Pemberhentian A.S. meningkat ke tahap tertinggi dalam beberapa tahun pada bulan Mei, dengan kecerdasan buatan disebut sebagai faktor dalam kira-kira 40 peratus pemberhentian kerja, menurut data yang diserlahkan oleh International Business Times pada 27 Jun 2026. Angka-angka itu menghidupkan semula persoalan yang tidak selesa tentang berapa banyak gelombang kehilangan pekerjaan semasa adalah benar-benar didorong oleh teknologi — yang didorong oleh teknologi.

Laporan itu mendapati bahawa jumlah pemberhentian Mei adalah yang tertinggi untuk bulan itu dalam tempoh lima tahun, menggambarkan perbandingan dengan tempoh wabak awal 2020, apabila kehilangan pekerjaan melonjak merentasi hampir setiap sektor ekonomi. Angka Mei mewakili "peningkatan mendadak," IBTimes dilaporkan, dan jumlah bulanan tertinggi sejak krisis itu. Untuk lebih banyak konteks tentang cerita ini, lihat [berita AI] kami yang berterusan (https://aibuzzwire.news).

Statistik yang menonjol ialah peranan yang diberikan kepada AI. Dalam kira-kira 40 peratus daripada kes yang dirakam dalam data, syarikat secara jelas menunjukkan kecerdasan buatan sebagai sebab pengurangan, bahagian yang ketara yang menunjukkan teknologi telah beralih daripada kebimbangan spekulatif kepada justifikasi yang biasa disebut untuk penstrukturan semula.

Pasaran Buruh Di Bawah Tekanan

Angka-angka itu tiba di tengah-tengah penyejukan pasaran buruh A.S. yang lebih meluas. Selepas bertahun-tahun bekerja keras selepas wabak, majikan merentasi teknologi, kewangan dan perkhidmatan profesional telah beralih ke mod penjimatan kos, dan pengumuman pemberhentian terus bergulir minggu demi minggu.

Apa yang menjadikan kitaran ini tersendiri ialah peranan AI. Walaupun gelombang penstrukturan semula korporat yang lalu dikaitkan dengan pengambilan pekerja berlebihan, kenaikan kadar faedah atau permintaan yang lembap, sebahagian besar pemotongan semasa kini disertakan dengan rasional AI. Syarikat menghapuskan peranan dalam sokongan pelanggan, penyederhanaan kandungan, kemasukan data dan fungsi pentadbiran lain, dengan alasan bahawa alat AI generatif boleh mengendalikan kerja.

IBTimes menyatakan bahawa trend itu "menimbulkan persoalan tentang impak sebenar AI ke atas pasaran buruh," satu perkara yang ahli ekonomi dan penggubal dasar telah berdebat dengan semakin mendesak.

Adakah Pemberhentian Benar-Benar Mengenai AI?

Mungkin bahagian yang paling mendedahkan laporan itu adalah keraguannya sendiri. Data menunjukkan AI dipersalahkan untuk sebahagian besar pemotongan, tetapi ia juga menimbulkan "persoalan yang tidak selesa: berapa banyak pemberhentian ini benar-benar didorong oleh teknologi, dan berapa ramai yang hanya dirangka semula dengan cara itu?"

Perbezaan itu penting. Eksekutif di bawah tekanan untuk mewajarkan pengurangan kos kepada pemegang saham mungkin mendapati bahawa menggunakan AI - penjelasan yang bergaya dan berpandangan ke hadapan - lebih sesuai daripada memetik jualan yang lemah atau keputusan strategik yang lemah. Dalam sesetengah kes, syarikat yang mengumumkan kecekapan dipacu AI mungkin menggunakan teknologi sebagai perlindungan untuk penstrukturan semula yang mungkin berlaku.

