Proton, kampuni ya Uswizi iliyo nyuma ya ProtonMail na kundi la bidhaa zinazolenga faragha, imewaambia wafanyakazi "itawahoji tena" wafanyikazi katika kampuni nzima kuhusu jinsi wanavyotumia AI katika kazi zao, na matokeo yakitoa ukaguzi ambao unaweza kuamua ikiwa wanazihifadhi. Habari, iliyoripotiwa Jumatatu na 404 Media, inatokana na barua pepe ya ndani ya Proton iliyopatikana na duka.
"Mahojiano haya tena ni muhimu," barua pepe inasoma. "Wahojiwa wataandika tathmini zao, ambazo zitajulisha mapitio mapana ya shirika na vipaji vyetu. Uhakiki huo unaweza kusababisha mabadiliko katika majukumu, majukumu, na kuendelea kwa ajira. Matokeo ya mtu binafsi yatawasilishwa moja kwa moja mara tu maamuzi yamekamilishwa." For more context on this story, see our ongoing AI industry coverage.
Jinsi mchakato unavyofanya kazi
Kwa mujibu wa barua pepe iliyovuja, usaili upya umepangwa kufanyika kati ya Novemba 4 na 11. Si kila mfanyakazi atapitia mchakato huo - barua pepe hiyo inasema kwamba si kila mtu katika kampuni atahojiwa tena, na kwamba maamuzi yoyote yanayoathiri ajira yatawasilishwa tofauti.
Mahojiano yenyewe yameundwa ili kuondoa ujuzi kutoka kwa mlinganyo. Wafanyikazi wanaweza kukabiliana na mhojiwa kutoka nje ya timu yao na mstari wa kuripoti, inayotolewa kutoka "kundi la viongozi ambao wanaonyesha uwezo thabiti wa AI na wamezingatia vigezo vya tathmini." Kwa maneno mengine, wafanyakazi watatathminiwa juu ya matumizi yao ya AI na wafanyakazi wenzao waliochaguliwa mahsusi kwa ustadi wao wa AI, kwa kutumia rubriki iliyoshirikiwa.
Mahitaji ya hati ndiyo yanayotenganisha hii na kuingia kwa kawaida. Kwa sababu wahojiwa watarekodi tathmini zao rasmi, na rekodi hizo hulisha ukaguzi wa shirika na athari za ajira, mahojiano hayafanyi kazi kama vipindi vya maoni na zaidi kama usikilizaji wa utendaji uliopangwa. Njia hiyo ya karatasi - na kutajwa wazi kwa "ajira inayoendelea" - ndiyo inayoipa mchakato uzito wake.
Mchakato huo ni nyongeza ya ukaguzi ambao tayari umefikia kilele cha kampuni. Barua pepe hiyo inasema Mkurugenzi Mtendaji wa Proton Andy Yen "alihoji zaidi ya viongozi 40 wakuu kote katika Uhandisi na Bidhaa ili kuanza mchakato huu" kabla ya mahojiano kupanuliwa katika shirika.
Yen's AI push
Mahojiano mapya ni hatua ya hivi punde zaidi katika msukumo thabiti wa Yen wa kuelekeza kampuni upya katika akili ya bandia. Proton imezindua bidhaa zinazozingatia AI, ikiwa ni pamoja na Lumo, chatbot inayolenga faragha, kampuni inapofanya kazi kuweka vipengele vya AI ndani ya kitengo chake cha tija kilichosimbwa bila kuhatarisha chapa yake ya faragha.
"Tunahitaji watu ambao wanaweza kutafsiri uwezo wa AI kuwa bidhaa bora zaidi, utekelezaji thabiti zaidi, na njia mpya za kufanya kazi - na wanaoshughulikia mabadiliko haya kwa udadisi, uamuzi na uharaka," barua pepe hiyo inasomeka, kulingana na 404 Media.
