Proton, švýcarská společnost stojící za ProtonMail a sadou produktů zaměřených na soukromí, sdělila zaměstnancům, že provede „znovu pohovor“ se zaměstnanci celé společnosti o tom, jak používají AI ve svých zaměstnáních, přičemž výsledky poskytnou recenzi, která by mohla určit, zda si je ponechají. Zprávy, o kterých v pondělí informovalo 404 Media, jsou založeny na interním e-mailu Proton, který tento portál obdržel.

"Tyto opakované rozhovory jsou následné," píše se v e-mailu. "Tazatelé zdokumentují svá hodnocení, která budou informovat o širším hodnocení naší organizace a talentů. Toto přezkoumání může vést ke změnám v rolích, odpovědnostech a dalším zaměstnání. Individuální výsledky budou sděleny přímo, jakmile budou rozhodnutí dokončena." For more context on this story, see our ongoing AI industry coverage.

Jak tento proces funguje

Podle uniklého e-mailu se opakované pohovory mají konat mezi 4. a 11. listopadem. Ne každý zaměstnanec tímto procesem projde — v e-mailu se uvádí, že ne všichni ve společnosti budou znovu pohovory a že jakákoli rozhodnutí ovlivňující zaměstnání budou sdělována samostatně.

Samotné rozhovory jsou strukturovány tak, aby z rovnice odstranily známost. Zaměstnanci mohou čelit tazateli mimo jejich tým a zpravodajskou linii, který je vybrán z „skupiny vůdců, kteří prokazují silné schopnosti umělé inteligence a splňují kritéria hodnocení“. Jinými slovy, zaměstnanci budou hodnoceni z hlediska jejich používání AI kolegy, kteří byli speciálně vybráni pro jejich vlastní znalosti AI, pomocí sdílené rubriky.

Požadavek na dokumentaci je to, co to odlišuje od běžného odbavení. Vzhledem k tomu, že tazatelé budou formálně zaznamenávat svá hodnocení a tyto záznamy poskytují organizační přehled s dopady na zaměstnanost, pohovory fungují méně jako sezení se zpětnou vazbou a spíše jako strukturovaná slyšení o výkonu. Tato papírová stopa – a výslovná zmínka o „pokračujícím zaměstnání“ – je to, co dává procesu jeho váhu.

Proces je rozšířením recenze, která již dosáhla vrcholu společnosti. V e-mailu se uvádí, že generální ředitel Protonu Andy Yen „vyzpovídal více než 40 vedoucích pracovníků napříč inženýrstvím a produktem, aby zahájili tento proces“, než byly rozhovory rozšířeny po celé organizaci.

Yenův tlak umělé inteligence

Nové rozhovory jsou nejnovějším krokem v neustálém úsilí Yen přeorientovat společnost na umělou inteligenci. Proton uvedl na trh produkty zaměřené na umělou inteligenci, včetně Lumo, chatbota zaměřeného na soukromí, protože společnost pracuje na umístění funkcí AI do své šifrované sady produktivity, aniž by ohrozila její značku ochrany osobních údajů.

„Potřebujeme lidi, kteří dokážou převést schopnosti umělé inteligence do lepších produktů, silnějšího provedení a nových způsobů práce – a kteří k této změně přistupují se zvědavostí, úsudkem a naléhavostí,“ píše se v e-mailu podle 404 Media.

Společnost uznala obavy, které proces pravděpodobně vyvolá. „Uvědomujeme si, že tento proces vytváří nejistotu,“ uvádí se v e-mailu a dodává, že Proton „bude mít jasno v tom, co bylo rozhodnuto a co zůstává otevřené“ a bude sdělovat jednotlivé výsledky, jakmile budou učiněna rozhodnutí. Proton okamžitě neodpověděl na žádost o komentář od 404 Media.

Neobvyklý přístup k adopci AI

Většina firemních programů osvojení AI má podobu školicích mandátů, zavádění nástrojů nebo cílů využití. Udělat ze znalosti umělé inteligence předmět individuálních opakovaných pohovorů – s dokumentací, hodnotiteli napříč týmy a explicitními vazbami na pokračující zaměstnání – je mnohem více konfrontační mechanismus a ten, který ochránci soukromí a pracovní pozorovatelé budou pravděpodobně zkoumat vzhledem k pověsti Protonu jako společnosti založené na hodnotách.

Tento krok také zapadá do roku, kdy se umělá inteligence stala živým faktorem při rozhodování o pracovní síle v celém technologickém odvětví, od zmrazení náboru přisuzovaného produktivitě řízené umělou inteligencí až po restrukturalizace výslovně spojené se schopnostmi umělé inteligence. Přístup Protonu činí spojení formálním a individuálním: spíše než odstraňovat role fiatem, společnost buduje hodnotící vrstvu, která může třídit své pracovní síly podle schopností AI a nechat výsledky řídit personální výsledky.

Pro zaměstnance jsou praktické věci konkrétní. Posudky budou zdokumentovány. Tazatelé jsou oprávněni posuzovat napříč zpravodajskými liniemi. A uvedený účel – poskytnout „širší přehled naší organizace a talentů“ – ponechává prostor pro výsledky od změn rolí až po odchody. Mezi 4. a 11. listopadem bude podstatná část zaměstnanců Protonu účinně absolvovat zkoušku, jak dobře se adaptovali na umělou inteligenci, s popisem jejich práce jako stupněm.

Co bude dál

Okno rozhovoru potrvá do 11. listopadu a jednotlivé výsledky budou následovat, jakmile budou rozhodnutí dokončena – časový plán, který naznačuje, že změny by mohly přistát před koncem roku. Zda Proton publikuje něco o rozsahu nebo výsledcích recenze, se teprve uvidí; Dosavadní mlčení společnosti, kromě samotného uniklého e-mailu, nechává zaměstnance i pozorovatele čekat na podrobnosti. Co je již jasné, je precedens: společnost s profilem Proton formálně svázala plynulost umělé inteligence s bezpečností práce, a pokud se model rozšíří, „jak používáte umělou inteligenci“ se může stát standardní otázkou na pohovoru – jak pro nové zaměstnance, tak pro veterány.

Pro širší průmysl nabízí uniklý e-mail náhled na otázku, se kterou se mnoho společností tiše potýká: zda by se plynulost umělé inteligence měla stát explicitní, hodnocenou podmínkou zaměstnání – a co to znamená, když společnost známá tím, že chrání soukromí svých uživatelů, začne hodnotit své vlastní lidi.

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →