Microsoft Pazartesi günü, maliyetli bir yapay zeka altyapısı oluşumunu sermaye verimliliği ile dengelemeye çalışırken, işgücünün geniş bir kesimine gönüllü satın almalar sunduğunu ve çıkış paketlerini yaklaşık 60.000 çalışana (223.000 kişilik şirketinin yaklaşık %27'si) kadar genişlettiğini duyurdu.
CNBC'nin konuya aşina bir kişiden alıntı yaptığı açıklamaya göre, Gönüllü Çıkış Teklifi olarak adlandırılan teklif, Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık'ta deneyim seviyesi 70 veya daha düşük olan ve başkan yardımcısı kademesine kadar ulaşan çalışanlar için geçerli. Kabul eden çalışanlar 31 Aralık'ta şirketten ayrılacak ve kararların Aralık ayı başında verilmesi bekleniyor. For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.
Şirketin Dörtte Biri Ayrılmaya Davet Edildi
Teklifin ölçeği Büyük Teknoloji standartlarına göre bile sıra dışı. Microsoft, programı, şirketin iş gücü değişimine yaklaşımının bir evrimi olarak çerçeveleyen genel başkan yardımcısı ve baş insan sorumlusu Amy Coleman'ın dahili notunda doğruladı.
CNBC'ye göre Coleman şöyle yazdı: "Gönüllü Çıkış Teklifi, değişime yönelik yaklaşımımızı nasıl geliştirdiğimizin önemli bir bölümünü yansıtıyor: daha fazla esneklik ve mümkün olduğunda çalışanların bir sonraki aşamayı şekillendirmeleri için daha fazla yol yaratmak." "Bu, bu yılın başlarında Gönüllü Emeklilik Programı aracılığıyla öğrendiklerimize dayanıyor."
Konuyu bilen bir kişi CNBC'ye, bazı pazarlama, satış ve mühendislik ekiplerinin zaten katılmamaya karar verdiğini söyledi. İlgili kişi, Microsoft'un bu sefer aklında belirli bir personel sayısı hedefi olmadığını söyledi.
Yapay Zeka Tasarısı Vadesi Geliyor
Satın alma hamlesi, yapay zeka altyapı yarışının dünyanın en büyük teknoloji şirketlerinin finansmanını ve çalışan sayısını nasıl yeniden şekillendirdiğinin en son işareti. Microsoft, artan yapay zeka bilgi işlem talebini karşılamak için veri merkezlerine yönelik harcamaları artırıyor; Anthropic, OpenAI ve diğer birçok yapay zeka geliştiricisine bulut kapasitesi sağlıyor.
Microsoft, Temmuz ayında yaptığı açıklamada, Eylül çeyreği için sermaye harcamalarının 50 milyar doları aşması gerektiğini söyledi. Bir yıl önce, sermaye harcamaları ve finansal kiralamalar 34,9 milyar dolara ulaşmıştı; bu da harcamaların yıldan yıla %40'tan fazla artma yolunda olduğu anlamına geliyor.
Bu hız şirketin mali durumu üzerinde gözle görülür bir baskı yarattı. Microsoft, son çeyreğinde yıllık %23 düşüşle 19,64 milyar dolarlık pozitif serbest nakit akışı bildirdi. Karşılaştırıldığında, bulut rakipleri Alphabet ve Amazon'un her ikisi de aynı dönemde negatif serbest nakit akışı rapor etti ve bu da yapay zeka yapısının sektör genelinde ne kadar sermaye yoğun hale geldiğinin altını çizdi.
İşten Çıkarma Değil — Henüz
Pazartesi günkü duyuru, Microsoft'un bu yıl gerçekleştirdiği üçüncü büyük iş gücü eylemidir. Nisan ayında şirket, ABD'li çalışanların yaklaşık %7'sinin hak kazandığı ilk gönüllü emeklilik programını başlattı. Microsoft, Temmuz ayında yaptığı açıklamada, uygun olanların yüzde 30'undan fazlasının teklifi kabul ettiğini söyledi. Bu program, kıdemli yönetici seviyesinden 67'ye kadar olan çalışanlara açıktı; yeni girişim daha yükseğe, 70. seviyeye kadar uzanıyor.
Bu arada, Temmuz ayında Microsoft 4.800 çalışanını işten çıkarmayı planladığını duyurdu. Bu kesintilerin aksine, yeni program gönüllülük esasına dayanıyor; kabul edip etmemeyi çalışanlar seçiyor. Teklif hakkında haber yapan Wall Street Journal da şirketin bunu işten çıkarma olarak adlandırmaktan kaçınmaya dikkat ettiğini kaydetti.
Önceki emeklilik programının %30'un üzerindeki katılım oranı, Microsoft'a anlamlı sayıda çalışanın zorunlu kesintiler olmadan programa katılacağını umması için neden veriyor. Ancak teklifin dört ülkedeki yaklaşık dört çalışandan birini kapsayan kapsamı, şirketin her iki durumda da daha küçük bir işgücüne hazırlandığının sinyalini veriyor.
Geçiş Halindeki Bir İş Modeli
Yeniden yapılanma, maliyet kontrolünün ötesinde, Microsoft'un kendi işine bakış açısındaki daha derin bir değişimi yansıtıyor. 51 yaşındaki Windows ve Office üreticisi, geleneksel yazılım lisanslarını satmak yerine müşterilerinden gerçekte kullandıkları yapay zeka miktarına göre giderek daha fazla ücret almaya çalışıyor. Programcıları, satıcıları ve tedarik zinciri çalışanlarını yapay zeka araçlarıyla donattı ve gözle görülür verimlilik artışları bildirdi.
Aynı zamanda şirket, en ilgi çekici büyüme fırsatları olarak gördüğü (şu anda büyük ölçüde yapay zeka anlamına gelen bir kategori) doğru yeteneği elinde tuttuğundan emin olmak istiyor. Satın alma, üst düzey liderlere, kitlesel işten çıkarmaların hukuki ve itibari sürtüşmeleri olmadan ekipleri yeniden şekillendirmeleri için bir mekanizma sağlıyor.
Microsoft'un, yatırımcıların sermaye harcaması rehberliğini, Azure büyümesini ve satın alma programının gelecekteki işletme giderlerini nasıl etkileyeceğine ilişkin her türlü yorumu izleyecekleri Çarşamba günü ilk çeyrek mali sonuçlarını raporlaması planlanıyor.
Sektör İçin Neye İşaret Ediyor?
Microsoft, rekor seviyedeki yapay zeka yatırımını iş gücü daralmasıyla eşleştirme konusunda yalnız değil. Sektör genelinde şirketler, işlerini kuran iş gücünü azaltmak veya yeniden yapılandırmak için yapay zeka araçlarını kullanırken, veri merkezlerine ve çiplere yüz milyarlarca dolar akıtıyor.
Çalışanlar için mesaj açık: Büyük teknolojide çalışan sayısı artışı dönemi, güçlü karlar elde eden şirketler için bile sona erdi. Sektör için Microsoft'un teklifi, yapay zeka patlamasının sadece iş yaratmakla kalmayıp, temelde halihazırda var olanları yeniden fiyatlandırdığının en açık kanıtlarından biri.
60.000 uygun çalışanın, emeklilik programının %30 artı katılım oranıyla aynı ölçekte çıkışı kabul edip etmeyeceği, kararların verilmesi gereken Aralık ayı başlarında netleşecek.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
