. 셋째, 다른 선도적인 연구실도 비슷한 압력을 받고 있는지 여부입니다. 비방하는 용어가 업계 전반에 공통적으로 사용된다면 DeepMind 분쟁은 AI 투명성에 초점을 맞춘 노동 조직의 본보기가 될 수 있습니다.

현재로서는 요청 자체가 뉴스입니다. 최첨단 AI 시스템에 매일 직접 노출되는 연구원 그룹은 공익을 위해서는 자신의 목소리가 필요하다고 믿고 이를 사용할 수 있도록 공식적으로 요청했습니다. Google의 답변은 개척자 AI 경쟁이 얼마나 많은 반대 의견을 용납할 준비가 되어 있는지에 대해 많은 것을 말해 줄 것입니다.

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