Google DeepMind-এর গবেষকরা জনসমক্ষে কর্মসংস্থান চুক্তির বিরুদ্ধে পিছিয়ে দিচ্ছেন তারা বলে যে তাদের AI ঝুঁকি সম্পর্কে কোম্পানির সমালোচনা করা থেকে চিরতরে নিষেধ করে — তারা ছেড়ে দেওয়ার পরেও — এবং Google এখন স্বীকার করেছে, এটি চাকরি-পরবর্তী বিধিনিষেধ বলবৎ করবে না এবং ইতিমধ্যেই নতুন নিয়োগের শর্তাবলী থেকে তাদের সরিয়ে দিয়েছে।
মঙ্গলবার ওয়াশিংটন পোস্ট জানিয়েছে যে ডিপমাইন্ড কর্মীরা জনসাধারণকে তারা এআই সম্পর্কে যা জানেন তা বলার স্বাধীনতা দাবি করছেন, প্রতিবেদনে কোম্পানির সমালোচনা করার উপর আজীবন নিষেধাজ্ঞা হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে তার প্রতিবাদ করে। জনসাধারণের দৃষ্টিভঙ্গিতে ছড়িয়ে পড়ার আগে বিবাদটি Google-এর অভ্যন্তরীণ ফোরামে উন্মোচিত হয়েছে, এবং এটি AI শিল্পের সবচেয়ে প্রতিদ্বন্দ্বিতাপূর্ণ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটিকে স্পর্শ করেছে: ল্যাবগুলিতে সীমানা সিস্টেম তৈরির কর্মচারীরা চাকরিতে প্রত্যক্ষ করা ঝুঁকি সম্পর্কে বাইরের বিশ্বকে সতর্ক করতে পারে কিনা। For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.
চুক্তি কি বলে
পোস্টের প্রতিবেদন অনুসারে, ডিপমাইন্ড কর্মীদের চুক্তিতে অ-অসম্মান ধারাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কর্মীদের কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরেও আবদ্ধ করে রাখে। এই ধরনের শর্তাবলীর অধীনে, একজন বিদায়ী গবেষক যিনি প্রকাশ্যে Google-এর নিরাপত্তা অনুশীলনের সমালোচনা করেছেন — অথবা কোম্পানির AI সিস্টেম সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করেছেন — তাত্ত্বিকভাবে তাদের বাকি কর্মজীবনের জন্য আইনি এক্সপোজারের মুখোমুখি হতে পারেন।
অভ্যন্তরীণ আলোচনার একজন অংশগ্রহণকারী নিবন্ধটি নিয়ে আলোচনা করা হ্যাকার নিউজ পাঠকদের দ্বারা উদ্ধৃত মন্তব্যে ব্যবস্থাটি বর্ণনা করেছেন: চুক্তিতে স্পষ্টতই উল্লেখ করা ভাষা অন্তর্ভুক্ত ছিল যে পদত্যাগ করা একজন কর্মচারীকে অ-অসম্মানজনক বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেয় না। নিরাপত্তা গবেষকদের জন্য, যাদের পেশাদার মূল্য প্রায়শই প্রকাশ করার এবং খোলাখুলিভাবে কথা বলার ক্ষমতার উপর নির্ভর করে, প্রভাবটি স্থায়ী নীরবতার একটি রূপ।
গুগলের প্রতিক্রিয়া
