بر اساس گزارش‌های WIRED و Unite.AI که این هفته منتشر شد، مبارزه چند ماهه Google DeepMind برای اتحادیه‌سازی به مقامات بریتانیا کشیده شده است و کمپین می‌گوید که دولت اکنون رأی‌گیری به رسمیت شناختن را تسهیل خواهد کرد.

شعبه اتحادیه کارگران ارتباطات و کارگران متحد (UTAW) به همراه Unite به دنبال شناسایی حقوقی مشترک از طرف Google برای کارکنان DeepMind هستند. پیشرفت جدید: کمپین پیشنهاد خود را به دستگاه داوری بریتانیا برای اجبار رای داده است، و WIRED گزارش داد که کارکنان DeepMind از دولت بریتانیا برای تشدید دعوا استفاده کردند. گزارش در مورد تشکیل پرونده، واحد چانه زنی پیشنهادی را تقریباً 1000 کارگر داشت.

آنچه کارگران درخواست می کنند

این کمپین برای یک اتحادیه فناوری بریتانیا غیرمعمول است، زیرا مطالبات آن فراتر از حقوق، ساعات کاری و تعطیلات است - هرچند که شامل این موارد می شود. طبق گزارش Unite.AI از کمپین، خواسته‌های کارگران همچنین شامل پایان دادن به استفاده از هوش مصنوعی گوگل توسط ارتش اسرائیل و ایالات متحده، بازگرداندن تعهد حذف شده مبنی بر عدم ساخت سلاح‌های هوش مصنوعی یا ابزارهای نظارتی، ایجاد نظارت اخلاقی مستقل بر کار DeepMind و اجازه دادن به کارکنان برای امتناع از پروژه‌ها به دلایل اخلاقی است.

جفت شدن نمایندگی محل کار با خواسته های اخلاقی در مورد آنچه که DeepMind می سازد، عمدی است. سازمان‌دهندگان اتحادیه استدلال کرده‌اند که تنها یک ساختار رسمی چانه‌زنی به کارمندان اهرمی واقعی در مورد نحوه بکارگیری تحقیقاتشان می‌دهد - طبق منطق کمپین، دادخواست‌های داخلی و نامه‌های سرگشاده می‌توانند جذب شوند و به گونه‌ای نادیده گرفته شوند که فرآیند شناسایی قانونی نمی‌تواند انجام شود.

UTAW گزارش داد که 98 درصد از اعضای Google DeepMind آن رای مثبت دادند تا به رسمیت شناخته شوند، یک دستور داخلی غیرمعمول تاکیدی که سازمان‌دهندگان در طول کمپین به آن اشاره کرده‌اند.

چگونه مبارزه به این نقطه رسید

اختلاف از بهار شروع شده است. در انتشار 20 مه 2026، CWU گفت که رهبری ارشد DeepMind در نامه 19 مه به رسمیت شناختن داوطلبانه را رد کرد و در عین حال گفت‌وگوهای مستمر را از طریق خدمات مشاوره، آشتی و داوری (Acas)، نهاد رسمی آشتی بریتانیا ارائه کرد. در آن زمان، اتحادیه انتظار داشت که این مذاکرات ظرف چند ماه به رای گیری رسمی کارکنان منجر شود.

این روند اکنون عملاً نتوانسته توافقی داوطلبانه ایجاد کند و باعث تشدید تنش شده است. کمیته داوری مرکزی (CAC) یک نهاد قانونی مستقل است که مسئول اختلافات مربوط به شناسایی اتحادیه های کارگری در انگلستان، اسکاتلند و ولز است. طبق فرآیند منتشر شده، یک کارفرما 10 روز کاری فرصت دارد تا به درخواست شناسایی کتبی پاسخ دهد. پیشنهاد مذاکره یک دوره مذاکره 20 روزه کاری را باز می کند، در حالی که رد یا سکوت به اتحادیه اجازه می دهد که مستقیماً به CAC درخواست دهد. اگر اکثر کارگران در واحد چانه زنی پیشنهادی اعضای اتحادیه باشند، CAC می تواند بدون رای به رسمیت شناخته شود. در غیر این صورت، یک رای به رسمیت شناختن توسط یک آژانس مستقل ترتیب می دهد.

