رائٹرز، بی بی سی، اور سی این بی سی کی رپورٹنگ کے مطابق، اوریکل کی افرادی قوت میں گزشتہ سال کے دوران تقریباً 21,000 ملازمین کی کمی واقع ہوئی کیونکہ ڈیٹا بیس کی بڑی کمپنی نے مصنوعی ذہانت کو اپنانے کی وجہ سے بڑے پیمانے پر تنظیم نو کی ہے۔

ملازمتوں میں کمی، جو 23 جون 2026 کو منظر عام پر آئی، اس کے ساتھ 1.8 بلین ڈالر کا ری اسٹرکچرنگ چارج بھی شامل ہے۔ وہ ایک بڑی ٹکنالوجی کمپنی میں افرادی قوت کے سب سے بڑے سنکچن میں سے ایک کی نمائندگی کرتے ہیں جو واضح طور پر AI کو اپنانے سے منسلک ہے، اور وہ ٹیک انڈسٹری میں پھیلی ہوئی AI سے منسلک چھانٹیوں کی ایک وسیع لہر کے درمیان پہنچتے ہیں۔ For more context on this story, see our ongoing AI trends.

AI بطور بیان کردہ ڈرائیور

کٹوتیوں پر رپورٹ کرنے والے متعدد آؤٹ لیٹس نے اوریکل کی تنظیم نو کے پیچھے محرک عنصر کے طور پر AI کو اپنانے کا حوالہ دیا ہے۔ کمپنی AI انفراسٹرکچر اور کلاؤڈ سروسز میں جارحانہ انداز میں سرمایہ کاری کر رہی ہے، اس دور میں مقابلہ کرنے کے لیے خود کو تبدیل کر رہی ہے جہاں AI کام کا بوجھ انٹرپرائز سافٹ ویئر اور ڈیٹا بیس سسٹمز کے مطالبات کو نئی شکل دے رہا ہے۔

فوربس کے مطابق، اوریکل نے کھلے عام تسلیم کیا ہے کہ مصنوعی ذہانت ملازمتوں میں کمی کا ایک عنصر رہی ہے، جس سے کمپنی ٹیک دیو کی سب سے نمایاں مثالوں میں سے ایک ہے جو براہ راست AI سے چلنے والی آپریشنل تبدیلیوں سے بڑے پیمانے پر افرادی قوت میں کمی کو منسوب کرتی ہے۔

بی بی سی نے رپورٹ کیا کہ اوریکل 21,000 پوزیشنوں میں کمی کر رہا ہے "جب کہ اس نے AI کو قبول کیا ہے"، جبکہ CNBC نے "ٹیک جنات سے AI چھانٹیوں کی لہر" کے حصے کے طور پر کمی کو نمایاں کیا - یہ تجویز کرتا ہے کہ یہ رجحان کسی ایک کمپنی سے بھی آگے بڑھتا ہے۔

$1.8 بلین قیمت کا ٹیگ

تقریباً $1.8 بلین کا ری اسٹرکچرنگ چارج اوریکل کی تبدیلی کے پیمانے کو واضح کرتا ہے۔ اس طرح کے اعداد و شمار میں عام طور پر علیحدگی کے پیکجز، سہولت کے استحکام، اور کاروباری اکائیوں کو نئی اسٹریٹجک سمت کے ساتھ ہم آہنگ کرنے کے لیے دوبارہ ترتیب دینے کے اخراجات شامل ہوتے ہیں۔

اوریکل کے لیے، وہ سمت تیزی سے AI مرکوز ہے۔ کمپنی تیزی سے بڑھتی ہوئی AI کمپیوٹنگ مارکیٹ میں حصہ لینے کے لیے Amazon Web Services، Microsoft Azure، اور Google Cloud کے ساتھ مقابلہ کرتے ہوئے AI ٹریننگ اور انفرنس ورک بوجھ کو سپورٹ کرنے کے لیے اپنا کلاؤڈ انفراسٹرکچر بنا رہی ہے۔

افرادی قوت میں کمی سے پتہ چلتا ہے کہ اوریکل کا خیال ہے کہ وہ AI سے بڑھے ہوئے عمل کے ساتھ زیادہ مؤثر طریقے سے کام کر سکتا ہے، یہاں تک کہ یہ AI انفراسٹرکچر میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کرتا ہے۔ یہ ایک ایسا نمونہ ہے جو دوسرے بڑے اداروں کے بیان کردہ چیزوں کی عکاسی کرتا ہے: AI کا استعمال اندرونی آپریشنز کو خودکار کرنے کے لیے جبکہ بیک وقت صارفین کے لیے AI پروڈکٹس اور خدمات تیار کرنا۔

اسٹاک کے لیے ایک پریشان کن سگنل

جارحانہ تنظیم نو کے باوجود، کٹوتیوں نے مختصر مدت میں سرمایہ کاروں کے اعتماد کو بڑھانے کے لیے بہت کم کام کیا ہے۔ بیرنز نے اطلاع دی ہے کہ اوریکل کی AI سے چلنے والی تنظیم نو نے "اسٹاک کی زیادہ مدد نہیں کی ہے،" یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ کمپنی کے AI کی طرف محور ہونے کے باوجود حصص نے جدوجہد کی ہے۔

یہ منقطع ٹیکنالوجی کے شعبے میں بڑھتے ہوئے تناؤ کو نمایاں کرتا ہے: کمپنیاں AI تبدیلی کے نام پر افرادی قوت میں تکلیف دہ کمی کر رہی ہیں، لیکن ان کٹوتیوں کے مالی فوائد ہمیشہ سرمایہ کاروں پر فوری طور پر ظاہر نہیں ہوتے۔ اوریکل کا تجربہ بتاتا ہے کہ مارکیٹ اس بارے میں شکوک و شبہات کا شکار ہے کہ آیا AI سے چلنے والی کارکردگی کا فائدہ اس رکاوٹ کو درست ثابت کرنے کے لیے تیزی سے آمدنی میں بامعنی اضافہ کرے گا۔

ٹائمنگ بھی قابل ذکر ہے۔ اوریکل کی ملازمتوں میں کٹوتی اس وقت ہوئی جب الفابیٹ کے حصص بھی دباؤ میں رہے ہیں، یہ چھانٹیوں سے نہیں بلکہ گوگل ڈیپ مائنڈ سے ہائی پروفائل ٹیلنٹ کی روانگی کی لہر کی وجہ سے ہے۔ ایک ساتھ، یہ پیشرفت AI کے ارد گرد ایک گہرے ریلائنمنٹ کے درمیان ایک ٹیک انڈسٹری کی تصویر پینٹ کرتی ہے۔

ایک وسیع تر پیٹرن کا حصہ

نوکریوں میں کٹوتیوں کو AI سے جوڑنے میں اوریکل تنہا نہیں ہے۔ ٹیکنالوجی کے شعبے میں، کمپنیوں نے افرادی قوت میں کمی کے جواز کے طور پر تیزی سے AI آٹومیشن کی طرف اشارہ کیا ہے۔ "AI layoffs کی لہر" کی CNBC کی خصوصیت سے پتہ چلتا ہے کہ اوریکل کی 21,000 ملازمتوں میں کمی سب سے بڑی انفرادی مثالوں میں سے ہو سکتی ہے، لیکن یہ ایک نظامی رجحان کا حصہ ہے۔

اوریکل کے معاملے کو جو چیز خاص طور پر اہم بناتی ہے وہ کمپنی کی کل افرادی قوت کے مقابلے میں کمی کا سراسر پیمانہ ہے۔ اوریکل کے سائز کی ایک کمپنی میں اس شدت کی ایک کٹوتی تنظیم کے کام کرنے کے طریقہ کار کی ایک بنیادی تنظیم نو کی نمائندگی کرتی ہے - نہ کہ صرف کم کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ڈویژنوں کی حکمت عملی سے تراشنا۔

اے آئی کی تبدیلی کی انسانی قیمت

اوریکل میں کھوئی ہوئی 21,000 ملازمتیں تکنیکی تبدیلی کی وجہ سے متاثر ہونے والے حقیقی کیریئر کی نمائندگی کرتی ہیں۔ جیسا کہ انٹرپرائز سافٹ ویئر کی دنیا میں AI کو اپنانے میں تیزی آتی ہے، ایسے کرداروں میں کارکن جو خودکار ہو سکتے ہیں — کسٹمر سپورٹ اور انتظامی افعال سے لے کر سافٹ ویئر کی ترقی اور جانچ کی مخصوص اقسام تک — بڑھتی ہوئی غیر یقینی صورتحال کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

Oracle کٹس ایک واضح یاد دہانی ہے کہ AI انقلاب نہ صرف مشین لرننگ انجینئرنگ اور AI انفراسٹرکچر جیسے شعبوں میں نئے مواقع پیدا کر رہا ہے بلکہ ان عہدوں کو بھی ختم کر رہا ہے جو کبھی مستحکم کیریئر کے راستے سمجھے جاتے تھے۔ وسیع تر افرادی قوت کے لیے، سوال یہ ہے کہ کیا AI کے ذریعے تخلیق کردہ ملازمتیں ان لوگوں سے کہیں زیادہ ہوں گی جو اسے بے گھر کرتی ہیں - اور کیا بے گھر کارکنوں کو اتنی تیزی سے دوبارہ تربیت دی جا سکتی ہے کہ وہ انہیں بھر سکیں۔

چونکہ مزید کمپنیاں افرادی قوت میں کمی کو AI سے منسوب کرنے میں اوریکل کی برتری کی پیروی کرتی ہیں، اس لیے روزگار پر ٹیکنالوجی کے اثرات پر بحث تیز ہونے کا امکان ہے، آنے والے سالوں میں کارکنوں اور پالیسی سازوں دونوں کے لیے اہم مضمرات کے ساتھ۔

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →