פרוטון, החברה השוויצרית שמאחורי ProtonMail וחבילה של מוצרים ממוקדי פרטיות, אמרה לעובדים שהיא "תראיין מחדש" את הצוות ברחבי החברה לגבי האופן שבו הם משתמשים בבינה מלאכותית בעבודתם, כשהתוצאות יזינו סקירה שיכולה לקבוע אם הם שומרים עליהם. הידיעה, שדווחה ביום שני על ידי 404 Media, מבוססת על אימייל פנימי של פרוטון שהגיע לידי השקע.
"הראיונות החוזרים האלה הם תוצאה", נכתב באימייל. "המרואיינים יתעדו את ההערכות שלהם, מה שיידע את הסקירה הרחבה יותר של הארגון והכישרון שלנו. סקירה זו עשויה להוביל לשינויים בתפקידים, באחריות והמשך העסקה. תוצאות אינדיבידואליות יועברו ישירות לאחר שההחלטות יוסכמו". For more context on this story, see our ongoing AI news.
איך התהליך עובד
לפי האימייל שדלף, הראיונות החוזרים אמורים להתקיים בין ה-4 ל-11 בנובמבר. לא כל עובד יעבור את התהליך - במייל נכתב כי לא כולם בחברה ירואיינו מחדש, וכי כל החלטה שמשפיעה על העסקה תועבר בנפרד.
הראיונות עצמם בנויים כדי להסיר את ההיכרות מהמשוואה. חברי הצוות עשויים להתמודד עם מראיין מחוץ לצוות ולקו הדיווח שלהם, שנלקח מ"מאגר של מנהיגים המפגינים יכולת בינה מלאכותית חזקה והתיישרו עם קריטריוני ההערכה". במילים אחרות, עובדים יוערכו על השימוש שלהם בבינה מלאכותית על ידי עמיתים שנבחרו במיוחד עבור כישורי הבינה המלאכותית שלהם, באמצעות רובריקה משותפת.
דרישת התיעוד היא מה שמפריד בין זה לבין צ'ק אין שגרתי. מכיוון שמראיינים יתעדו רשמית את ההערכות שלהם, והרשומות הללו מזינות סקירה ארגונית עם השלכות תעסוקתיות, הראיונות מתפקדים פחות כמו מפגשי משוב ויותר כמו שימוע ביצועים מובנים. שובל הנייר הזה - והאזכור המפורש של "המשך העסקה" - הוא זה שנותן לתהליך את משקלו.
התהליך הוא הרחבה של סקירה שכבר הגיעה לצמרת החברה. באימייל נכתב כי מנכ"ל פרוטון, אנדי ין, "ראיין יותר מ-40 מנהיגים בכירים ברחבי הנדסה ומוצר כדי להתחיל בתהליך זה" לפני שהראיונות הורחבו ברחבי הארגון.
דחיפת הבינה המלאכותית של ין
הראיונות המחודשים הם הצעד האחרון בדחיפה מתמדת של ין לכיוון מחדש של החברה סביב בינה מלאכותית. פרוטון השיקה מוצרים ממוקדי בינה מלאכותית, כולל Lumo, צ'אטבוט ממוקד פרטיות, כשהחברה פועלת למקם תכונות בינה מלאכותית בתוך חבילת הפרודוקטיביות המוצפנת שלה מבלי לפגוע במיתוג הפרטיות שלה.
"אנחנו צריכים אנשים שיכולים לתרגם את היכולות של AI למוצרים טובים יותר, ביצוע חזק יותר ודרכי עבודה חדשות - ושניגשים לשינוי הזה בסקרנות, בשיקול דעת ובדחיפות", נכתב באימייל, לפי 404 Media.
החברה הכירה בחרדה שהתהליך עשוי ליצור. "אנו מכירים בכך שתהליך זה יוצר אי ודאות", נכתב במייל, ומוסיפים כי פרוטון "יהיה ברור לגבי מה הוחלט ומה נשאר פתוח" ויעביר תוצאות בודדות ברגע שיתקבלו החלטות. פרוטון לא הגיב מיד לבקשת תגובה מ-404 Media.
גישה יוצאת דופן לאימוץ AI
רוב תוכניות אימוץ הבינה המלאכותית הארגונית עושות צורה של מנדטים להכשרה, השקת כלים או יעדי שימוש. הפיכת מיומנות בינה מלאכותית לנושא של ראיונות חוזרים אינדיבידואליים - עם תיעוד, מעריכים חוצי צוות וקישורים מפורשים להמשך העסקה - היא מנגנון הרבה יותר עימות, וכזה שדוגלי הפרטיות ומשקיפים בעבודה צפויים לבחון בהתחשב במוניטין של פרוטון כחברה מונעת ערכים.
המהלך מגיע גם בשנה שבה AI הפך לגורם חי בהחלטות כוח אדם בכל תעשיית הטכנולוגיה, מהקפאות גיוס המיוחסות לפרודוקטיביות מונעת בינה מלאכותית וכלה בארגון מחדש הקשור במפורש ליכולת בינה מלאכותית. הגישה של פרוטון הופכת את החיבור לפורמלי ואינדיווידואלי: במקום לבטל תפקידים לפי פיאט, החברה בונה שכבת הערכה שיכולה למיין את כוח העבודה שלה לפי כישורי בינה מלאכותית ולתת לתוצאות להניע את תוצאות הצוות.
עבור העובדים, ההימור המעשי הוא קונקרטי. הערכות יתועדו. מראיינים מוסמכים לשפוט על פני קווי דיווח. והמטרה המוצהרת - מתן "סקירה רחבה יותר של הארגון והכישרון שלנו" - משאירה מקום לתוצאות החל משינויי תפקידים ועד עזיבות. בין ה-4 ל-11 בנובמבר, חלק ניכר מהצוות של פרוטון ייבחן למעשה עד כמה הם הסתגלו לבינה מלאכותית, עם תיאור התפקיד שלהם כציון.
מה קורה אחר כך
חלון הראיונות נמשך עד ה-11 בנובמבר, עם תוצאות בודדות לאחר קבלת החלטות סופית - ציר זמן המצביע על כך ששינויים עשויים לנחות לפני סוף השנה. אם פרוטון מפרסם משהו על היקף או תוצאות הסקירה נותר לראות; שתיקת החברה עד כה, מעבר למייל שדלף עצמו, משאירה עובדים ומשקיפים כאחד מחכים לפרטים. מה שכבר ברור הוא התקדים: חברה בפרופיל של פרוטון קשרה רשמית שליטה בבינה מלאכותית לביטחון תעסוקתי, ואם המודל יתפשט, "איך משתמשים בבינה מלאכותית" עשויה להפוך לשאלת ראיון סטנדרטית - עבור עובדים חדשים וותיקים כאחד.
עבור התעשייה הרחבה יותר, האימייל שדלף מציע תצוגה מקדימה של שאלה שחברות רבות מתחבטות בה בשקט: האם שטף בינה מלאכותית צריכה להפוך לתנאי העסקה מפורש ומוערך - ומה זה אומר כשחברה המפורסמת בהגנה על פרטיות המשתמשים שלה מתחילה לדרג את האנשים שלה.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
