Ερευνητές στο Google DeepMind αντεπιτίθενται δημοσίως κατά των συμβάσεων εργασίας που λένε ότι τους απαγορεύουν να επικρίνουν την εταιρεία για τους κινδύνους τεχνητής νοημοσύνης για πάντα - ακόμη και μετά την αποχώρησή τους - και η Google έχει πλέον παραχωρήσει το έδαφος, λέγοντας ότι δεν θα επιβάλει τους περιορισμούς μετά την πρόσληψη και τους έχει ήδη αφαιρέσει από τους όρους για νέες προσλήψεις.
Η Washington Post ανέφερε την Τρίτη ότι το προσωπικό της DeepMind απαιτεί την ελευθερία να λέει στο κοινό τι γνωρίζει για την τεχνητή νοημοσύνη, διαμαρτυρόμενος για αυτό που η έκθεση περιγράφει ως ισόβια απαγόρευση κριτικής στην εταιρεία. Η διαμάχη εκτυλίχθηκε σε εσωτερικά φόρουμ της Google προτού διαχυθεί σε κοινή θέα και αγγίζει ένα από τα πιο αμφιλεγόμενα ερωτήματα στον κλάδο της τεχνητής νοημοσύνης: εάν οι εργαζόμενοι στα εργαστήρια που κατασκευάζουν συστήματα συνόρων μπορούν να προειδοποιήσουν τον έξω κόσμο για κινδύνους που αντικρίζουν στην εργασία. For more context on this story, see our ongoing AI news.
Τι λένε τα συμβόλαια
Σύμφωνα με το ρεπορτάζ της Post, οι συμβάσεις των εργαζομένων της DeepMind περιλαμβάνουν ρήτρες μη απαξίωσης που συνεχίζουν να δεσμεύουν τους εργαζόμενους ακόμη και μετά τη λήξη της απασχόλησής τους. Με αυτούς τους όρους, ένας αποχωρών ερευνητής που επέκρινε δημόσια τις πρακτικές ασφάλειας της Google - ή απλώς αποκάλυψε πληροφορίες σχετικά με τα συστήματα AI της εταιρείας - θα μπορούσε θεωρητικά να αντιμετωπίσει νομική έκθεση για το υπόλοιπο της καριέρας του.
Ένας συμμετέχων στην εσωτερική συζήτηση περιέγραψε τη συμφωνία σε σχόλια που ανέφεραν οι αναγνώστες του Hacker News που συζητούσαν το άρθρο: η σύμβαση προφανώς περιλάμβανε γλώσσα που διευκρίνιζε ότι η παραίτηση δεν απαλλάσσει έναν εργαζόμενο από την υποχρέωση μη απαξίωσης. Για τους ερευνητές ασφάλειας, των οποίων η επαγγελματική αξία εξαρτάται συχνά από την ικανότητά τους να δημοσιεύουν και να μιλάνε ανοιχτά, το αποτέλεσμα είναι μια μορφή μόνιμης φίμωσης.
Η απάντηση της Google
Η πίεση φαίνεται να έχει δώσει αποτελέσματα. Την Παρασκευή, ένα στέλεχος της Google απάντησε στην εσωτερική συζήτηση σχετικά με τη ρήτρα μη απαξίωσης και είπε ότι η εταιρεία δεν θα την επιβάλει εναντίον εργαζομένων που είχαν εγκαταλείψει την εταιρεία, σύμφωνα με την Post.
Μέχρι την Τρίτη, ένας εκπρόσωπος της Google είχε προχωρήσει παραπέρα, λέγοντας στην εφημερίδα μέσω email: «Πάντα ενθαρρύναμε έναν ανοιχτό διάλογο για την ασφάλεια και την ευθύνη». Ο εκπρόσωπος πρόσθεσε: «Πρόσφατα, ενημερώσαμε τους όρους μας για νέες προσλήψεις, οι οποίοι περιελάμβαναν την κατάργηση της πτυχής μετά την αποχώρηση των ρητρών μη απαξίωσης».
Αυτή είναι μια ουσιαστική παραχώρηση. Οι ρήτρες μη απαξίωσης μετά την πρόσληψη έχουν γίνει σημείο ανάφλεξης σε όλη τη βιομηχανία της τεχνολογίας ακριβώς επειδή εμποδίζουν το κοινό να ακούσει για προβλήματα εντός των εταιρειών αφού οι εργαζόμενοι έχουν ήδη αποχωρήσει - τη στιγμή που τα άτομα έχουν τα λιγότερα να χάσουν και τη μεγαλύτερη αξιοπιστία. Η απόφαση της Google να αφαιρέσει το στοιχείο μετά τον τερματισμό από τις συμβάσεις νέων προσλήψεων υποδηλώνει ότι η εταιρεία έκρινε ότι το κόστος φήμης της υπεράσπισης των ρητρών είναι υψηλότερο από οποιοδήποτε όφελος εμπιστευτικότητας παρείχαν.
