يعارض الباحثون في Google DeepMind علنًا عقود التوظيف التي يقولون إنها تمنعهم من انتقاد الشركة بشأن مخاطر الذكاء الاصطناعي إلى الأبد - بما في ذلك بعد استقالتهم - وقد تنازلت Google الآن عن موقفها، قائلة إنها لن تطبق قيود ما بعد التوظيف وقد أزالتها بالفعل من شروط التعيينات الجديدة.

ذكرت صحيفة واشنطن بوست يوم الثلاثاء أن موظفي شركة ديب مايند يطالبون بالحرية في إخبار الجمهور بما يعرفونه عن الذكاء الاصطناعي، احتجاجًا على ما وصفه التقرير بأنه حظر مدى الحياة على انتقاد الشركة. لقد انكشف النزاع في المنتديات الداخلية في جوجل قبل أن ينتشر إلى الرأي العام، ويمس أحد الأسئلة الأكثر إثارة للجدل في صناعة الذكاء الاصطناعي: ما إذا كان الموظفون في المختبرات التي تبني الأنظمة الحدودية يمكنهم تحذير العالم الخارجي من المخاطر التي يشهدونها أثناء العمل. لمزيد من السياق حول هذه القصة، راجع أخبار الذكاء الاصطناعي.

ماذا تقول العقود

ووفقا لتقارير واشنطن بوست، تضمنت عقود موظفي ديب مايند شروط عدم الانتقاص التي تستمر في إلزام العمال حتى بعد انتهاء عملهم. وبموجب هذه الشروط، فإن الباحث المغادر الذي انتقد علنًا ممارسات السلامة في جوجل - أو ببساطة كشف معلومات حول أنظمة الذكاء الاصطناعي الخاصة بالشركة - يمكن نظريًا أن يواجه تعرضًا قانونيًا لبقية حياته المهنية.

وصف أحد المشاركين في المناقشة الداخلية الترتيب في التعليقات التي نقلها قراء Hacker News الذين يناقشون المقال: يبدو أن العقد يتضمن لغة تحدد أن الاستقالة لا تعفي الموظف من التزام عدم الاستخفاف. بالنسبة للباحثين في مجال السلامة، الذين تعتمد قيمتهم المهنية في كثير من الأحيان على قدرتهم على النشر والتحدث بصراحة، فإن التأثير هو شكل من أشكال الصمت الدائم.

استجابة جوجل

يبدو أن الضغط قد أدى إلى نتائج. وفي يوم الجمعة، رد أحد المسؤولين التنفيذيين في شركة جوجل على المناقشة الداخلية حول بند عدم الاستخفاف، وقال إن الشركة لن تنفذه ضد العمال الذين تركوا الشركة، وفقًا للصحيفة.

وبحلول يوم الثلاثاء، ذهب متحدث باسم جوجل إلى أبعد من ذلك، حيث قال للصحيفة في رسالة بالبريد الإلكتروني: "لقد شجعنا دائمًا على إجراء حوار مفتوح حول السلامة والمسؤولية". وأضاف المتحدث: "لقد قمنا مؤخرًا بتحديث شروطنا للموظفين الجدد، والتي تضمنت إزالة جانب ما بعد انتهاء الخدمة من شروط عدم الاستخفاف".

وهذا تنازل ذو مغزى. لقد أصبحت فقرات عدم الاستخفاف بعد التوظيف نقطة اشتعال عبر صناعة التكنولوجيا على وجه التحديد لأنها تمنع الجمهور من سماع المشاكل داخل الشركات بعد مغادرة الموظفين بالفعل - وهي اللحظة التي يكون فيها للأفراد أقل ما يمكن أن يخسروه وأكبر قدر من المصداقية. يشير قرار Google بتجريد عنصر ما بعد الإنهاء من عقود التوظيف الجديدة إلى أن الشركة حكمت على أن تكلفة الدفاع عن البنود المتعلقة بالسمعة أعلى من أي فائدة سرية تقدمها هذه البنود.

توتر طويل الأمد في مختبرات الذكاء الاصطناعي

يتناسب هذا النزاع مع النمط الذي نشأ عبر صناعة الذكاء الاصطناعي الحدودية. لقد وجد الباحثون في مجال السلامة أنفسهم مرارًا وتكرارًا بين التزامات السرية تجاه أصحاب العمل والقناعة بأن الجمهور يستحق أن يعرف عن المخاطر التي تشكلها الأنظمة الأكثر قدرة من أي شيء تم نشره من قبل.

وقد شهدت شركة ديب مايند نفسها حالات خروج بارزة مرتبطة بمخاوف تتعلق بالسلامة، وواجهت المختبرات المنافسة استقالات رفيعة المستوى من الباحثين الذين قالوا إنهم لم يعد بإمكانهم البقاء صامتين بشأن كيفية تعامل أصحاب العمل مع المخاطر. أصبحت التماسات الموظفين والرسائل المفتوحة آلية متكررة يحاول موظفو مختبر الذكاء الاصطناعي من خلالها التأثير على سلوك شركاتهم - فيما يتعلق بالعقود العسكرية، والتزامات السلامة، والشفافية.

ويضيف احتجاج شركة ديب مايند بعدا قانونيا جديدا لهذه الديناميكية: فبدلا من التشكيك في ما تبنيه الشركة، يتنازع الموظفون على الآلية التعاقدية التي تحكم ما إذا كان من الممكن أن يتحدثوا عنها على الإطلاق. ويشير محامو التوظيف إلى أن قابلية إنفاذ فقرات عدم الاستخفاف الواسعة تختلف باختلاف الولاية القضائية، وقد تحركت الهيئات التنظيمية في الولايات المتحدة في السابق ضد الشركات التي استخدمت اتفاقيات الفصل الفضفاضة بشكل مفرط لإسكات العمال المغادرين.

التوقيت مهم أيضا. تتنافس جوجل على المواهب البحثية في مجال الذكاء الاصطناعي ضد OpenAI، وAnthropic، وMeta، ومجموعة متزايدة من الشركات الناشئة الممولة تمويلاً جيداً، والباحثون الذين من المرجح أن يزنوا أسئلة المخاطر هم الأكثر حساسية بشأن ما إذا كان بإمكانهم التحدث علناً حول ما يرونه. تواجه شركة معروفة بإسكات موظفيها السابقين موقفًا أكثر صعوبة في توظيف هؤلاء المرشحين بالضبط - وهي حسابات تجارية ربما أثرت على قرار Google بتحديث شروطها بهذه السرعة.

لماذا يهم

تحتل شركات Frontier AI مكانة غير عادية. إنهم يوظفون بعض الأشخاص القلائل على وجه الأرض الذين لديهم معرفة عملية بأنظمة الذكاء الاصطناعي الأكثر قدرة، ومع ذلك فإن هؤلاء الموظفين عادة ما يكونون ملزمين باتفاقيات سرية كثيفة تدوم بعد انتهاء فترة عملهم. إذا كان كل شاهد موثوق به على ممارسات السلامة الداخلية في المختبر مقيدًا قانونًا من التحدث، فإن السجل العام يعتمد بالكامل على ما تختار الشركات الكشف عنه عن نفسها.

ولهذا السبب تمتد نتيجة هذا النزاع إلى ما هو أبعد من جوجل. إن كيفية قيام شركات الذكاء الاصطناعي بتقييد - أو حماية - خطاب باحثيها في المستقبل قد يشكل ما إذا كانت التحذيرات بشأن الأنظمة القوية تصل إلى المنظمين، والصحفيين، وعامة الناس في وقت مبكر بما يكفي لإثارة اهتمامها، أو أنها لا تصل إلا بأثر رجعي. يزيل امتياز Google شرط منع النشر مدى الحياة من شروط التوظيف الجديدة؛ ويظل السؤال المفتوح الذي يطرحه الأشخاص الذين يعملون هناك هو ما إذا كان الموظفون الحاليون يحصلون على وضوح مماثل في الوقت الحالي.

---

ابق على اطلاع بأخبار الذكاء الاصطناعي

آخر أخبار وتحليلات وإنجازات الذكاء الاصطناعي — في مكان واحد.

اقرأ المزيد من أخبار الذكاء الاصطناعي →