Společnost Microsoft v pondělí oznámila, že nabízí dobrovolné odkupy široké části své pracovní síly, čímž rozšiřuje výstupní balíčky na zhruba 60 000 zaměstnanců – asi 27 % z její společnosti s 223 000 zaměstnanci –, protože se snaží vyvážit nákladnou výstavbu infrastruktury umělé inteligence s kapitálovou efektivitou.
Takzvaná nabídka dobrovolného odchodu se vztahuje na zaměstnance ve Spojených státech, Kanadě, Indii a Spojeném království na úrovni zkušeností 70 nebo nižší, což je pásmo, které dosahuje až na úroveň viceprezidenta, uvádí CNBC, která citovala osobu obeznámenou s touto záležitostí. Zaměstnanci, kteří přijmou, odejdou ze společnosti k 31. prosinci, s rozhodnutími na začátku prosince. For more context on this story, see our ongoing AI news.
Čtvrtina společnosti, pozvání k odchodu
Rozsah nabídky je neobvyklý i na standardy Big Tech. Microsoft potvrdil program v interní zprávě od Amy Coleman, jeho výkonné viceprezidentky a ředitelky lidských zdrojů, která tento krok označila za evoluci přístupu společnosti ke změně pracovní síly.
„Nabídka dobrovolného odchodu odráží důležitou součást toho, jak vyvíjíme náš přístup ke změnám: vytváříme větší flexibilitu a tam, kde je to možné, více způsobů, jak zaměstnanci utvářet svou další kapitolu,“ napsal Coleman podle CNBC. "Toto staví na tom, co jsme se naučili na začátku tohoto roku prostřednictvím programu dobrovolného odchodu do důchodu."
Některé marketingové, obchodní a inženýrské týmy se již rozhodly neúčastnit, řekl CNBC člověk obeznámený s touto záležitostí. Microsoft tentokrát nemá na mysli konkrétní cílový počet zaměstnanců, uvedla osoba.
Zákon o AI je splatný
Odkup je nejnovější známkou toho, jak závod v infrastruktuře AI přetváří finance – a počet zaměstnanců – největších světových technologických společností. Společnost Microsoft zvyšuje výdaje na datová centra, aby vyhověla rostoucí poptávce po AI výpočetních technologiích, a dodává cloudovou kapacitu společnostem Anthropic, OpenAI a spoustě dalších vývojářů AI.
Kapitálové výdaje za zářijové čtvrtletí by měly přesáhnout 50 miliard dolarů, uvedl Microsoft v červenci. O rok dříve dosáhly kapitálové výdaje a finanční leasingy 34,9 miliardy dolarů – což znamená, že výdaje meziročně porostou o více než 40 %.
Toto tempo viditelně zatížilo finance společnosti. Společnost Microsoft vykázala v posledním čtvrtletí kladný volný peněžní tok ve výši 19,64 miliardy dolarů, což je meziroční pokles o 23 %. Pro srovnání, cloudoví rivalové Alphabet a Amazon vykázali ve stejném období záporný volný peněžní tok, což podtrhuje, jak kapitálově náročné se stalo budování AI v celém sektoru.
Nejedná se o propouštění – zatím
Pondělní oznámení je třetí velkou akcí, kterou Microsoft podnikl v tomto roce. V dubnu společnost zahájila svůj vůbec první dobrovolný důchodový program, na který mělo nárok přibližně 7 % zaměstnanců v USA. Více než 30 % oprávněných nakonec nabídku využilo, uvedl Microsoft v červenci. Tento program byl otevřen zaměstnancům až do úrovně vrchního ředitele 67; nová iniciativa se rozšiřuje výše, na úroveň 70.
Mezitím, v červenci, Microsoft oznámil plány na propuštění 4800 zaměstnanců. Na rozdíl od těchto škrtů je nový program koncipován jako dobrovolný – zaměstnanci se rozhodnou, zda jej přijmou. Wall Street Journal, který o nabídce také informoval, poznamenal, že společnost je opatrná, aby ji nenazývala propouštěním.
Míra účasti v programu dřívějšího odchodu do důchodu vyšší než 30 % dává společnosti Microsoft důvod doufat, že se do něj zapojí smysluplný počet zaměstnanců bez nucených škrtů. Ale šíře nabídky – pokrývající zhruba každého čtvrtého zaměstnance ve čtyřech zemích – signalizuje, že se společnost připravuje na menší pracovní sílu v obou směrech.
Obchodní model v přechodu
Kromě kontroly nákladů odráží restrukturalizace hlubší posun v tom, jak Microsoft vidí své vlastní podnikání. Jedenapadesátiletý výrobce Windows a Office se stále více snaží zákazníkům účtovat poplatky podle toho, kolik AI skutečně používají, než aby prodával tradiční softwarové licence. Vyzbrojila programátory, prodejce a pracovníky dodavatelského řetězce nástroji AI a zaznamenala znatelné zvýšení produktivity.
Zároveň chce společnost zajistit, aby si udržela ty správné talenty pro to, co považuje za své nejpřesvědčivější příležitosti k růstu – kategorii, která nyní v drtivé většině znamená AI. Odkoupení dává vedoucím představitelům mechanismus, jak přetvořit týmy bez právního a reputačního tření v podobě hromadného propouštění.
Společnost Microsoft má ve středu oznámit fiskální výsledky za první čtvrtletí, kdy investoři budou sledovat pokyny pro kapitálové výdaje, růst Azure a jakékoli komentáře o tom, jak program odkupu ovlivní budoucí provozní náklady.
Co to znamená pro průmysl
Microsoft není sám, kdo spojuje rekordní investice do AI s úbytkem pracovní síly. V celém sektoru společnosti nalévají stovky miliard dolarů do datových center a čipů a využívají nástroje AI k omezování nebo restrukturalizaci pracovních sil, které vybudovaly jejich podnikání.
Pro zaměstnance je to jasné: éra růstu počtu zaměstnanců ve velkých technologiích skončila, a to i pro společnosti vykazující vysoké zisky. Pro průmysl je nabídka Microsoftu jednou z dosud nejjasnějších ukázek toho, že boom umělé inteligence nevytváří pouze pracovní místa – zásadně přehodnocuje ty, které již existují.
Zda 60 000 oprávněných zaměstnanců přijme odchod ve stejném měřítku jako 30% míra využití penzijního programu, se ukáže začátkem prosince, kdy mají být rozhodnuto.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
