អ្នកស្រាវជ្រាវនៅ Google DeepMind កំពុងជំរុញជាសាធារណៈប្រឆាំងនឹងកិច្ចសន្យាការងារដែលពួកគេនិយាយថារារាំងពួកគេមិនឱ្យរិះគន់ក្រុមហ៊ុនអំពីហានិភ័យ AI ជារៀងរហូត - រួមទាំងបន្ទាប់ពីពួកគេចាកចេញ - ហើយឥឡូវនេះ Google បានយល់ព្រមដោយនិយាយថាវានឹងមិនអនុវត្តការរឹតបន្តឹងក្រោយការងារហើយបានដកពួកគេចេញពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជួលថ្មី។
កាសែត Washington Post បានរាយការណ៍កាលពីថ្ងៃអង្គារថាបុគ្គលិក DeepMind កំពុងទាមទារសេរីភាពក្នុងការប្រាប់សាធារណៈជននូវអ្វីដែលពួកគេដឹងអំពី AI ដោយតវ៉ានឹងអ្វីដែលរបាយការណ៍ពិពណ៌នាថាជាការហាមឃាត់ពេញមួយជីវិតលើការរិះគន់ក្រុមហ៊ុន។ ជម្លោះនេះបានលាតត្រដាងនៅក្នុងវេទិកាផ្ទៃក្នុងនៅ Google មុនពេលលេចចេញជាសាធារណៈ ហើយវាប៉ះពាល់ដល់សំណួរមួយក្នុងចំណោមសំណួរដែលប្រកួតប្រជែងបំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម AI៖ ថាតើបុគ្គលិកនៅមន្ទីរពិសោធន៍ដែលបង្កើតប្រព័ន្ធព្រំដែនអាចព្រមានពិភពលោកខាងក្រៅអំពីហានិភ័យដែលពួកគេឃើញពីការងារដែរឬទេ។ For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.
អ្វីដែលកិច្ចសន្យានិយាយ
យោងតាមការរាយការណ៍របស់កាសែតភ្នំពេញប៉ុស្តិ៍ កិច្ចសន្យារបស់និយោជិត DeepMind រួមមានឃ្លាមិនប្រមាថដែលបន្តចងកម្មករសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការងាររបស់ពួកគេបានបញ្ចប់ក៏ដោយ។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌបែបនេះ អ្នកស្រាវជ្រាវដែលចាកចេញដែលបានរិះគន់ជាសាធារណៈចំពោះការអនុវត្តសុវត្ថិភាពរបស់ Google - ឬគ្រាន់តែបង្ហាញព័ត៌មានអំពីប្រព័ន្ធ AI របស់ក្រុមហ៊ុន - តាមទ្រឹស្តីអាចប្រឈមមុខនឹងការប៉ះពាល់ផ្លូវច្បាប់សម្រាប់អាជីពដែលនៅសល់។
អ្នកចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាផ្ទៃក្នុងបានពិពណ៌នាអំពីការរៀបចំនៅក្នុងមតិយោបល់ដែលដកស្រង់ដោយអ្នកអានរបស់ Hacker News ពិភាក្សាអំពីអត្ថបទ៖ កិច្ចសន្យាជាក់ស្តែងរួមបញ្ចូលភាសាដែលបញ្ជាក់ថាការឈប់ពីការងារមិនដោះលែងបុគ្គលិកពីកាតព្វកិច្ចមិនមើលងាយនោះទេ។ សម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវសុវត្ថិភាព ដែលតម្លៃវិជ្ជាជីវៈជារឿយៗអាស្រ័យលើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបោះពុម្ព និងនិយាយដោយបើកចំហ ឥទ្ធិពលគឺជាទម្រង់នៃការបិទមាត់ជាអចិន្ត្រៃយ៍។
ការឆ្លើយតបរបស់ Google
សម្ពាធហាក់ដូចជាបានបង្កើតលទ្ធផល។ កាលពីថ្ងៃសុក្រ នាយកប្រតិបត្តិ Google បានឆ្លើយតបនឹងការពិភាក្សាផ្ទៃក្នុងអំពីឃ្លាមិនប្រមាថ ហើយបាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុននឹងមិនអនុវត្តវាប្រឆាំងនឹងកម្មករដែលបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននេះទេ។
