রয়টার্স, বিবিসি এবং সিএনবিসি-র প্রতিবেদন অনুসারে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা গ্রহণের জন্য ডাটাবেস জায়ান্টটি ব্যাপক পুনর্গঠন করায় ওরাকলের কর্মসংস্থান গত এক বছরে প্রায় 21,000 কর্মচারী দ্বারা সঙ্কুচিত হয়েছে।
23 জুন, 2026-এ প্রকাশিত চাকরি হ্রাসের সাথে $1.8 বিলিয়ন পুনর্গঠন চার্জ রয়েছে। এগুলি একটি বড় প্রযুক্তি সংস্থার বৃহত্তম কর্মী সংকোচনের একটি প্রতিনিধিত্ব করে যা স্পষ্টভাবে AI গ্রহণের সাথে আবদ্ধ, এবং তারা প্রযুক্তি শিল্পের মাধ্যমে ব্যাপকভাবে এআই-সংযুক্ত ছাঁটাইয়ের একটি বিস্তৃত তরঙ্গের মধ্যে পৌঁছেছে। For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.
এআই বিবৃত ড্রাইভার হিসাবে
অনেকগুলো আউটলেটের ঘাটতির প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে ওরাকলের পুনর্গঠনের পেছনে AI গ্রহণকে মূল কারণ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। কোম্পানী আক্রমনাত্মকভাবে AI অবকাঠামো এবং ক্লাউড পরিষেবাগুলিতে বিনিয়োগ করছে, এমন এক যুগে প্রতিযোগিতা করার জন্য নিজেকে পুনঃস্থাপন করছে যেখানে AI কাজের চাপগুলি এন্টারপ্রাইজ সফ্টওয়্যার এবং ডাটাবেস সিস্টেমের চাহিদাগুলিকে নতুন আকার দিচ্ছে।
ফোর্বসের মতে, ওরাকল খোলাখুলিভাবে স্বীকার করেছে যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা চাকরি হারানোর কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে, কোম্পানিটিকে একটি প্রযুক্তি জায়ান্টের সবচেয়ে বিশিষ্ট উদাহরণগুলির মধ্যে একটি করে তুলেছে যা এআই-চালিত অপারেশনাল পরিবর্তনের জন্য বৃহৎ মাপের কর্মী হ্রাসকে সরাসরি দায়ী করে।
বিবিসি জানিয়েছে যে ওরাকল 21,000টি অবস্থান কাটছে "যেমন এটি এআইকে আলিঙ্গন করে", যখন সিএনবিসি এই হ্রাসগুলিকে "প্রযুক্তি জায়ান্টদের থেকে এআই ছাঁটাইয়ের তরঙ্গ"-এর অংশ হিসাবে চিহ্নিত করেছে - প্রবণতাটি একটি একক কোম্পানির বাইরেও প্রসারিত হওয়ার পরামর্শ দেয়।
$1.8 বিলিয়ন মূল্য ট্যাগ
প্রায় $1.8 বিলিয়নের পুনর্গঠন চার্জ ওরাকলের রূপান্তরের স্কেলকে আন্ডারস্কোর করে। এই ধরনের চিত্র সাধারণত বিচ্ছেদ প্যাকেজ, সুবিধা একত্রীকরণ, এবং একটি নতুন কৌশলগত দিকনির্দেশের সাথে সারিবদ্ধ করার জন্য ব্যবসায়িক ইউনিট পুনর্গঠনের খরচ অন্তর্ভুক্ত করে।
ওরাকলের জন্য, সেই দিকটি ক্রমবর্ধমান এআই-কেন্দ্রিক। কোম্পানিটি দ্রুত বর্ধমান এআই কম্পিউটিং বাজারের একটি অংশের জন্য অ্যামাজন ওয়েব সার্ভিসেস, মাইক্রোসফ্ট অ্যাজুর এবং গুগল ক্লাউডের সাথে প্রতিযোগিতা করে এআই প্রশিক্ষণ এবং অনুমান কাজের লোডকে সমর্থন করার জন্য তার ক্লাউড অবকাঠামো তৈরি করছে।
কর্মসংস্থান হ্রাস প্রস্তাব করে যে ওরাকল বিশ্বাস করে যে এটি AI-বর্ধিত প্রক্রিয়াগুলির সাথে আরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে পারে, এমনকি এটি AI অবকাঠামোতে প্রচুর বিনিয়োগ করে। এটি এমন একটি প্যাটার্ন যা অন্যান্য বড় উদ্যোগগুলি যা বর্ণনা করেছে তা প্রতিফলিত করে: গ্রাহকদের জন্য একই সাথে AI পণ্য এবং পরিষেবাগুলি তৈরি করার সময় অভ্যন্তরীণ ক্রিয়াকলাপগুলিকে স্বয়ংক্রিয় করতে AI ব্যবহার করে৷
স্টকের জন্য একটি সমস্যাজনক সংকেত
