ProtonMailとプライバシー重視の一連の製品を開発するスイスの企業Protonは、全社のスタッフに仕事でAIをどのように活用しているかについて「再面接」し、その結果をもとにAIを使い続けるかどうかを決定する見直しを行うと従業員に伝えた。このニュースは404メディアが月曜日に報じたもので、同メディアが入手したプロトン社の内部電子メールに基づいている。

電子メールには「これらの再面接は結果的なものである」と書かれている。 「面接官は評価を文書化し、それが当社の組織と人材に関する広範な評価に反映されます。その評価により、役割、責任、雇用の継続が変更される可能性があります。決定が確定すると、個人の結果が直接伝えられます。」 この件の詳細は、AIの最新動向をご覧ください。

プロセスの仕組み

流出した電子メールによると、再面接は11月4日から11日までに行われる予定だ。全従業員がこのプロセスを受けるわけではない。電子メールには、社内全員が再面接されるわけではなく、雇用に影響を与える決定は個別に通知されると記載されている。

インタビュー自体は、親しみやすさを方程式から取り除くように構成されています。スタッフメンバーは、チームやレポートラインの外からの面接官に直面する可能性があります。面接官は、「強力な AI 能力を実証し、評価基準に沿ったリーダー集団」から選出されます。言い換えれば、従業員は、共有のルーブリックを使用して、AI の習熟度に応じて特別に選ばれた同僚によって AI の使用状況を評価されることになります。

書類の要件により、これが通常のチェックインと区別されます。面接官は評価を正式に記録し、その記録は雇用への影響を伴う組織のレビューに反映されるため、面接はフィードバック セッションというよりも、構造化されたパフォーマンス ヒアリングのように機能します。その紙の痕跡、そして「雇用の継続」についての明確な言及が、このプロセスに重みを与えている。

このプロセスは、すでに社内のトップに届いているレビューの延長です。電子メールには、プロトンのCEOであるアンディ・イェン氏が、インタビューが組織全体に拡大される前に「このプロセスを開始するために、エンジニアリングおよび製品全体の40人以上の上級リーダーにインタビューした」と記載されている。

円のAI推進

この再面接は、人工知能を中心に会社の方向性を変えるというイェン氏の着実な推進の最新のステップである。 Proton は、プライバシー ブランディングを損なうことなく、暗号化された生産性スイート内に AI 機能を配置することに取り組んでおり、プライバシーに重点を置いたチャットボットである Lumo など、AI 中心の製品を発売しました。

404 Mediaによると、電子メールには「AIの機能をより良い製品、より強力な実行力、新しい働き方に変換できる人材、そして好奇心、判断力、そして緊急性を持ってこの変化に取り組む人材が必要だ」と書かれている。

同社は、このプロセスが引き起こす可能性のある不安を認めた。電子メールには「このプロセスが不確実性を生むことを認識している」と述べ、プロトンは「何が決定され、何が未解決のままであるかを明確にし」、決定が下され次第、個別の結果を伝えると付け加えた。プロトンは404メディアからのコメント要請にすぐには応じなかった。

AI 導入に対する珍しいアプローチ

企業の AI 導入プログラムのほとんどは、トレーニングの義務付け、ツールの展開、または使用目標という形で行われます。 AI の熟練度を個別の再面接の対象にすることは、文書化、チーム間の評価者、継続雇用との明確な関係を伴うものであり、はるかに対立的なメカニズムであり、価値観を重視する企業としてのプロトンの評判を考慮すると、プライバシー擁護団体や労働観察者が精査する可能性が高い。

また、この動きは、AIによる生産性による採用凍結から、明らかにAIの能力に関係したリストラに至るまで、テクノロジー業界全体でAIが従業員の意思決定において生きた要素となっている年に上陸する。 Proton のアプローチは、つながりを形式的かつ個別なものにします。法定基準で役割を排除するのではなく、同社は AI の適性によって従業員を分類し、その結果によって人事成果を推進できる評価レイヤーを構築しています。

従業員にとって、現実的なリスクは具体的です。評価は文書化されます。面接官には、レポートラインを超えて判断する権限が与えられています。そして、「当社の組織と人材の広範な見直し」を知らせるという明記された目的には、役割の変更から退職に至るまでの結果の余地が残されています。 11月4日から11日までの間、プロトン社のスタッフのかなりの割合が、職務内容を成績としてAIにどれだけ適応できているかを問う試験を受けることになる。

次に何が起こるか

面接期間は11月11日までで、最終決定後に個別の結果が発表されるが、年末までに変更が生じる可能性を示唆するタイムラインとなっている。プロトンがレビューの範囲や結果について何かを公表するかどうかはまだ分からない。漏洩した電子メール自体を超えて、同社はこれまでのところ沈黙を保っており、従業員も観察者も同様に詳細を待たせている。すでに明らかなことは、前例である。プロトンのような企業は、AI の流暢さを雇用の安定と正式に結び付けており、このモデルが普及すれば、新入社員と退役軍人の両方に対して、「AI をどのように使用しますか」という質問が標準的な面接の質問になる可能性があります。

業界全体にとって、流出した電子メールは、多くの企業が密かに取り組んでいる問題、つまりAIの流暢さを明示的に評価される雇用条件とすべきかどうか、そしてユーザーのプライバシーを保護することで有名な企業が自社の人材を格付けし始めることが何を意味するのか、という問題のプレビューを提供するものだ。

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