Grupa 26 obecnych i byłych pracowników Meta złożyła 14 lipca 2026 r. pozew przeciwko spółce, zarzucając, że Meta wykorzystywała sztuczną inteligencję do przeprowadzania zwolnień w sposób systematycznie dyskryminujący pracowników przebywających wówczas na zwolnieniach lekarskich lub rodzinnych. Uważa się, że sprawa, o której po raz pierwszy poinformował Reuters, jest pierwszym poważnym pozwem dotyczącym dyskryminacji zwolnień z powodu sztucznej inteligencji, który trafił do sądów i może ustanowić precedensy prawne, które zmienią sposób, w jaki firmy wdrażają narzędzia algorytmiczne przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Pozew pojawia się po fali najświeższych wiadomości o sztucznej inteligencji na temat rosnącej roli tej technologii w miejscu pracy.

Podstawowe zarzuty

Powodowie twierdzą, że Meta wykorzystała algorytmy sztucznej inteligencji do oceny i uszeregowania pracowników w ramach restrukturyzacji na lata 2025–2026 oraz że algorytmy te w nieproporcjonalny sposób oznaczyły pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich, urlopach rodzinnych lub z udokumentowanymi schorzeniami wymagającymi rozwiązania umowy. Zgodnie z pozwem w procesie oceny opartym na sztucznej inteligencji nie uwzględniono faktu, że zatwierdzone nieobecności miały wpływ na wskaźniki wydajności tych pracowników, co skutecznie karało ich za korzystanie z przysługującego im zgodnie z prawem urlopu.

W skardze zarzucono, że powołując się na sztuczną inteligencję przy podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu umowy bez odpowiedniej kontroli człowieka i zabezpieczeń, Meta naruszyła przepisy chroniące pracowników przebywających na urlopach medycznych i rodzinnych. CBS News podało, że wśród 26 powodów znaleźli się pracownicy z wielu działów i lokalizacji, z których wszyscy twierdzą, że zostali zwolnieni w trakcie urlopu chronionego lub wkrótce po powrocie z niego.

Punkt zwrotny dla sztucznej inteligencji w prawie pracy

Eksperci prawni i adwokaci ds. prawa pracy uważnie przyglądają się tej sprawie, ponieważ jest to jeden z pierwszych przypadków, w których sąd zostanie poproszony o orzeczenie, czy decyzje o zwolnieniu podejmowane na podstawie sztucznej inteligencji mogą stanowić bezprawną dyskryminację. Chociaż firmy od lat korzystają z algorytmów przy zatrudnianiu, ocenie wyników i planowaniu zatrudnienia, wykorzystanie sztucznej inteligencji do bezpośredniego określania, kto zostanie zwolniony – i czy proces ten powoduje dyskryminację – pozostaje w dużej mierze niesprawdzony w amerykańskich sądach.

„Washington Times” doniósł, że sprawa rodzi podstawowe pytania: jeśli system sztucznej inteligencji wytrenowany na danych historycznych dotyczących wyników zaleca zwolnienia, które nieproporcjonalnie wpływają na grupy chronione, kto jest prawnie odpowiedzialny? Czy firma może bronić decyzji algorytmicznej, wskazując na jej neutralność w projektowaniu, nawet jeśli jej skutki są dyskryminujące? Jakie obowiązki mają pracodawcy w zakresie audytu narzędzi AI pod kątem stronniczości przed wykorzystaniem ich przy podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę?

Szerszy kontekst: sztuczna inteligencja i zwolnienia

Pozew trafia w momencie, gdy sztuczna inteligencja jest coraz częściej wymieniana zarówno jako uzasadnienie zwolnień, jak i narzędzie służące do ich przeprowadzania. W latach 2025 i 2026 duże firmy, w tym Meta, Google, Amazon i inne, przeprowadziły znaczne redukcje siły roboczej, a wiele z nich powołuje się na potrzebę realokacji zasobów na rozwój sztucznej inteligencji. Z raportu Rezerwy Federalnej z 2026 r. wynika, że ​​zwolnienia w USA osiągnęły najwyższy poziom od czasu pandemii, a około 40% cięć firmy przeznaczyły na restrukturyzację związaną ze sztuczną inteligencją.

Tym, co wyróżnia tę sprawę, jest zarzut, że sztuczna inteligencja nie była tylko przyczyną zwolnień – ale mechanizmem. Zamiast podejmować zindywidualizowane decyzje dotyczące zwolnień pracowników, w pozwie Meta zarzucono, że Meta przekazała większość tego procesu systemowi algorytmicznemu, który działał bez wystarczającego nadzoru i przejrzystości.

Odpowiedź Meta

Meta nie złożyła jeszcze szczegółowej odpowiedzi prawnej na skargę, jednak spółka już wcześniej broniła swoich decyzji restrukturyzacyjnych, uznając je za oparte na wynikach i niezbędne dla długoterminowej konkurencyjności spółki. W poprzednich oświadczeniach na temat wdrażania sztucznej inteligencji Meta podkreślała, że ​​w podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę biorą udział weryfikatorzy, a jej narzędzia algorytmiczne są zaprojektowane tak, aby były zgodne z prawem pracy.

Jednak powodowie i ich prawnicy argumentują, że niezależnie od intencji stojącej za systemem, wyniki mówią same za siebie: statystycznie istotna grupa zwolnionych pracowników ma wspólne chronione cechy, co ich zdaniem stanowi dowód na to, że system sztucznej inteligencji – świadomie lub nie – zakodował wzorce dyskryminacyjne.

Co będzie dalej

Oczekuje się, że sprawa zakończy się dochodzeniem przedprocesowym, podczas którego powodowie będą szukać dostępu do wewnętrznych systemów oceny sztucznej inteligencji Meta, danych szkoleniowych i zapisów dotyczących podejmowania decyzji. Proces ten może ujawnić, w jaki sposób główne firmy technologiczne tworzą i wdrażają algorytmiczne narzędzia siły roboczej – informacje, które do tej pory pozostawały ściśle strzeżone.

Dla szerszej branży sztucznej inteligencji pozew jest strzałem ostrzegawczym. W miarę jak coraz więcej firm wdraża sztuczną inteligencję do zatrudniania, zwalniania i zarządzania wydajnością, ryzyko prawne wynikające z dyskryminacji algorytmicznej staje się konkretne. Prawnicy zajmujący się prawem pracy już doradzają klientom, aby przeprowadzali audyty stronniczości swoich narzędzi AI, dokumentowali nadzór ludzki na każdym etapie i zachowywali umiejętność wyjaśniania wszelkich decyzji algorytmicznych w kategoriach ludzkich.

Rozwiązanie sprawy Meta może zająć lata, ale jej konsekwencje będą natychmiast odczuwalne w zarządach korporacji i działach HR. Nadeszła era decyzji o zatrudnieniu opartych na sztucznej inteligencji – a wraz z nią związana z tym kontrola prawna.

Wyprzedź sztuczną inteligencję

Chcesz więcej relacjonowania branży sztucznej inteligencji na temat prawnych, etycznych i związanych z miejscem pracy wymiarów sztucznej inteligencji? AI Buzz Wire śledzi debaty polityczne i procesy sądowe kształtujące przyszłość sztucznej inteligencji.

Przeczytaj więcej aktualności o sztucznej inteligencji →