আক্রমনাত্মক পুনর্গঠন সত্ত্বেও, স্বল্পমেয়াদে বিনিয়োগকারীদের আস্থা বাড়াতে কাটছাঁট তেমন কিছু করেনি। ব্যারনস রিপোর্ট করেছেন যে ওরাকলের এআই-চালিত পুনর্গঠন "স্টককে খুব বেশি সাহায্য করেনি," উল্লেখ করে যে কোম্পানিটি এআই-এর দিকে অগ্রসর হওয়ার পরেও শেয়ারগুলি সংগ্রাম করেছে।
এই সংযোগ বিচ্ছিন্নতা প্রযুক্তি খাতে একটি ক্রমবর্ধমান উত্তেজনাকে তুলে ধরে: কোম্পানিগুলি AI রূপান্তরের নামে বেদনাদায়ক কর্মী ছাঁটাই করছে, কিন্তু সেই কাটগুলির আর্থিক সুবিধাগুলি সবসময় বিনিয়োগকারীদের কাছে অবিলম্বে স্পষ্ট হয় না। ওরাকলের অভিজ্ঞতা থেকে বোঝা যায় যে AI-চালিত দক্ষতা লাভের ফলে ব্যত্যয়কে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য যথেষ্ট দ্রুত অর্থপূর্ণ আয় বৃদ্ধিতে রূপান্তরিত হবে কিনা তা নিয়ে বাজার সন্দিহান।
সময়ও উল্লেখযোগ্য। ওরাকলের চাকরি ছাঁটাই হয়েছে কারণ অ্যালফাবেট শেয়ারগুলিও চাপের মধ্যে রয়েছে, ছাঁটাই দ্বারা নয় বরং গুগল ডিপমাইন্ড থেকে উচ্চ-প্রোফাইল প্রতিভার প্রস্থানের তরঙ্গ দ্বারা চালিত হয়েছে। একসাথে, এই উন্নয়নগুলি AI এর চারপাশে গভীর পুনর্বিন্যাসের মধ্যে একটি প্রযুক্তি শিল্পের একটি ছবি আঁকা।
একটি বিস্তৃত প্যাটার্নের অংশ
ওরাকল এআই-এর সাথে চাকরি কমানোর ক্ষেত্রে একা থেকে অনেক দূরে। প্রযুক্তি খাত জুড়ে, সংস্থাগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে কর্মী হ্রাসের ন্যায্যতা হিসাবে AI অটোমেশনের দিকে নির্দেশ করেছে। "এআই ছাঁটাইয়ের তরঙ্গ" এর CNBC বৈশিষ্ট্য প্রস্তাব করে যে ওরাকলের 21,000-চাকরীর সংকোচন সবচেয়ে বড় ব্যক্তিগত উদাহরণগুলির মধ্যে হতে পারে, তবে এটি একটি পদ্ধতিগত প্রবণতার অংশ।
ওরাকলের ক্ষেত্রে যা বিশেষভাবে তাৎপর্যপূর্ণ করে তোলে তা হল কোম্পানির মোট কর্মীর তুলনায় হ্রাসের নিছক স্কেল। ওরাকলের আকারের একটি কোম্পানিতে এই মাত্রার একটি কাটা সংস্থাটি কীভাবে কাজ করে তার একটি মৌলিক পুনর্গঠনকে প্রতিনিধিত্ব করে — কেবলমাত্র নিম্ন-কার্যকারি বিভাগগুলির একটি কৌশলগত ছাঁটাই নয়।
এআই ট্রান্সফর্মেশনের মানবিক খরচ
Oracle-এ হারিয়ে যাওয়া 21,000 চাকরি প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের কারণে ব্যাহত বাস্তব ক্যারিয়ারের প্রতিনিধিত্ব করে। যেহেতু এন্টারপ্রাইজ সফ্টওয়্যার বিশ্ব জুড়ে AI গ্রহণের গতি ত্বরান্বিত হচ্ছে, সেই ভূমিকায় কর্মীরা যেগুলি স্বয়ংক্রিয় হতে পারে — গ্রাহক সহায়তা এবং প্রশাসনিক ফাংশন থেকে শুরু করে নির্দিষ্ট ধরণের সফ্টওয়্যার বিকাশ এবং পরীক্ষা — মাউন্টিং অনিশ্চয়তার মুখোমুখি হন।
ওরাকল কাটগুলি একটি স্পষ্ট অনুস্মারক যে AI বিপ্লব শুধুমাত্র মেশিন লার্নিং ইঞ্জিনিয়ারিং এবং AI পরিকাঠামোর মতো ক্ষেত্রে নতুন সুযোগ তৈরি করছে না, বরং এমন অবস্থানগুলিও বাদ দিচ্ছে যা একসময় স্থিতিশীল ক্যারিয়ারের পথ হিসাবে বিবেচিত হত। বৃহত্তর কর্মীবাহিনীর জন্য, প্রশ্ন হল AI দ্বারা তৈরি করা চাকরিগুলি তাদের স্থানচ্যুতদের চেয়ে বেশি হবে কি না - এবং বাস্তুচ্যুত কর্মীদের তাদের পূরণ করার জন্য যথেষ্ট দ্রুত পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে কিনা।
যেহেতু আরও কোম্পানি AI-তে কর্মশক্তি হ্রাসের জন্য ওরাকলের নেতৃত্বকে অনুসরণ করে, তাই কর্মসংস্থানের উপর প্রযুক্তির প্রভাব নিয়ে বিতর্ক আরও তীব্র হতে পারে, সামনের বছরগুলিতে কর্মী এবং নীতিনির্ধারক উভয়ের জন্যই উল্লেখযোগ্য প্রভাব রয়েছে৷
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
