أصبح مدير الأبحاث في جامعة كنتاكي أول عالم إنساني يؤمن مكان عمل يعفيه من استخدام الذكاء الاصطناعي شخصيًا، وهو إنجاز يوسع نطاق حماية الإعفاء الديني ليشمل نظام معتقدات غير دينية لأول مرة في عصر الذكاء الاصطناعي.
حصل ديفيد دورمان، الذي يدعم الباحثين المتقدمين للحصول على المنح في الجامعة، على الإقامة بدعم من الجمعية الإنسانية الأمريكية (AHA)، وهي منظمة غير ربحية تعمل على تعزيز الإنسانية العلمانية. قضيته، التي تم نشرها لأول مرة في بيان AHA في 26 أكتوبر وتم الإبلاغ عنها هذا الأسبوع من قبل TechCrunch وGizmodo وNewsweek وTom's Hardware، تتم مراقبتها عن كثب لأنها تتعامل مع مقاومة استخدام الذكاء الاصطناعي باعتبارها اعتقادًا محميًا وليس تفضيلًا في مكان العمل. لمزيد من السياق حول هذه القصة، راجع تغطية صناعة الذكاء الاصطناعي.
كيف تم توفير السكن معًا
وفقًا لرواية جمعية القلب الأمريكية، أرسل دورمان خطابًا إلى مكتب تكافؤ الفرص بالجامعة في أواخر أغسطس، يطلب فيه الترتيبات التيسيرية المعقولة على أساس معتقداته الصادقة كإنساني. وبعد الاجتماع مع المكتب في منتصف سبتمبر/أيلول، تمت الموافقة على طلبه في 25 سبتمبر/أيلول، عندما قرر المكتب أن إعفاءه من استخدام الذكاء الاصطناعي لا يشكل عبئاً لا لزوم له على إدارته.
يواصل دورمان أداء جميع واجباته الوظيفية دون استخدام الذكاء الاصطناعي. وفي دوره الإداري، لم يكن مطلوبًا منه استخدام هذه الأدوات، لكن الزملاء والقيادة أوصوا بأن يقوم الموظفون بتجربتها، لذلك طلب الإعفاء بشكل استباقي، في حالة تحول الاقتراح إلى تفويض.
المعتقدات وراء الطلب
وفي بيان نشرته جمعية القلب الأمريكية، كان دورمان صريحًا بشأن سبب اعتراضه. وقال: "باعتباري إنسانيًا، فإن تعزيز رفاهية الإنسانية وازدهارها أمر بالغ الأهمية للطريقة التي أعيش بها حياتي، وأعتقد أن قدرتنا على التفكير والتفكير لأنفسنا تستحق الحماية". "عندما يتعلق الأمر بتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي - وخاصة الذكاء الاصطناعي التوليدي والماجستير في إدارة الأعمال، فمن الواضح بالنسبة لي أن وجود واستخدام هذه التقنيات يتعارض مع رفاهية الإنسان."
ومضى يجادل بأن الذكاء الاصطناعي يتدخل في قدرة الناس على كسب لقمة العيش، وأن تكاليفه البيئية "تنذر بكارثة للبشرية وكوكبنا"، وأن ما أسماه إحلال وسرقة الإبداع البشري يهدد الفن والأدب. وكتب: "لا أستطيع، بضمير حي، أن أشارك في استخدام ونشر هذه التكنولوجيا".
وفي حديثه إلى TechCrunch، صاغ دورمان القضية من حيث الفاعلية الأخلاقية. وقال: "إن الطريقة التي نصبح بها فاعلين أخلاقيين لأنفسنا وللآخرين هي من خلال التطبيق النشط لعقولنا، والتقليل من ذلك [من خلال استخدام الذكاء الاصطناعي] سيكون له بالضرورة تأثير سلبي على قدرتنا على القيام بذلك".