চাপ ফলাফল উত্পাদিত হয়েছে বলে মনে হচ্ছে. শুক্রবার, একজন গুগল এক্সিকিউটিভ অ-অসম্মান ধারা সম্পর্কে অভ্যন্তরীণ আলোচনার প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন এবং বলেছেন যে কোম্পানিটি কোম্পানি ছেড়ে চলে যাওয়া কর্মীদের বিরুদ্ধে এটি প্রয়োগ করবে না, পোস্ট অনুসারে।
মঙ্গলবারের মধ্যে, গুগলের একজন মুখপাত্র আরও এগিয়ে গিয়েছিলেন, একটি ইমেলে সংবাদপত্রকে বলেছেন: "আমরা সর্বদা নিরাপত্তা এবং দায়িত্ব সম্পর্কে একটি উন্মুক্ত সংলাপকে উত্সাহিত করেছি।" মুখপাত্র যোগ করেছেন: "সম্প্রতি, আমরা নতুন নিয়োগের জন্য আমাদের শর্তাবলী আপডেট করেছি, যার মধ্যে অ-অসম্মান ধারাগুলির পোস্ট-টার্মিনেশন দিকটি অপসারণ করা অন্তর্ভুক্ত ছিল।"
এটি একটি অর্থবহ ছাড়। কর্ম-পরবর্তী অ-অসম্মান ধারাগুলি প্রযুক্তি শিল্প জুড়ে একটি ফ্ল্যাশপয়েন্টে পরিণত হয়েছে কারণ তারা কর্মচারীরা ইতিমধ্যে চলে যাওয়ার পরে কোম্পানির অভ্যন্তরীণ সমস্যাগুলি সম্পর্কে জনসাধারণকে শুনতে বাধা দেয় — যে মুহুর্তে ব্যক্তিদের হারানোর সবচেয়ে কম এবং সবচেয়ে বেশি বিশ্বাসযোগ্যতা থাকে। নতুন-হায়ার চুক্তি থেকে পোস্ট-টার্মিনেশন কম্পোনেন্ট ছিনিয়ে নেওয়ার Google-এর সিদ্ধান্ত প্রস্তাব করে যে কোম্পানি তাদের দেওয়া গোপনীয়তা সুবিধার চেয়ে বেশি ধারাগুলি রক্ষা করার জন্য সম্মানজনক খরচ বিচার করেছে।
এআই ল্যাবগুলিতে দীর্ঘস্থায়ী উত্তেজনা
বিরোধটি এমন একটি প্যাটার্নের সাথে খাপ খায় যা সীমানা AI শিল্প জুড়ে খেলেছে। নিরাপত্তা গবেষকরা বারবার নিজেদেরকে তাদের নিয়োগকর্তাদের গোপনীয়তার বাধ্যবাধকতা এবং একটি দৃঢ় প্রত্যয়ের মধ্যে আটকে থাকতে দেখেছেন যে জনসাধারণ আগে মোতায়েন করা যেকোনো কিছুর চেয়ে বেশি সক্ষম সিস্টেমের ঝুঁকি সম্পর্কে জানার যোগ্য।
ডিপমাইন্ড নিজেই নিরাপত্তা উদ্বেগের সাথে জড়িত বিশিষ্ট প্রস্থানগুলি দেখেছে, এবং প্রতিদ্বন্দ্বী ল্যাবগুলি গবেষকদের কাছ থেকে তাদের নিজস্ব উচ্চ-প্রোফাইল পদত্যাগের সম্মুখীন হয়েছে যারা বলেছিলেন যে কীভাবে তাদের নিয়োগকর্তারা ঝুঁকির দিকে এগিয়ে যাচ্ছে সে সম্পর্কে তারা আর চুপ থাকতে পারে না। কর্মচারীদের পিটিশন এবং খোলা চিঠিগুলি একটি পুনরাবৃত্ত প্রক্রিয়া হয়ে উঠেছে যার মাধ্যমে এআই ল্যাব কর্মীরা তাদের কোম্পানির আচরণকে প্রভাবিত করার চেষ্টা করে — সামরিক চুক্তিতে, সুরক্ষা প্রতিশ্রুতিতে এবং স্বচ্ছতার উপর।
ডিপমাইন্ডের প্রতিবাদ সেই গতিশীলতায় একটি নতুন আইনি মাত্রা যোগ করে: কোম্পানিটি কী তৈরি করছে তা নিয়ে বিতর্ক করার পরিবর্তে, কর্মীরা চুক্তিভিত্তিক যন্ত্রপাতি নিয়ে বিতর্ক করছে যা নিয়ন্ত্রণ করে যে তারা কখনও এটি সম্পর্কে কথা বলতে পারে কিনা। কর্মসংস্থান আইনজীবীরা উল্লেখ করেন যে বিস্তৃত অ-অসম্মান ধারার প্রয়োগযোগ্যতা এখতিয়ার অনুসারে পরিবর্তিত হয়, এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নিয়ন্ত্রকগণ পূর্বে এমন কোম্পানিগুলির বিরুদ্ধে সরে গেছে যেগুলি প্রস্থানকারী কর্মীদের নীরব করার জন্য অত্যধিক বিস্তৃত বিচ্ছেদ চুক্তি ব্যবহার করেছিল।
সময়ও গুরুত্বপূর্ণ। Google AI গবেষণা প্রতিভার জন্য OpenAI, Anthropic, Meta, এবং একটি ক্রমবর্ধমান সু-তহবিলযুক্ত স্টার্টআপগুলির বিরুদ্ধে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে, এবং গবেষকরা ঝুঁকির প্রশ্নগুলি বিবেচনা করার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি সংবেদনশীল যে তারা কখনও যা দেখেন সে সম্পর্কে প্রকাশ্যে কথা বলতে পারে কিনা। প্রাক্তন কর্মীদের গ্যাগিং করার জন্য পরিচিত একটি কোম্পানি ঠিক সেই প্রার্থীদের জন্য একটি কঠিন নিয়োগের পিচের সম্মুখীন হয় - একটি বাণিজ্যিক গণনা যা Google এর শর্তাবলী এত দ্রুত আপডেট করার সিদ্ধান্তের উপর ওজন করেছে।
কেন এটা গুরুত্বপূর্ণ
ফ্রন্টিয়ার এআই কোম্পানিগুলি একটি অস্বাভাবিক অবস্থান দখল করে। তারা পৃথিবীর অল্প কিছু লোককে সবচেয়ে বেশি সক্ষম AI সিস্টেমের জ্ঞানের সাথে নিয়োগ করে, তবুও সেই কর্মচারীরা সাধারণত ঘন গোপনীয়তা চুক্তির দ্বারা আবদ্ধ থাকে যা তাদের কর্মসংস্থানের বাইরে থাকে। একটি ল্যাবের অভ্যন্তরীণ নিরাপত্তা অনুশীলনের প্রতিটি বিশ্বাসযোগ্য সাক্ষী যদি আইনগতভাবে কথা বলতে বাধাগ্রস্ত হয়, তাহলে পাবলিক রেকর্ড সম্পূর্ণভাবে নির্ভর করে কোম্পানিগুলি নিজেদের সম্পর্কে কী প্রকাশ করতে বেছে নেয় তার উপর।
এই কারণেই এই বিরোধের ফলাফল গুগলের বাইরেও প্রসারিত। এআই কোম্পানিগুলি কীভাবে সীমাবদ্ধ করে — বা রক্ষা করে — তাদের গবেষকদের ভবিষ্যত বক্তৃতা গঠন করতে পারে যে শক্তিশালী সিস্টেমের বিষয়ে সতর্কতা নিয়ন্ত্রক, সাংবাদিক এবং জনসাধারণের কাছে যথেষ্ট আগে পৌঁছায়, বা শুধুমাত্র পূর্ববর্তী সময়ে পৌঁছায়। Google এর ছাড় তার নতুন ভাড়ার শর্তাবলী থেকে একটি আজীবন গ্যাগ ক্লজ সরিয়ে দেয়; বিদ্যমান কর্মচারীরা সমতুল্য স্বচ্ছতা পায় কিনা, আপাতত, সেখানে যারা কাজ করে তাদের দ্বারা উত্থাপিত প্রশ্নটি রয়ে গেছে।
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
