מיקרוסופט הודיעה ביום שני כי היא מציעה רכישות מרצון לחלק נרחב מכוח העבודה שלה, ומרחיבה את חבילות היציאה לכ-60,000 עובדים - כ-27% מהחברה המונה 223,000 עובדים - שכן היא שואפת לאזן בין בניית תשתית בינה מלאכותית יקרה לבין יעילות הון.
מה שנקרא הצעת יציאה מרצון חלה על עובדים בארצות הברית, קנדה, הודו ובריטניה ברמת ניסיון 70 ומטה, להקה שמגיעה עד לשכבת סגן הנשיא, לפי CNBC, שציטטה אדם שמכיר את הנושא. עובדים שיתקבלו יעזבו את החברה ב-31 בדצמבר, כאשר ההחלטות יגיעו בתחילת דצמבר. For more context on this story, see our ongoing more AI stories.
רבע מהחברה, מוזמן לעזוב
היקף ההצעה יוצא דופן אפילו בסטנדרטים של Big Tech. מיקרוסופט אישרה את התוכנית בתזכיר פנימי מאת איימי קולמן, סגנית הנשיא הבכירה שלה ומנהלת האנשים הראשית שלה, שהגדירה את המהלך כהתפתחות של גישת החברה לשינוי בכוח העבודה.
"הצעת היציאה מרצון משקפת חלק חשוב מהאופן שבו אנו מפתחים את הגישה שלנו לשינוי: יצירת גמישות רבה יותר, ובמידת האפשר, דרכים נוספות לעובדים לעצב את הפרק הבא שלהם", כתב קולמן, לפי CNBC. "זה מתבסס על מה שלמדנו מוקדם יותר השנה באמצעות תוכנית הפרישה מרצון".
כמה צוותי שיווק, מכירות והנדסה כבר החליטו לא להשתתף, אמר מי שמכיר את העניין ל-CNBC. למיקרוסופט אין מחשבה על יעד ספציפי של מספר עובדים הפעם, אמר האדם.
הצעת חוק AI מגיעה
מסע הרכישה הוא הסימן האחרון לאופן שבו מרוץ תשתיות הבינה המלאכותית מעצב מחדש את הכספים - ומספר העובדים - של חברות הטכנולוגיה הגדולות בעולם. מיקרוסופט הגדילה את ההוצאות על מרכזי נתונים כדי להתאים לביקוש הגואה של מחשוב בינה מלאכותית, סיפקה קיבולת ענן לאנתרופיק, OpenAI ושלל מפתחי AI אחרים.
הוצאות ההון ברבעון ספטמבר אמורות לעלות על 50 מיליארד דולר, אמרה מיקרוסופט ביולי. שנה קודם לכן, הוצאות הון וחכירות מימוניות הגיעו ל-34.9 מיליארד דולר - כלומר, ההוצאות צפויות לגדול ביותר מ-40% משנה לשנה.
הקצב הזה הטיל עומס ניכר על הכספים של החברה. מיקרוסופט דיווחה על תזרים מזומנים חופשי חיובי של 19.64 מיליארד דולר ברבעון האחרון שלה, ירידה של 23% משנה לשנה. לשם השוואה, מתחרות הענן אלפבית ואמזון דיווחו שתיהן על תזרים מזומנים חופשי שלילי באותה תקופה, והדגישו עד כמה עתירת ההון הפכה בניית הבינה המלאכותית בכל המגזר.
לא פיטורים - עדיין
ההכרזה של יום שני היא הפעולה השלישית העיקרית של כוח העבודה שמיקרוסופט נקטה השנה. באפריל השיקה החברה את תוכנית הפרישה מרצון הראשונה אי פעם, שלה כ-7% מהעובדים בארה"ב היו זכאים. יותר מ-30% מהזכאים קיבלו בסופו של דבר את ההצעה, אמרה מיקרוסופט ביולי. תוכנית זו הייתה פתוחה לעובדים עד רמת המנהל הבכיר של 67; היוזמה החדשה משתרעת גבוה יותר, לרמה 70.
בין לבין, ביולי, הודיעה מיקרוסופט על תוכניות לפטר 4,800 עובדים. שלא כמו הקיצוצים האלה, התוכנית החדשה ממוסגרת כהתנדבותית - העובדים בוחרים אם להסכים. הוול סטריט ג'ורנל, שגם דיווח על ההצעה, ציין שהחברה מקפידה להימנע מלכנות אותה פיטורים.
שיעור ההשתתפות של תוכנית הפרישה המוקדמת יותר מ-30% נותן למיקרוסופט סיבה לקוות שמספר משמעותי של עובדים יבחרו ללא קיצוצים כפויים. אבל רוחב ההצעה - המכסה בערך אחד מכל ארבעה עובדים בארבע מדינות - מעיד על כך שהחברה מתכוננת לכוח עבודה קטן יותר בכל מקרה.
מודל עסקי במעבר
מעבר לבקרת עלויות, הארגון מחדש משקף שינוי עמוק יותר באופן שבו מיקרוסופט רואה את העסק שלה. היצרנית בת ה-51 של Windows ו-Office מנסה יותר ויותר לגבות מלקוחות על סמך כמות הבינה המלאכותית שבה הם משתמשים בפועל, במקום למכור רישיונות תוכנה מסורתיים. היא חימשה מתכנתים, מוכרים ועובדי שרשרת אספקה עם כלי בינה מלאכותית ודיווחה על עליות פרודוקטיביות ניכרות.
במקביל, החברה רוצה להבטיח שהיא תשמור על הכישרון המתאים למה שהיא רואה כהזדמנויות הצמיחה המשכנעות ביותר שלה - קטגוריה שמשמעותה כעת ברובה המוחלט AI. הרכישה מעניקה למנהיגים בכירים מנגנון לעצב מחדש צוותים ללא החיכוך המשפטי והמוניטין של פיטורים המוניים.
מיקרוסופט אמורה לדווח ביום רביעי על תוצאות הרבעון הפיסקאלי הראשון, שם המשקיעים יצפו בהנחיית הוצאות הון, צמיחת Azure וכל הערה לגבי האופן שבו תוכנית הרכישה תשפיע על הוצאות התפעול העתידיות.
מה זה מאותת עבור התעשייה
מיקרוסופט לא לבד בשילוב השקעה שיא ב-AI עם התכווצות כוח האדם. ברחבי המגזר, חברות מזרימות מאות מיליארדי דולרים למרכזי נתונים ושבבים תוך שימוש בכלי AI כדי לקצץ או לבנות מחדש את כוחות העבודה שבנו את העסקים שלהם.
עבור העובדים, המסר בוטה: הסתיים עידן הגידול במספר העובדים בטכנולוגיה גדולה, אפילו עבור חברות שמציגות רווחים חזקים. עבור התעשייה, ההצעה של מיקרוסופט היא אחת ההדגמות הברורות ביותר עד כה לכך שתנופת הבינה המלאכותית אינה רק יוצרת מקומות עבודה - היא מתמחרת מחדש את אלו שכבר קיימות.
האם 60,000 העובדים הזכאים יאמצו את האקזיט באותו קנה מידה כמו שיעור הגיוס של 30% פלוס של תוכנית הפרישה יתברר בתחילת דצמבר, כאשר יגיעו ההחלטות.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
