Google DeepMind के शोधकर्ता सार्वजनिक रूप से रोजगार अनुबंधों के खिलाफ जोर दे रहे हैं, उनका कहना है कि उन्हें AI जोखिमों के बारे में कंपनी की हमेशा के लिए आलोचना करने से रोकें - जिसमें उनके छोड़ने के बाद भी शामिल है - और Google ने अब यह कहते हुए अपनी बात मान ली है कि वह रोजगार के बाद के प्रतिबंधों को लागू नहीं करेगा और पहले ही उन्हें नई नियुक्तियों की शर्तों से हटा चुका है।

वाशिंगटन पोस्ट ने मंगलवार को रिपोर्ट दी कि डीपमाइंड कर्मचारी एआई के बारे में जनता को यह बताने की आजादी की मांग कर रहे हैं कि वे एआई के बारे में क्या जानते हैं, रिपोर्ट में कंपनी की आलोचना करने पर आजीवन प्रतिबंध का विरोध किया गया है। यह विवाद सार्वजनिक रूप से सामने आने से पहले Google के आंतरिक मंचों पर सामने आया है, और यह AI उद्योग में सबसे विवादित प्रश्नों में से एक को छूता है: क्या फ्रंटियर सिस्टम बनाने वाली प्रयोगशालाओं के कर्मचारी बाहरी दुनिया को उन जोखिमों के बारे में चेतावनी दे सकते हैं जो वे काम पर देखते हैं। For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.

अनुबंध क्या कहते हैं

पोस्ट की रिपोर्टिंग के अनुसार, डीपमाइंड कर्मचारियों के अनुबंधों में गैर-अपमानजनक धाराएं शामिल हैं जो श्रमिकों को उनके रोजगार समाप्त होने के बाद भी बाध्य करती रहती हैं। ऐसी शर्तों के तहत, एक दिवंगत शोधकर्ता जिसने सार्वजनिक रूप से Google की सुरक्षा प्रथाओं की आलोचना की - या बस कंपनी के AI सिस्टम के बारे में जानकारी का खुलासा किया - सैद्धांतिक रूप से अपने शेष कैरियर के लिए कानूनी जोखिम का सामना कर सकता है।

आंतरिक चर्चा में एक भागीदार ने लेख पर चर्चा कर रहे हैकर न्यूज़ पाठकों द्वारा उद्धृत टिप्पणियों में व्यवस्था का वर्णन किया: अनुबंध में स्पष्ट रूप से यह निर्दिष्ट करने वाली भाषा शामिल थी कि नौकरी छोड़ने से किसी कर्मचारी को गैर-अपमानजनक दायित्व से मुक्ति नहीं मिलती है। सुरक्षा शोधकर्ताओं के लिए, जिनका पेशेवर मूल्य अक्सर प्रकाशित करने और खुलकर बोलने की उनकी क्षमता पर निर्भर करता है, इसका प्रभाव स्थायी चुप्पी का एक रूप है।

गूगल की प्रतिक्रिया

ऐसा प्रतीत होता है कि दबाव के परिणाम सामने आए हैं। पोस्ट के अनुसार, शुक्रवार को Google के एक कार्यकारी ने गैर-असमानता खंड के बारे में आंतरिक चर्चा का जवाब दिया और कहा कि कंपनी इसे उन श्रमिकों के खिलाफ लागू नहीं करेगी, जिन्होंने कंपनी छोड़ दी है।

मंगलवार तक, Google के एक प्रवक्ता ने एक ईमेल में अखबार को यह कहते हुए आगे बढ़ा दिया था: "हमने हमेशा सुरक्षा और जिम्मेदारी के बारे में खुली बातचीत को प्रोत्साहित किया है।" प्रवक्ता ने कहा: "हाल ही में, हमने नई नियुक्तियों के लिए अपनी शर्तों को अपडेट किया है, जिसमें गैर-असमानता खंड के समाप्ति के बाद के पहलू को हटाना शामिल है।"

यह एक सार्थक रियायत है. रोजगार के बाद गैर-असमानता खंड तकनीकी उद्योग में एक फ्लैशप्वाइंट बन गए हैं, क्योंकि वे जनता को कर्मचारियों के पहले ही चले जाने के बाद कंपनियों के अंदर की समस्याओं के बारे में सुनने से रोकते हैं - वह क्षण जब व्यक्तियों के पास खोने के लिए सबसे कम और सबसे अधिक विश्वसनीयता होती है। नई नियुक्ति के अनुबंधों से समाप्ति के बाद के घटक को हटाने के Google के निर्णय से पता चलता है कि कंपनी ने शर्तों का बचाव करने की प्रतिष्ठित लागत को उनके द्वारा प्रदान किए गए गोपनीयता लाभ से अधिक माना है।

एआई लैब्स में लंबे समय से चल रहा तनाव

यह विवाद उस पैटर्न पर फिट बैठता है जो सीमांत एआई उद्योग में चला है। सुरक्षा शोधकर्ताओं ने बार-बार खुद को अपने नियोक्ताओं के प्रति गोपनीयता दायित्वों और इस दृढ़ विश्वास के बीच फंसा हुआ पाया है कि जनता पहले से तैनात किसी भी सिस्टम की तुलना में अधिक सक्षम सिस्टम द्वारा उत्पन्न जोखिमों के बारे में जानने की हकदार है।

डीपमाइंड ने स्वयं सुरक्षा चिंताओं से जुड़े प्रमुख प्रस्थान देखे हैं, और प्रतिद्वंद्वी प्रयोगशालाओं को शोधकर्ताओं के अपने स्वयं के हाई-प्रोफाइल इस्तीफे का सामना करना पड़ा है, जिन्होंने कहा कि वे अब इस बारे में चुप नहीं रह सकते कि उनके नियोक्ता कैसे जोखिम का सामना कर रहे थे। कर्मचारी याचिकाएं और खुले पत्र एक आवर्ती तंत्र बन गए हैं जिसके माध्यम से एआई लैब कर्मचारी अपनी कंपनियों के आचरण को प्रभावित करने का प्रयास करते हैं - सैन्य अनुबंधों पर, सुरक्षा प्रतिबद्धताओं पर और पारदर्शिता पर।

डीपमाइंड विरोध उस गतिशीलता में एक नया कानूनी आयाम जोड़ता है: कंपनी जो निर्माण कर रही है उस पर विवाद करने के बजाय, कर्मचारी उस संविदात्मक मशीनरी पर विवाद कर रहे हैं जो यह नियंत्रित करती है कि वे कभी इसके बारे में बात कर सकते हैं या नहीं। रोजगार वकीलों का कहना है कि व्यापक गैर-असमानता खंडों की प्रवर्तनीयता क्षेत्राधिकार के अनुसार भिन्न होती है, और संयुक्त राज्य अमेरिका में नियामक पहले उन कंपनियों के खिलाफ चले गए हैं जिन्होंने प्रस्थान करने वाले श्रमिकों को चुप कराने के लिए अत्यधिक व्यापक अलगाव समझौतों का इस्तेमाल किया था।

समय भी मायने रखता है. Google AI अनुसंधान प्रतिभा के लिए OpenAI, एंथ्रोपिक, मेटा और अच्छी तरह से वित्त पोषित स्टार्टअप के बढ़ते समूह के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहा है, और शोधकर्ता जोखिम वाले प्रश्नों को तौलने की सबसे अधिक संभावना रखते हैं, वे इस बात के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील होते हैं कि वे जो देखते हैं उसके बारे में वे कभी सार्वजनिक रूप से बोल सकते हैं या नहीं। एक कंपनी जो पूर्व कर्मचारियों पर लगाम लगाने के लिए जानी जाती है, उसे ठीक उन्हीं उम्मीदवारों के लिए भर्ती करने की कड़ी चुनौती का सामना करना पड़ता है - एक व्यावसायिक गणना जिसने अपनी शर्तों को इतनी जल्दी अपडेट करने के Google के निर्णय पर असर डाला हो सकता है।

यह क्यों मायने रखता है

फ्रंटियर एआई कंपनियां एक असामान्य स्थिति रखती हैं। वे पृथ्वी पर सबसे सक्षम एआई सिस्टम के व्यावहारिक ज्ञान वाले कुछ लोगों को नियुक्त करते हैं, फिर भी वे कर्मचारी आम तौर पर घने गोपनीयता समझौतों से बंधे होते हैं जो उनके रोजगार को समाप्त करते हैं। यदि किसी प्रयोगशाला की आंतरिक सुरक्षा प्रथाओं के प्रत्येक विश्वसनीय गवाह को कानूनी रूप से बोलने से रोका जाता है, तो सार्वजनिक रिकॉर्ड पूरी तरह से इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनियां अपने बारे में क्या खुलासा करना चुनती हैं।

इसीलिए इस विवाद का नतीजा गूगल से आगे तक फैला हुआ है. एआई कंपनियां अपने शोधकर्ताओं के भविष्य के भाषण को कैसे रोकती हैं - या उनकी रक्षा करती हैं - यह आकार दे सकता है कि क्या शक्तिशाली प्रणालियों के बारे में चेतावनियां नियामकों, पत्रकारों और जनता तक इतनी जल्दी पहुंचती हैं कि मायने रखती हैं, या केवल पूर्वव्यापी रूप से पहुंचती हैं। Google की रियायत उसकी नई नियुक्ति शर्तों से एक आजीवन गैग क्लॉज को हटा देती है; क्या मौजूदा कर्मचारियों को समकक्ष स्पष्टता प्राप्त होती है, अभी तक, वहां काम करने वाले लोगों द्वारा उठाया गया खुला प्रश्न बना हुआ है।

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