ត្រឹមថ្ងៃអង្គារ អ្នកនាំពាក្យរបស់ Google បានទៅបន្ថែមទៀត ដោយប្រាប់កាសែតតាមអ៊ីមែលថា "យើងតែងតែលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការសន្ទនាបើកចំហអំពីសុវត្ថិភាព និងការទទួលខុសត្រូវ"។ អ្នកនាំពាក្យរូបនេះបានបន្ថែមថា "ថ្មីៗនេះ យើងបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលក្ខខណ្ឌរបស់យើងសម្រាប់ការជួលថ្មី ដែលរួមបញ្ចូលទាំងការដកចេញនូវទិដ្ឋភាពក្រោយការបញ្ចប់នៃឃ្លាដែលមិនប្រមាថ"។
នោះគឺជាសម្បទានដ៏មានន័យ។ ឃ្លាមិនប្រមាថក្រោយការងារបានក្លាយទៅជាចំណុចសំខាន់មួយនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងជាក់លាក់ ព្រោះវារារាំងសាធារណជនពីការឮអំពីបញ្ហានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន បន្ទាប់ពីបុគ្គលិកបានចាកចេញរួចហើយ ដែលជាពេលដែលបុគ្គលមានការបាត់បង់តិចបំផុត និងមានភាពជឿជាក់បំផុត។ ការសម្រេចចិត្តរបស់ Google ក្នុងការដកផ្នែកក្រោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាចេញពីកិច្ចសន្យាជួលថ្មីបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនបានវិនិច្ឆ័យតម្លៃកេរ្តិ៍ឈ្មោះនៃការការពារឃ្លាឱ្យខ្ពស់ជាងអត្ថប្រយោជន៍នៃការសម្ងាត់ដែលពួកគេបានផ្តល់។
ភាពតានតឹងដែលកំពុងដំណើរការយូរនៅ AI Labs
ជម្លោះនេះសមនឹងគំរូមួយដែលបានលេងនៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម AI ព្រំដែន។ អ្នកស្រាវជ្រាវសុវត្ថិភាពបានរកឃើញខ្លួនឯងម្តងហើយម្តងទៀតរវាងកាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់ចំពោះនិយោជករបស់ពួកគេ និងការផ្តន្ទាទោសដែលសាធារណជនសមនឹងដឹងអំពីហានិភ័យដែលបង្កឡើងដោយប្រព័ន្ធដែលមានសមត្ថភាពច្រើនជាងអ្វីដែលបានដាក់ពង្រាយពីមុន។
DeepMind ខ្លួនវាបានឃើញការចាកចេញដ៏លេចធ្លោដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការព្រួយបារម្ភអំពីសុវត្ថិភាព ហើយមន្ទីរពិសោធន៍គូប្រជែងបានប្រឈមមុខនឹងការលាលែងពីតំណែងពីអ្នកស្រាវជ្រាវដែលបាននិយាយថាពួកគេមិនអាចនៅស្ងៀមទៀតទេអំពីរបៀបដែលនិយោជករបស់ពួកគេកំពុងប្រឈមនឹងហានិភ័យ។ ញត្តិរបស់និយោជិត និងសំបុត្រចំហរបានក្លាយជាយន្តការកើតឡើងដដែលៗ ដែលបុគ្គលិកមន្ទីរពិសោធន៍ AI ព្យាយាមជះឥទ្ធិពលលើការប្រព្រឹត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនពួកគេ - លើកិច្ចសន្យាយោធា ការប្តេជ្ញាចិត្តសុវត្ថិភាព និងលើតម្លាភាព។
ការតវ៉ារបស់ DeepMind បន្ថែមវិមាត្រផ្លូវច្បាប់ថ្មីចំពោះថាមវន្តនោះ៖ ជាជាងការជជែកវែកញែកអំពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងសាងសង់ បុគ្គលិកកំពុងជជែកតវ៉ាអំពីគ្រឿងចក្រតាមកិច្ចសន្យាដែលគ្រប់គ្រងថាតើពួកគេអាចនិយាយអំពីវាដែរឬទេ។ មេធាវីការងារកត់សម្គាល់ថា ការអនុវត្តនៃឃ្លាដែលមិនមានការប្រមាថយ៉ាងទូលំទូលាយប្រែប្រួលទៅតាមយុត្តាធិការ ហើយនិយតករនៅសហរដ្ឋអាមេរិកពីមុនបានផ្លាស់ប្តូរប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនដែលប្រើកិច្ចព្រមព្រៀងបំបែកយ៉ាងទូលំទូលាយពេកដើម្បីបំបិទកម្មករដែលចាកចេញ។
ពេលវេលាក៏សំខាន់ដែរ។ Google កំពុងប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យស្រាវជ្រាវ AI ប្រឆាំងនឹង OpenAI, Anthropic, Meta និងក្រុមដែលកំពុងកើនឡើងនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលមានមូលនិធិល្អ ហើយអ្នកស្រាវជ្រាវទំនងជាថ្លឹងថ្លែងនូវសំណួរប្រថុយប្រថានគឺជាសំណួរដែលរសើបបំផុតចំពោះថាតើពួកគេអាចនិយាយជាសាធារណៈអំពីអ្វីដែលពួកគេឃើញដែរឬទេ។ ក្រុមហ៊ុនដែលគេស្គាល់ថាសម្រាប់ការបិទបាំងអតីតបុគ្គលិកប្រឈមមុខនឹងការជ្រើសរើសកាន់តែពិបាកសម្រាប់បេក្ខជនទាំងនោះ ដែលជាការគណនាពាណិជ្ជកម្មដែលអាចមានទម្ងន់លើការសម្រេចចិត្តរបស់ Google ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ហេតុអ្វីវាសំខាន់
ក្រុមហ៊ុន Frontier AI កាន់កាប់ទីតាំងមិនធម្មតា។ ពួកគេជួលមនុស្សមួយចំនួននៅលើផែនដីជាមួយនឹងចំណេះដឹងអំពីប្រព័ន្ធ AI ដែលមានសមត្ថភាពបំផុត ប៉ុន្តែបុគ្គលិកទាំងនោះជាធម្មតាត្រូវបានចងភ្ជាប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់ក្រាស់ដែលលើសពីការងាររបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើរាល់សាក្សីដែលអាចជឿទុកចិត្តបានចំពោះការអនុវត្តសុវត្ថិភាពផ្ទៃក្នុងរបស់មន្ទីរពិសោធន៍ត្រូវបានរារាំងដោយច្បាប់ពីការនិយាយនោះ កំណត់ត្រាសាធារណៈអាស្រ័យទាំងស្រុងលើអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបង្ហាញអំពីខ្លួនពួកគេ។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលលទ្ធផលនៃជម្លោះនេះលាតសន្ធឹងហួសពី Google ។ របៀបដែលក្រុមហ៊ុន AI រារាំង — ឬការពារ — ការនិយាយនាពេលអនាគតរបស់អ្នកស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេអាចបង្ហាញថាតើការព្រមានអំពីប្រព័ន្ធដ៏មានឥទ្ធិពលទៅដល់និយតករ អ្នកកាសែត និងសាធារណៈជនឱ្យបានឆាប់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា ឬមកដល់ត្រឹមតែការរំលឹកឡើងវិញប៉ុណ្ណោះ។ សម្បទានរបស់ Google ដកឃ្លា gag មួយជីវិតចេញពីលក្ខខណ្ឌជួលថ្មីរបស់ខ្លួន។ ថាតើនិយោជិតដែលមានស្រាប់ទទួលបានភាពច្បាស់លាស់ស្មើៗគ្នា នៅតែមានសម្រាប់ពេលនេះ សំណួរចំហរដែលលើកឡើងដោយមនុស្សដែលធ្វើការនៅទីនោះ។
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
