Amazon potwierdził redukcję 16 000 stanowisk pracy w firmach, Dow redukuje zatrudnienie o 13 procent, a Meta redukuje nawet elitarne laboratoria Superintelligence Labs – najnowsze wpisy w zaktualizowanym w tym tygodniu zestawie informacyjnym Reuters, który kataloguje firmy zwalniające miejsca pracy w związku z przekierowywaniem inwestycji w stronę sztucznej inteligencji.

Kroczące zestawienie faktów, które agencja Reuters aktualizowała okresowo do 2026 r. i ponownie odświeżyła w tym tygodniu, brzmi jak międzybranżowy rejestr restrukturyzacji ery sztucznej inteligencji: na liście znajdują się ubezpieczenia, chemikalia, oprogramowanie do projektowania, sprzęt konsumencki, handel elektroniczny, odzież sportowa i telekomunikacja. Podsumowując, wymienione w nim programy odpowiadają za znacznie ponad 30 000 ogłoszonych zwolnień pracowników, nie licząc bliżej nieokreślonych redukcji, takich jak te oczekiwane w British American Tobacco. Więcej historii o reorganizacji firm wokół sztucznej inteligencji znajdziesz w naszych najnowszych osiągnięciach w zakresie sztucznej inteligencji.

Technolodzy: cięcia i zwroty

Amazon potwierdził 28 stycznia redukcję stanowisk pracy w firmach o 16 000 osób, pozostawiając otwartą możliwość dalszych redukcji w związku z reformą opartą na sztucznej inteligencji i wydajności – wynika z faktów. Firma jest jednocześnie jednym z największych wydawców na infrastrukturę sztucznej inteligencji, co sprawiło, że stała się powracającym punktem odniesienia w debacie na temat możliwości współistnienia inwestycji w sztuczną inteligencję i wzrostu zatrudnienia.

W styczniu Bloomberg poinformował, że Meta, właściciel Facebooka i Instagrama, zwalnia ponad 1000 pracowników w swojej jednostce Reality Labs w związku z przejściem z metaświata na urządzenia AI. W październiku Meta zwolniła także około 600 stanowisk z kilku tysięcy stanowisk w swoich Superintelligence Labs – dziale, który firma utworzyła w celu realizacji pionierskich modeli. Innymi słowy, nawet laboratoria zbudowane, aby przewodzić wyścigowi sztucznej inteligencji, nie są zwolnione z restrukturyzacji.

Autodesk, amerykański producent oprogramowania do projektowania, powiedział 22 stycznia, że ​​zwolni około 7 procent swojej globalnej siły roboczej, czyli około 1000 stanowisk pracy, przekierowując wydatki na swoją platformę chmurową i inicjatywy związane ze sztuczną inteligencją. Australijska firma WiseTech poszła dalej, mówiąc inwestorom 25 lutego, że zwolni około 2000 stanowisk pracy – prawie jedną trzecią jej globalnej siły roboczej – w związku z integracją sztucznej inteligencji z oprogramowaniem klientów i operacjami wewnętrznymi.

Poza Big Tech: restrukturyzacja rozprzestrzenia się

Zestawienie faktów pokazuje, że wzorzec wykracza daleko poza firmy budujące modele:

  • Dow, amerykański producent środków chemicznych, poinformował 29 stycznia, że zwolni około 4500 stanowisk pracy, czyli 13 procent całkowitej siły roboczej, w związku z usprawnieniem kompleksowych procesów pracy przy użyciu automatyzacji i sztucznej inteligencji.
  • HP Inc., amerykański producent komputerów i drukarek, oświadczył w listopadzie ubiegłego roku, że do roku fiskalnego 2028 spodziewa się zwolnić od 4000 do 6000 stanowisk pracy na całym świecie do roku fiskalnego 2028 w związku z usprawnieniem operacji i przyjęciem sztucznej inteligencji.
  • Allianz, niemiecka grupa ubezpieczeniowa, planuje zwolnić do 1800 stanowisk pracy w swoim dziale ubezpieczeń podróżnych, ponieważ sztuczna inteligencja w coraz większym stopniu zastępuje procesy ręczne, jak poinformowało Reuters źródło zaznajomione z planami.
  • Pinterest ogłosił w styczniu, że zwolni do 15 procent siły roboczej, aby przekierować zasoby na role i strategię skupioną na sztucznej inteligencji.
  • Nike, gigant odzieży sportowej, zwalnia 775 pracowników, jak poinformowało w styczniu Reutersa źródło zaznajomione z tą sprawą, ponieważ firma chce zwiększyć zyski i przyspieszyć wykorzystanie automatyzacji.
  • SEB, francuski producent małego sprzętu AGD i naczyń kuchennych, powiedział 25 lutego, że uruchomi plan restrukturyzacji, który „w pełni wykorzysta” możliwości oferowane przez sztuczną inteligencję i może mieć wpływ na nawet 2100 miejsc pracy na całym świecie do 2027 r.
– Telstra, największa australijska firma telekomunikacyjna, planuje zwolnić 650 pracowników w ramach restrukturyzacji opartej na sztucznej inteligencji w indyjskiej firmie Infosys, poinformował 11 lutego dziennik The Australian.
  • MercadoLibre, brazylijska firma zajmująca się handlem elektronicznym, zwolniła 119 osób w ramach ekspansji sztucznej inteligencji, jak poinformował w styczniu Folha de S. Paulo.
  • British American Tobacco ogłosiło 12 lutego nowy program produktywności oparty na sztucznej inteligencji, który ma doprowadzić do redukcji miejsc pracy, nie określając, jaka część siły roboczej będzie nim dotknięta.

Wzór z zastrzeżeniami

Nie każde cięcie na liście to wyłącznie historia AI. Kilka firm przeprowadzało już restrukturyzację ze względu na koszty lub popyt, zanim wymieniło sztuczną inteligencję jako czynnik, a Reuters przypisuje każdy wpis oświadczeniom firm lub doniesieniom prasowym, a nie pojedynczej ujednoliconej księgowości. Fakty dokumentują, jak konsekwentnie sztuczna inteligencja pojawia się obecnie w języku redukcji zatrudnienia: jako uzasadnienie programów automatyzacji, jako miejsce docelowe przekierowań wydatków lub jako strategiczny punkt zwrotny, który sprawia, że ​​całe jednostki produktów stają się zbędne.

Widać także subtelniejszą dynamikę wewnątrz cięć. Restrukturyzacja Pinteresta wyraźnie łączy zwolnienia z zatrudnianiem na stanowiska skupiające się na sztucznej inteligencji, a WiseTech określa swoje redukcje jako integrację sztucznej inteligencji z operacjami, co sugeruje, że firmy nie po prostu się kurczą, ale zamieniają liczbę pracowników na przepływy pracy obsługujące sztuczną inteligencję. Wzorzec ten odzwierciedla to, co ekonomiści pracy sygnalizowali przez cały rok 2026: likwidowane i tworzone miejsca pracy dotyczą różnych poziomów umiejętności, różnych zespołów i często różnych krajów.

Reuters podał, że w dalszym ciągu aktualizuje listę w miarę ogłaszania przez spółki nowych programów, a w związku z trwającym sezonem wyników prawdopodobnych jest więcej wpisów. Dla pracowników ze wszystkich zaangażowanych sektorów zestawienie faktów stało się czymś, czym nigdy nie miało być: bieżącą tablicą wyników kosztów pracy związanych z przejściem na sztuczną inteligencję.

---

Wyprzedź sztuczną inteligencję

Otrzymuj najnowsze wiadomości, analizy i przełomowe informacje dotyczące sztucznej inteligencji — wszystko w jednym miejscu.

Przeczytaj więcej aktualności o sztucznej inteligencji →