ਇਸ ਹਫਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ WIRED ਅਤੇ Unite.AI ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗੂਗਲ ਡੀਪਮਾਈਂਡ ਦੀ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਚੱਲੀ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਲੜਾਈ ਯੂਕੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਵਧ ਗਈ ਹੈ, ਇਸ ਮੁਹਿੰਮ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਹੁਣ ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਬੈਲਟ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇਵੇਗੀ।
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਟੇਕ ਐਂਡ ਅਲਾਈਡ ਵਰਕਰਜ਼ (UTAW) ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਬ੍ਰਾਂਚ, ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਦੇ ਨਾਲ, ਡੀਪ ਮਾਈਂਡ ਸਟਾਫ ਲਈ ਗੂਗਲ ਤੋਂ ਸੰਯੁਕਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਤਾਜ਼ਾ ਵਿਕਾਸ: ਮੁਹਿੰਮ ਨੇ ਇੱਕ ਬੈਲਟ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਯੂਕੇ ਦੀ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਬੋਲੀ ਲੈ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਇਰਡ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਡੀਪਮਾਈਂਡ ਸਟਾਫ ਨੇ ਲੜਾਈ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਯੂਕੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਟੈਪ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਫਾਈਲਿੰਗ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਨੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 1,000 ਵਰਕਰਾਂ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ।
ਵਰਕਰ ਕੀ ਮੰਗ ਰਹੇ ਹਨ
ਇਹ ਮੁਹਿੰਮ ਯੂਕੇ ਟੈਕ ਯੂਨੀਅਨ ਡ੍ਰਾਈਵ ਲਈ ਅਸਾਧਾਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਤਨਖਾਹ, ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹਨ - ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ Unite.AI ਦੇ ਖਾਤੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇਜ਼ਰਾਈਲੀ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕੀ ਫੌਜੀਆਂ ਦੁਆਰਾ Google AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ, AI ਹਥਿਆਰਾਂ ਜਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਹਟਾਈ ਗਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨਾ, DeepMind ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੈਤਿਕ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਡੀਪਮਾਈਂਡ ਦੁਆਰਾ ਜੋ ਕੁਝ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਨੈਤਿਕ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੀ ਜੋੜੀ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਆਯੋਜਕਾਂ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਢਾਂਚਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਲਾਭ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਖੁੱਲੇ ਪੱਤਰ, ਮੁਹਿੰਮ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ, ਨੂੰ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲੀਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਣਡਿੱਠ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ।
UTAW ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਕਿ ਇਸਦੇ 98 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਗੂਗਲ ਡੀਪਮਾਈਂਡ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਰਸਮੀ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਵੋਟ ਦਿੱਤੀ, ਇੱਕ ਅਸਧਾਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਫਤਵਾ ਜਿਸਦਾ ਆਯੋਜਕਾਂ ਨੇ ਪੂਰੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦੌਰਾਨ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਲੜਾਈ ਇਸ ਮੁਕਾਮ ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚੀ
ਇਹ ਵਿਵਾਦ ਬਸੰਤ ਤੋਂ ਹੀ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। 20 ਮਈ, 2026 ਦੀ ਇੱਕ ਰੀਲੀਜ਼ ਵਿੱਚ, CWU ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਡੀਪਮਾਈਂਡ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੇ ਯੂਕੇ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਮਝੌਤਾ ਸੰਸਥਾ, ਸਲਾਹਕਾਰ, ਸੁਲ੍ਹਾ ਅਤੇ ਸਾਲਸੀ ਸੇਵਾ (Acas), ਦੁਆਰਾ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ 19 ਮਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਸਵੈਇੱਛਤ ਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਉਸ ਸਮੇਂ, ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਗੱਲਬਾਤ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸਟਾਫ ਬੈਲਟ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਵੇਗੀ।
ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੁਣ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸਮਝੌਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਸਫਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਕੇਂਦਰੀ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕਮੇਟੀ (ਸੀਏਸੀ) ਇੰਗਲੈਂਡ, ਸਕਾਟਲੈਂਡ ਅਤੇ ਵੇਲਜ਼ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਮਾਨਤਾ ਵਿਵਾਦਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਸਥਾ ਹੈ। ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਲਿਖਤੀ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ 10 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਹਨ; ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 20-ਕਾਰਜ-ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖੋਲ੍ਹਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਸਵੀਕਾਰ ਜਾਂ ਚੁੱਪ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ CAC ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਯੂਨਿਟ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਸੀਏਸੀ ਬੈਲਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਮਾਨਤਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ; ਜੇਕਰ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮਾਨਤਾ ਬੈਲਟ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦਾਅ ਦੋਵਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕੱਟਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਫਲ ਮਾਨਤਾ ਬੈਲਟ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਗੱਲਬਾਤ ਕਮੇਟੀ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ Acas ਜਾਂ CAC ਮਦਦ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ - ਅਤੇ ਜੋ ਵੀ ਉਸ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਰਿਮਿਟ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਨੈਤਿਕ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਈ ਰਸਮੀ ਚੈਨਲ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਅਸਫਲ ਬੈਲਟ ਆਯੋਜਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲ ਕੀਮਤ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ: ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ CAC ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।
ਮਕੈਨਿਕਸ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਨਤਾ ਬਦਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਰਿਮਿਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਾਮਲਿਆਂ 'ਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਪਟੀਸ਼ਨਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀਆਂ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਮੁਹਿੰਮ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਇਨਕਾਰ, ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਈ ਏਕਾਸ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਇਤਿਹਾਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ: ਉਹ ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ Google ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਧਾਨਕ ਇੱਕ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਵਾਲੇ ਮਾਰਗ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ।
Unite.AI ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਾ ਤਾਂ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਵਰੇਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੈਲਟ ਮਿਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਵਿਧਾਨਿਕ ਅਰਜ਼ੀ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। CAC ਦੀ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ 20 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੂਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜੋ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਲਵੇਗੀ।
ਇਹ ਇੱਕ ਕੈਂਪਸ ਤੋਂ ਪਰੇ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਡੀਪਮਾਈਂਡ ਡਰਾਈਵ ਇੱਕ ਏਆਈ ਫਰੰਟੀਅਰ ਲੈਬ ਵਿੱਚ ਯੂਕੇ ਦੇ ਸੰਘੀਕਰਨ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ-ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪੂਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੇ ਜਾਣਗੇ। ਅਮਰੀਕੀ ਏਆਈ ਲੈਬਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਖੁਦ ਦੀਆਂ ਸੰਗਠਿਤ ਲਹਿਰਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ - ਖੁੱਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਫੌਜੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਵਾਕਆਊਟ ਤੱਕ - ਪਰ ਯੂਕੇ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਧੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੂਐਸ ਹਮਰੁਤਬਾਆਂ ਕੋਲ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਘਾਟ ਹੈ: ਵੋਟ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਾਜ-ਸਮਰਥਿਤ ਮਾਰਗ।
ਨੈਤਿਕ ਦਾਅ ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਮੰਗਾਂ - ਕੋਈ AI ਹਥਿਆਰ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਫੌਜੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ, ਸੁਤੰਤਰ ਨਿਗਰਾਨੀ - ਬਿਲਕੁਲ ਵਪਾਰੀਕਰਨ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਫਰੰਟੀਅਰ ਲੈਬਜ਼ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਰੱਖਿਆ ਗਾਹਕ ਇੱਕ ਵਿਕਾਸ ਬਾਜ਼ਾਰ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਡੀਪਮਾਈਂਡ ਸਟਾਫ ਇੱਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਜਿੱਤਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਹੇ-ਓਵਰ-ਡਿਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਇਨਪੁਟ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੌਂਸਲਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ।
ਗੂਗਲ ਨੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਵਰੇਜ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਮ ਵਾਧੇ 'ਤੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ CAC ਦੁਆਰਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ — ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਕਿ ਕੀ Google ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬੈਲਟ ਲੜਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ, ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸੱਤ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਵੋਟ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਜਿਸ ਤੋਂ ਇਹ ਬਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
AI ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰਹੋਲੇਬਰ ਝਗੜੇ, ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਵਿਵਾਦ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਸਨ ਦੀਆਂ ਲੜਾਈਆਂ AI ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਬ੍ਰੇਕਿੰਗ AI ਖਬਰਾਂ, ਨੀਤੀ ਕਵਰੇਜ, ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਮ AI ਵਿਕਾਸ ਲਈ, AI Buzz Wire ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਹਾਣੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਹੋਰ AI ਖਬਰਾਂ ਪੜ੍ਹੋ →
