گروهی از مهندسان آمازون می گویند که این شرکت پس از انتقاد علنی از گسترش سرسام آور مراکز داده هوش مصنوعی و خواستار قوانین قوی تر دولتی - این اختلاف که اکنون به شکایت حقوق مدنی رسمی تبدیل شده است، آنها را مورد بررسی قرار می دهد.
این درگیری در سیاتل متمرکز است، جایی که مقامات شهری در ماه ژوئن یک مهلت یک ساله را برای مراکز داده جدید در مقیاس بزرگ تصویب کردند و نقطه عطف محلی رونق زیرساخت های جهانی هوش مصنوعی را زیر ذره بین قرار دادند. For more context on this story, see our ongoing artificial intelligence updates.
کاری که کارمندان انجام دادند
در اوایل ماه ژوئن، پنج کارمند آمازون در جلسات شورای شهر سیاتل که در آن مقامات به دنبال بازخورد عمومی در مورد یک توقف پیشنهادی یک ساله در ساخت مراکز داده جدید در مقیاس بزرگ بودند، شهادت دادند. این تعلیق در نظر گرفته شده بود تا به شهر فرصت داده شود تا پروژه ها را مطالعه و تنظیم کند. شورای سیاتل در 9 ژوئن با یک رأی اتفاق آرا این توقف را تصویب کرد.
کارمندان در شهادت خود از هزینههای سنگین هوش مصنوعی شرکتهای بزرگ فناوری انتقاد کردند و آن را بهعنوان «ساخت هوش مصنوعی با تمام هزینهها» توصیف کردند و از شهر خواستند که اقدام کند.
بررسی منابع انسانی
پس از جلسات استماع، سه تن از کارگران آمازون به طور جداگانه به جلسات زوم با یک نماینده منابع انسانی دعوت شدند که طبق شکایتی که به دفتر حقوق مدنی سیاتل ارائه شد، در حال بررسی نگرانیهایی است که درباره شهادت آنها ایجاد شده بود.
در شکایت آمده است که به کارمندان گفته شد که تحقیقات می تواند منجر به اقدامات انضباطی شود و یکی از کارکنان مطلع شد که انضباط بالقوه می تواند تا خاتمه باشد. در این شکایت آمده است که این سؤال باعث شد که کارمندان احساس "ترس و تردید در شغل آینده خود" کنند.
طبق این پرونده، کارمندان همچنین "یاد گرفتند که آمازون بر حمایت سیاسی آنها در شورای شهر سیاتل نظارت می کرد و به دنبال شناسایی کارمندان دیگری بود که در فعالیت های سیاسی شرکت داشتند."
ادعای نقض قانون سیاتل
این شکایت آمازون را متهم به نقض یک قانون سیاتل می کند که کارفرمایان را از تبعیض علیه کارگران بر اساس ایدئولوژی سیاسی و همچنین نژاد، مذهب، و سن و سایر گروه های محافظت شده منع می کند. کارمندان از شهر می خواهند که ادعاهای تلافی جویانه را بررسی کنند.
حمایت از فعالیت سیاسی سیاتل در قانون استخدام ایالات متحده نسبتاً غیرمعمول است و این مورد می تواند آزمایش کند که دولت های محلی تا چه حد می توانند در محافظت از کارگرانی که علیه اولویت های استراتژیک کارفرمایان خود صحبت می کنند، پیش روند.
پاسخ آمازون
آمازون از این اتهامات عقب نشینی کرده است. سخنگوی شرکت، مارگارت کالاهان، در بیانیه ای گفت که آمازون به کارمندان اجازه نمی دهد که به عنوان نمایندگان شرکت بدون رعایت رویه های خاص صحبت کنند.
کالاهان گفت، همانطور که بررسی کرد که کارمندان چگونه خود را نمایندگی می کنند و نظرات آنها چگونه دریافت می شود، آمازون به این نتیجه رسید که آنها ممکن است "در مقام خود به عنوان آمازونیایی ها و نه به عنوان شهروندان خصوصی صحبت کرده باشند." او گفت که این شرکت سیاست های خود را به طور مداوم اعمال می کند و در حال بررسی است که آیا تخلفی رخ داده است یا خیر، و افزود که "ممکن است بر اساس آنچه ما پیدا کرده ایم اقدامی انجام دهد یا نه."
کالاهان این ادعا را که آمازون برنامه هایی برای خاتمه دادن به کارمندان دارد یا به آنها گفته است که در خطر خاتمه هستند را رد کرد و گفت که شرکت رفتار تلافی جویانه را تحمل نمی کند.
یک الگوی آشنا برای فعالان آمازون
کارکنان درگیر بخشی از کارکنان آمازون برای عدالت اقلیمی یا AECJ هستند، یک گروه مدافع متشکل از کارمندان فعلی و سابق که بارها شرکت را در مورد سابقه زیست محیطی، شیوه های کاری و سایر مسائل تحت فشار قرار داده اند.
این گروه سابقه درگیری با رهبری آمازون را دارد. در سال 2020، آمازون دو بنیانگذار AECJ را به دلیل «نقض مکرر سیاستهای داخلی» پس از انتقاد علنی از شرکت، از جمله با انتشار دادخواستهایی که خواستار حمایتهای قویتر Covid-19 برای کارگران انبار بودند، اخراج کرد. آمازون بعداً در سال 2021 پس از اینکه آنها شکایتی را به تنظیم کنندگان کار فدرال ارائه کردند، با این کارمندان تسویه حساب کرد.
واکنش گسترده تر علیه زیرساخت هوش مصنوعی
شکایت سیاتل آخرین نشانه از اصطکاک فزاینده بر سر ردپای فیزیکی صنعت هوش مصنوعی است. از آنجایی که شرکتها صدها میلیارد دلار برای آموزش و اجرای مدلهای هوش مصنوعی به مراکز داده میریزند، جوامع و قانونگذاران به طور فزایندهای هزینههای زیستمحیطی و اقتصادی - از مصرف آب و برق گرفته تا فشار روی شبکههای برق محلی را بررسی میکنند.
مهلت قانونی سیاتل منعکس کننده یک ارزیابی مجدد گسترده تر از ساخت هوش مصنوعی است، ارزیابی ای که در آن کارمندان، نه فقط ساکنان و قانونگذاران، به عنوان یک حوزه انتخابیه در حال عقب نشینی هستند. برای آمازون، این اختلاف همچنین یک آزمون اعتباری را به همراه دارد: اینکه آیا مخالفت داخلی بر سر یکی از بزرگترین شرطبندیهای استراتژیک این شرکت بهعنوان حمایت محافظتشده یا نقض سیاست تلقی میشود.
بعد چه اتفاقی می افتد
دفتر حقوق مدنی سیاتل اکنون بررسی خواهد کرد که آیا تحقیقات شرکت از خطی که کارمندان می گویند عبور می کند یا خیر. این نتیجه میتواند سابقهای اولیه برای اینکه کارگران فناوری تا چه حد میتوانند در به چالش کشیدن توسعه زیرساختهای زیربنای رونق هوش مصنوعی پیش بروند - و نحوه واکنش کارفرمایان وقتی که این مخالفت علنی میشود، ایجاد کند.
برای صنعت گسترده تر، این مورد یادآور این است که رقابت برای ایجاد ظرفیت هوش مصنوعی نه تنها در بازار و در مجالس قانونگذاری، بلکه در داخل خود شرکت ها نیز اصطکاک ایجاد می کند.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