Ini bukan kebimbangan sampingan. Penyelidik yang mengkaji pasaran buruh telah memberi amaran bahawa "pencucian AI" terhadap pemberhentian boleh memesongkan pemahaman orang ramai tentang kesan sebenar automasi, menjadikan teknologi itu kelihatan lebih mengganggu serta-merta daripada yang disokong oleh bukti sambil menyembunyikan masalah perniagaan yang lebih mendalam.

Teknologi Besar Menetapkan Nada

Pemotongan berkaitan AI yang paling ketara datang daripada sektor teknologi itu sendiri. Beberapa majikan teknologi terbesar telah mengumumkan pengurangan walaupun mereka mencurahkan berpuluh bilion dolar ke dalam infrastruktur AI, satu penjajaran yang IBTimes digambarkan sebagai perlanggaran antara pemberhentian dan pelaburan AI.

Penstrukturan semula Oracle yang menyeluruh, yang menghapuskan kira-kira 21,000 pekerjaan, menjadi salah satu contoh paling menonjol bagi syarikat yang merangka penyusunan semula utama di sekitar AI. Episod ini menarik perhatian yang mendalam sama ada automasi adalah pemacu utama atau naratif yang mudah untuk dorongan kecekapan yang lebih luas.

Baru-baru ini, penarikan balik telah menghasilkan beberapa pembalikan yang ketara. Ford menjadi tajuk utama selepas mengupah semula jurutera berpengalaman yang telah dilepaskannya memihak kepada proses yang dipacu AI, mengakui bahawa teknologi itu telah meleset daripada jangkaan mengenai kerja kritikal kualiti. Kes sedemikian mencadangkan had automasi menjadi lebih jelas walaupun bilangan pemberhentian meningkat.

Perkara yang Diperhatikan Pekerja dan Pembuat Polisi

Bagi pekerja, data itu mengukuhkan rasa kurang senang yang telah wujud sejak pelancaran ChatGPT. Pekerjaan yang dahulunya kelihatan selamat kini digambarkan sebagai boleh automatik, dan aliran berterusan pengumuman pemberhentian — kebanyakannya ditandakan dengan penjelasan AI — telah mewujudkan suasana yang tidak menentu walaupun di syarikat yang sihat.

Penggubal dasar memberi perhatian yang lebih dekat juga. California tahun ini berpindah untuk menjadi negeri pertama yang menjejaki kesan tenaga kerja AI, dan pengawal selia di Amerika Syarikat dan Eropah sedang meneroka sama ada syarikat perlu mendedahkan apabila kehilangan pekerjaan terikat dengan automasi.

Ahli ekonomi kekal berbelah bahagi mengenai kesan bersih. Ada yang berpendapat bahawa AI, seperti teknologi tujuan umum sebelumnya, akan memusnahkan pekerjaan tertentu sambil mencipta yang baharu dan meningkatkan produktiviti keseluruhan. Yang lain memberi amaran bahawa peralihan itu boleh menjadi jauh lebih mengganggu daripada peralihan yang lalu, terutamanya untuk pekerja dalam peranan pengetahuan pentadbiran dan peringkat permulaan.

Soalan Mendefinisikan untuk Era AI

Angka Mei memastikan bahawa perdebatan mengenai AI dan pekerjaan hanya akan meningkat. Sama ada teknologi itu benar-benar bertanggungjawab untuk sebahagian besar kehilangan pekerjaan atau sedang digunakan untuk merasionalkan pemotongan yang didorong oleh faktor lain, persepsi sahaja membentuk semula cara syarikat, pekerja dan kerajaan berfikir tentang masa depan pekerjaan.

Apa yang jelas daripada data ialah perbualan telah beralih. AI bukan lagi ancaman hipotesis kepada pekerjaan — ia kini menjadi item baris dalam pengumuman pemberhentian korporat, dan pasaran buruh merasakan akibatnya dalam masa nyata.

---

Kekal Mendahului AI

Dapatkan berita, analisis dan penemuan terkini AI — semuanya di satu tempat.

Baca lebih banyak berita AI →