مخاطرات هر دو طرف را قطع کردند. رأی موفقیت آمیز به رسمیت شناختن، طرفین را موظف می کند که در مورد یک کمیته مذاکره مشترک برای چانه زنی جمعی، با Acas یا CAC در دسترس برای کمک به توافق برسند - و هر آنچه که وظایف آن کمیته پوشش می دهد، به کانال رسمی برای خواسته های اخلاقی و همچنین شرایط استخدام تبدیل می شود. یک رای شکست خورده هزینه واقعی برای سازمان دهندگان دارد: اتحادیه از ایجاد یک برنامه دیگر CAC به مدت سه سال محروم خواهد شد.

مکانیک اهمیت دارد زیرا به رسمیت شناختن قانونی آنچه را که کارگران واقعاً می توانند اعمال کنند تغییر می دهد. یک اتحادیه به رسمیت شناخته شده حق قانونی مذاکره در مورد قراردادهای دسته جمعی را در مورد موضوعاتی که در چارچوب اختیارات مذاکره توافق شده است به دست می آورد - و یک کارفرما موظف به مشارکت است، چیزی که دادخواست های داوطلبانه هرگز تضمین نمی کند. به همین دلیل است که امتناع قبلی کمپین، و بحث‌های Acas که پس از آن انجام شد، بیش از سابقه رویه‌ای است: آنها نشان می‌دهند که گوگل قبل از اینکه کارگران مسیر قانونی را دنبال کنند، مسیر مذاکره را رد کرده است.

به گفته Unite.AI، نه در اطلاعیه کمپین و نه پوشش اولیه تاریخ رای گیری مشخص نشده است، و هنوز مشخص نیست که آیا درخواست قانونی رسما پذیرفته شده است یا خیر. انتظار می‌رود روند پذیرش CAC ظرف 20 روز کاری پس از درخواست تکمیل شود، که هر تصمیمی را در مورد مراحل بعدی در هفته‌های آینده خواهد گرفت.

چرا فراتر از یک پردیس مهم است

درایو DeepMind بالاترین تلاش اتحادیه‌سازی بریتانیا در آزمایشگاه مرزی هوش مصنوعی است و نتیجه آن در سراسر صنعت از نزدیک خوانده می‌شود. آزمایشگاه‌های هوش مصنوعی آمریکایی با موج‌های سازمان‌دهی خود - از نامه‌های سرگشاده گرفته تا کناره‌گیری بر سر قراردادهای نظامی- مواجه شده‌اند، اما فرآیند به رسمیت شناختن قانونی در بریتانیا به کارگران بریتانیایی مکانیزم قانونی می‌دهد که همتایان آمریکایی‌شان تا حد زیادی فاقد آن هستند: یک مسیر تحت حمایت دولت برای اجبار رأی.

مخاطرات اخلاقی به همان اندازه قابل مشاهده است. خواسته ها - بدون سلاح های هوش مصنوعی، بدون کار نظارتی نظامی، نظارت مستقل - دقیقاً مسائل تجاری سازی را هدف قرار می دهند که آزمایشگاه های مرزی با تبدیل شدن مشتریان دفاعی به یک بازار رو به رشد روبرو هستند. اگر کارکنان DeepMind برنده یک ساختار چانه زنی که شامل استقرار بیش از حد است، شود، سابقه ای برای رسمی کردن ورودی های اخلاقی ایجاد می کند که فراتر از شوراهای مشورتی است.

گوگل به طور عمومی در مورد آخرین تشدید پوشش منتشر شده تاکنون اظهار نظر نکرده است. آنچه بعدا اتفاق می افتد بستگی به مدیریت CAC با برنامه دارد - و اینکه آیا رهبری Google تصمیم می گیرد با رأی گیری مبارزه کند یا هفت ماه پس از رد به رسمیت شناختن داوطلبانه، رأیی را که ممکن است دیگر نتواند از آن اجتناب کند، بپذیرد.

از هوش مصنوعی جلوتر بمانید

دعواهای کارگری، منازعات اخلاقی، و جنگ های حاکمیتی، نحوه عملکرد شرکت های هوش مصنوعی را تغییر می دهند. [AI Buzz Wire] (https://aibuzzwire.news) برای آخرین اخبار هوش مصنوعی، پوشش سیاست‌ها و آخرین پیشرفت‌های هوش مصنوعی، شما را در جریان داستان قرار می‌دهد.

بیشتر بخوانید اخبار هوش مصنوعی →