Amazon heeft bevestigd dat er bij bedrijven 16.000 banen zijn geschrapt, Dow schrapt 13 procent van zijn personeelsbestand en Meta bezuinigt zelfs zijn elite Superintelligence Labs – de laatste vermeldingen in een Reuters-factbox, deze week bijgewerkt, waarin bedrijven worden gecatalogiseerd die banen schrappen terwijl ze investeringen omleiden naar AI.

De doorlopende factbox, die Reuters tot en met 2026 periodiek heeft bijgewerkt en deze week opnieuw heeft vernieuwd, luidt als een sectoroverschrijdend grootboek van herstructureringen in het AI-tijdperk: verzekeringen, chemicaliën, ontwerpsoftware, consumentenhardware, e-commerce, sportkleding en telecommunicatie verschijnen allemaal op de lijst. Alles bij elkaar genomen zijn de daarin genoemde programma's verantwoordelijk voor ruim 30.000 aangekondigde banenverlies, voordat niet-gespecificeerde reducties, zoals die welke bij British American Tobacco worden verwacht, worden meegeteld. Voor meer verhalen over hoe bedrijven reorganiseren rond AI, zie onze nieuwste AI-ontwikkelingen.

De technische reuzen: bezuinigingen en draaipunten

Amazon bevestigde op 28 januari 16.000 banenverlies bij bedrijven, waardoor de mogelijkheid van verdere reducties open blijft terwijl het bedrijf een AI- en efficiëntiegedreven herziening nastreeft, aldus de factbox. Het bedrijf is tegelijkertijd een van de grootste uitgevers van AI-infrastructuur, een combinatie die het tot een terugkerend referentiepunt heeft gemaakt in het debat over de vraag of AI-investeringen en personeelsgroei naast elkaar kunnen bestaan.

Meta, de eigenaar van Facebook en Instagram, schrapt meer dan 1.000 banen bij zijn Reality Labs-afdeling in een transitie van de metaverse naar AI-apparaten, meldde Bloomberg in januari. In oktober heeft Meta ook ongeveer 600 posities geschrapt uit de duizenden functies in zijn Superintelligence Labs – de divisie die het bedrijf heeft opgericht om grensmodellen na te streven. Met andere woorden, zelfs de laboratoria die zijn gebouwd om de AI-race te leiden, zijn niet vrijgesteld van herstructurering.

Autodesk, de Amerikaanse fabrikant van ontwerpsoftware, zei op 22 januari dat het ongeveer 7 procent van zijn wereldwijde personeelsbestand zou kwijtraken, ongeveer 1.000 banen, omdat het de uitgaven zou verleggen naar zijn cloudplatform en AI-initiatieven. Het Australische WiseTech ging nog verder en vertelde investeerders op 25 februari dat het ongeveer 2.000 banen zou schrappen – bijna een derde van het wereldwijde personeelsbestand – omdat het AI integreert in zijn klantsoftware en interne activiteiten.

Beyond Big Tech: de herstructurering verspreidt zich

De factbox laat zien dat het patroon zich uitstrekt tot ver buiten de bedrijven die de modellen bouwen:

  • Dow, de Amerikaanse chemieproducent, zei op 29 januari dat het ongeveer 4.500 banen zal schrappen – 13 procent van het totale personeelsbestand – omdat het zijn end-to-end werkprocessen zal stroomlijnen met behulp van automatisering en AI.
  • HP Inc., de Amerikaanse computer- en printerfabrikant, zei afgelopen november dat het verwacht tegen het begrotingsjaar 2028 wereldwijd 4.000 tot 6.000 banen te zullen schrappen, omdat het zijn activiteiten stroomlijnt en AI toepast.
  • Allianz, de Duitse verzekeringsgroep, is van plan om tot 1.800 banen te schrappen in de reisverzekeringsdivisie, omdat AI steeds meer handmatige processen vervangt, vertelde een bron die bekend was met de plannen aan Reuters.
  • Pinterest zei in januari dat het tot 15 procent van zijn personeelsbestand zal inkrimpen om middelen te heroriënteren naar op AI gerichte functies en strategie.
  • Nike, de sportkledinggigant, ontslaat 775 werknemers, vertelde een bron die bekend was met de zaak in januari aan Reuters, omdat het bedrijf de winst wil vergroten en het gebruik van automatisering wil versnellen.
  • SEB, de Franse fabrikant van kleine apparaten en kookgerei, zei op 25 februari dat het een herstructureringsplan zou lanceren dat “volledig voordeel” haalt uit de mogelijkheden die AI biedt en tegen 2027 tot 2.100 banen wereldwijd kan beïnvloeden.
  • Telstra, het grootste telecombedrijf van Australië, is van plan 650 banen te schrappen in een AI-gestuurde herstructurering met het Indiase Infosys, zo meldde The Australian op 11 februari.
  • MercadoLibre, het Braziliaanse e-commercebedrijf, heeft 119 mensen ontslagen vanwege een uitbreiding van de AI, zo meldde Folha de S. Paulo in januari.
  • British American Tobacco kondigde op 12 februari een nieuw AI-gedreven productiviteitsprogramma aan dat naar verwachting tot banenverlies zal leiden, zonder te specificeren hoeveel van de beroepsbevolking hierdoor getroffen zou worden.

Een patroon met kanttekeningen

Niet elke snee op de lijst is puur een AI-verhaal. Verschillende bedrijven waren al aan het herstructureren om kosten- of vraagredenen voordat ze AI als een factor noemden, en Reuters schrijft elke vermelding toe aan bedrijfsverklaringen of persberichten in plaats van aan één uniforme boekhouding. Wat de factbox documenteert, is hoe consistent AI nu verschijnt in de taal van personeelsinkrimping: als rechtvaardiging voor automatiseringsprogramma’s, als bestemming voor heroriënteerde uitgaven, of als de strategische spil die hele producteenheden overbodig maakt.

Het toont ook een subtielere dynamiek binnen de snitten. De herstructurering van Pinterest koppelt ontslagen expliciet aan het aannemen van personeel voor op AI gerichte functies, en WiseTech vat de bezuinigingen op als de integratie van AI in de bedrijfsvoering. Dit suggereert dat bedrijven niet alleen maar krimpen, maar ook hun personeelsbestand inruilen voor op AI gebaseerde workflows. Het patroon weerspiegelt wat arbeidseconomen in 2026 hebben opgemerkt: de banen die worden geschrapt en de banen die worden gecreëerd, bevinden zich op verschillende vaardigheidsniveaus, in verschillende teams en vaak in verschillende landen.

Reuters zei dat het de lijst blijft bijwerken naarmate bedrijven nieuwe programma's aankondigen, en nu het winstseizoen in aantocht is, zijn er waarschijnlijk meer inschrijvingen. Voor werknemers in de betrokken sectoren is de factbox iets geworden waarvoor het nooit bedoeld was: een lopend scorebord van de arbeidskosten van de AI-transitie.

---

Blijf AI een stap voor

Ontvang het laatste AI-nieuws, analyses en doorbraken – allemaal op één plek.

Lees meer AI-nieuws →