مسار قانوني تم إخلاءه من قبل مهندس آخر
قال دورمان إنه كان مصدر إلهام للتصرف بعد قراءته عن إيرين موس، مهندسة البرمجيات الموحدية العالمية التي حصلت على حماية مماثلة ضد مطالبتها باستخدام الذكاء الاصطناعي في وظيفتها الخاصة. كانت حالة ماوس جديرة بالملاحظة لأنه أصبح من النادر الآن أن يكتب مهندسو البرمجيات تعليمات برمجية دون مساعدة الذكاء الاصطناعي؛ إن اعتراض دورمان جدير بالملاحظة لأن اعتراضه كان متوقعًا، مما يضمن الحماية قبل وجود أي شرط.
وبموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية، يجب على أصحاب العمل أن يستوعبوا بشكل معقول المعتقدات الدينية الصادقة للموظف ما لم يفرض ذلك مشقة لا داعي لها، وقد تعاملت المحاكم الأمريكية منذ فترة طويلة مع الأطر الأخلاقية غير الإيمانية باعتبارها معتقدات مؤهلة. قالت ألكساندريا هويسكينز، محامية الموظفين في جمعية القلب الأمريكية، لـ TechCrunch إن القلق بشأن الذكاء الاصطناعي والكرامة الإنسانية يتعارض مع التقاليد. وقالت: "سواء كان ذلك التعاليم الكاثوليكية، أو العالمية، أو الإنسانية، نريد أن يعرف الإنسانيون أو غير المؤمنين أنهم يقعون ضمن هذه الفئات - وأنهم محميون أيضًا بموجب القانون في العمل".
وأكدت جامعة كنتاكي الإقامة في بيان لموقع TechCrunch. وقال المتحدث الرسمي جاي بلانتون إن المؤسسة تراجع مثل هذه الطلبات بشكل فردي، مع الأخذ في الاعتبار مسؤوليات وظروف الوظيفة، و"في هذه الحالة، قررت الجامعة أنه يمكن توفير سكن مع السماح للموظف بمواصلة أداء المهام الأساسية لمنصبه". وأضاف أنه مع تطور التكنولوجيا والمسؤوليات الوظيفية، قد تتم مراجعة أماكن الإقامة للتأكد من أنها تظل معقولة وقابلة للتطبيق.
ما الذي يشير إليه مكان العمل؟
تقع هذه القضية وسط جدل ثقافي أوسع حول الذكاء الاصطناعي والضمير، وهو الجدل الذي بدأ من تحذيرات البابا ليو الرابع عشر حول تهديد الذكاء الاصطناعي للكرامة الإنسانية بسبب ثورات الموظفين داخل شركات التكنولوجيا نفسها. ويأتي هذا أيضًا في الوقت الذي يتحرك فيه العديد من أصحاب العمل في الاتجاه المعاكس، حيث يشجعون أو يفرضون اعتماد الذكاء الاصطناعي لأسباب تتعلق بالإنتاجية.
يحذر الخبراء القانونيون من أن التسوية الفردية لا تشكل سابقة، حيث أن كل طلب يعتمد على دور الموظف، وعمليات صاحب العمل، وتفاصيل الاعتقاد المطالب به. ولكن كنتيجة هي الأولى من نوعها، فإن قضية دورمان تعطي العمال الذين يعترضون على الذكاء الاصطناعي لأسباب أخلاقية نموذجًا ملموسًا: توثيق الاعتقاد، وطلب التسوية من خلال القنوات الرسمية، وتثبيت الطلب في إطار من القناعات الصادقة.
من جانبه، قال دورمان لـ TechCrunch إنه يأمل أن يلاحقهم الآخرون الذين لديهم مخاوف مماثلة، سواء من خلال إعفاء ديني أم لا. وقال: "من الواضح أنني لا أحاول أن أخبر الناس كيف يفكرون أو يشعرون". "لكنني آمل أن يشجع ذلك الأشخاص الذين لديهم مخاوف مماثلة على متابعة مخاوفهم بأفضل ما في وسعهم حيث يشعرون أنه الأنسب." في الوقت الحالي، يواصل أداء وظيفته بالطريقة التي اعتاد عليها دائمًا – التفكير بنفسه، باختياره، والآن من خلال السياسة.
---
ابق على اطلاع بأخبار الذكاء الاصطناعيآخر أخبار وتحليلات وإنجازات الذكاء الاصطناعي — في مكان واحد.
اقرأ المزيد من أخبار الذكاء الاصطناعي →