Μια μακροχρόνια ένταση στα εργαστήρια AI
Η διαμάχη ταιριάζει με ένα μοτίβο που έχει διαδραματιστεί σε όλη τη συνοριακή βιομηχανία τεχνητής νοημοσύνης. Οι ερευνητές ασφάλειας έχουν βρεθεί επανειλημμένα εγκλωβισμένοι μεταξύ των υποχρεώσεων εμπιστευτικότητας προς τους εργοδότες τους και της πεποίθησης ότι το κοινό αξίζει να γνωρίζει για τους κινδύνους που ενέχουν συστήματα που είναι πιο ικανά από οτιδήποτε είχε αναπτυχθεί στο παρελθόν.
Η ίδια η DeepMind έχει δει εξέχουσες αποχωρήσεις που συνδέονται με ανησυχίες για την ασφάλεια και τα ανταγωνιστικά εργαστήρια αντιμετώπισαν τις δικές τους υψηλού προφίλ παραιτήσεις από ερευνητές που είπαν ότι δεν μπορούσαν πλέον να σιωπούν για το πώς οι εργοδότες τους προσέγγιζαν τον κίνδυνο. Οι αναφορές εργαζομένων και οι ανοιχτές επιστολές έχουν γίνει ένας επαναλαμβανόμενος μηχανισμός μέσω του οποίου το προσωπικό του εργαστηρίου AI προσπαθεί να επηρεάσει τη συμπεριφορά των εταιρειών τους — σε στρατιωτικές συμβάσεις, δεσμεύσεις ασφάλειας και διαφάνεια.
Η διαμαρτυρία του DeepMind προσθέτει μια νέα νομική διάσταση σε αυτή τη δυναμική: αντί να αμφισβητούν το τι χτίζει η εταιρεία, οι εργαζόμενοι αμφισβητούν τον συμβατικό μηχανισμό που διέπει αν μπορούν ποτέ να μιλήσουν γι' αυτό. Οι δικηγόροι για θέματα απασχόλησης σημειώνουν ότι η δυνατότητα επιβολής ευρειών ρητρών μη απαξίωσης ποικίλλει ανάλογα με τη δικαιοδοσία και οι ρυθμιστικές αρχές στις Ηνωμένες Πολιτείες είχαν προηγουμένως κινηθεί εναντίον εταιρειών που χρησιμοποιούσαν υπερβολικά ευρείες συμφωνίες διαχωρισμού για να φιμώσουν τους αποχωρούντες εργαζόμενους.
Σημασία έχει και το timing. Η Google ανταγωνίζεται για τα ερευνητικά ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης τα OpenAI, Anthropic, Meta και μια αυξανόμενη ομάδα καλά χρηματοδοτούμενων startups, και οι ερευνητές που είναι πιο πιθανό να σταθμίσουν ερωτήσεις κινδύνου είναι αυτοί που είναι πιο ευαίσθητοι στο αν θα μπορούσαν ποτέ να μιλήσουν δημόσια για αυτό που βλέπουν. Μια εταιρεία γνωστή για τη φίμωση των πρώην εργαζομένων αντιμετωπίζει μια δυσκολότερη πρόταση στρατολόγησης για αυτούς ακριβώς τους υποψηφίους - ένας εμπορικός υπολογισμός που μπορεί να επιβάρυνε την απόφαση της Google να ενημερώσει τους όρους της τόσο γρήγορα.
Γιατί έχει σημασία
Οι εταιρείες Frontier AI καταλαμβάνουν μια ασυνήθιστη θέση. Απασχολούν μερικούς από τους λίγους ανθρώπους στη Γη με πρακτική γνώση των πιο ικανών συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης, ωστόσο αυτοί οι εργαζόμενοι συνήθως δεσμεύονται από πυκνές συμφωνίες εμπιστευτικότητας που διαρκούν περισσότερο από την απασχόλησή τους. Εάν κάθε αξιόπιστος μάρτυρας των πρακτικών εσωτερικής ασφάλειας ενός εργαστηρίου περιορίζεται νομικά να μιλήσει, το δημόσιο αρχείο εξαρτάται εξ ολοκλήρου από το τι επιλέγουν να αποκαλύψουν οι εταιρείες για τον εαυτό τους.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η έκβαση αυτής της διαμάχης εκτείνεται πέρα από την Google. Ο τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες τεχνητής νοημοσύνης περιορίζουν - ή προστατεύουν - η μελλοντική ομιλία των ερευνητών τους μπορεί να διαμορφώσει εάν οι προειδοποιήσεις σχετικά με ισχυρά συστήματα φτάνουν στις ρυθμιστικές αρχές, τους δημοσιογράφους και το κοινό αρκετά νωρίς ώστε να έχουν σημασία, ή αν φτάνουν μόνο εκ των υστέρων. Η παραχώρηση της Google καταργεί μια ρήτρα ισόβιας αποζημίωσης από τους όρους νέας πρόσληψης. Το αν οι υπάρχοντες υπάλληλοι λαμβάνουν ισοδύναμη σαφήνεια παραμένει, προς το παρόν, το ανοιχτό ερώτημα που τίθεται από τους ανθρώπους που εργάζονται εκεί.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