Kampuni hiyo ilikubali wasiwasi ambao mchakato unaweza kuunda. "Tunatambua kuwa mchakato huu unaleta kutokuwa na uhakika," barua pepe hiyo inasema, na kuongeza kuwa Proton "itakuwa wazi kuhusu kile ambacho kimeamuliwa na kile ambacho bado hakijafunguliwa" na itawasilisha matokeo ya mtu binafsi punde tu maamuzi yanapofanywa. Proton hakujibu mara moja ombi la maoni kutoka kwa 404 Media.
Mbinu isiyo ya kawaida ya kupitishwa kwa AI
Programu nyingi za ushirika za kupitishwa kwa AI huchukua mfumo wa mamlaka ya mafunzo, uchapishaji wa zana, au malengo ya matumizi. Kufanya ustadi wa AI kuwa somo la mahojiano ya mtu binafsi - na nyaraka, watathmini wa timu mbali mbali, na viungo vya wazi vya kuendelea na kazi - ni njia ya mzozo zaidi, na ambayo watetezi wa faragha na waangalizi wa kazi wana uwezekano wa kuchunguza kwa kuzingatia sifa ya Proton kama kampuni inayoendeshwa na maadili.
Hatua hiyo pia inatua katika mwaka ambapo AI imekuwa sababu ya moja kwa moja katika maamuzi ya wafanyikazi katika tasnia ya teknolojia, kutoka kwa vizuizi vya kuajiri vinavyotokana na tija inayoendeshwa na AI hadi urekebishaji unaohusishwa wazi na uwezo wa AI. Mbinu ya Proton hufanya muunganisho kuwa rasmi na wa mtu binafsi: badala ya kuondoa majukumu kwa kutumia fiat, kampuni inaunda safu ya tathmini ambayo inaweza kupanga wafanyikazi wake kwa uwezo wa AI na kuruhusu matokeo kuendesha matokeo ya wafanyikazi.
Kwa wafanyikazi, vigingi vya vitendo ni thabiti. Tathmini zitaandikwa. Wahojiwa wamepewa uwezo wa kuhukumu katika mistari ya kuripoti. Na kusudi lililobainishwa - kufahamisha "mapitio mapana ya shirika na talanta yetu" - huacha nafasi kwa matokeo kuanzia mabadiliko ya jukumu hadi kuondoka. Kati ya Novemba 4 na 11, sehemu kubwa ya wafanyakazi wa Proton watafanya mtihani ipasavyo kuhusu jinsi walivyozoea AI, na maelezo yao ya kazi kama daraja.
Nini kitatokea baadaye
Dirisha la mahojiano linaendelea hadi tarehe 11 Novemba, na matokeo ya mtu binafsi yatafuata mara tu maamuzi yamekamilishwa - kalenda ya matukio ambayo inaonyesha mabadiliko yanaweza kutua kabla ya mwisho wa mwaka. Iwapo Proton itachapisha chochote kuhusu upeo au matokeo ya ukaguzi bado kutaonekana; ukimya wa kampuni kufikia sasa, zaidi ya barua pepe yenyewe iliyovuja, huwaacha wafanyakazi na waangalizi sawa wakisubiri taarifa maalum. Kilicho wazi tayari ni mfano: kampuni ya wasifu wa Proton imeunganisha rasmi ufasaha wa AI na usalama wa kazi, na ikiwa mtindo huo utaenea, "unatumiaje AI" linaweza kuwa swali la kawaida la mahojiano - kwa wafanyikazi wapya na maveterani sawa.
Kwa tasnia pana, barua pepe iliyovuja inatoa muhtasari wa swali ambalo makampuni mengi yanashindana nalo kimya kimya: kama ufasaha wa AI unapaswa kuwa hali ya wazi, iliyotathminiwa ya ajira - na inamaanisha nini wakati kampuni maarufu kwa kulinda faragha ya watumiaji wake inapoanza kupanga watu wake.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
