យោងតាមរបាយការណ៍របស់ 404 Media ដោយផ្អែកលើឯកសារផ្ទៃក្នុង និងការសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកម៉ៅការបីនាក់ បានឱ្យដឹងថា មនុស្សដែលបានចំណាយដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលគំរូរបស់ OpenAI ត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ការធ្វើការងាររបស់ពួកគេដោយមានជំនួយពី AI ។

រឿង​ហួសចិត្ត​នៅ​កណ្តាល​រឿង​គឺ​ស្រួច។ អ្នកស្រាវជ្រាវ AI បានព្រមានអំពី "ការដួលរលំគំរូ" ដែលជាការរិចរិលដែលកើតឡើងនៅពេលដែលគំរូត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលកាន់តែខ្លាំងឡើងលើអត្ថបទដែលបង្កើតដោយ AI ។ មនុស្សមួយចំនួនដែលត្រូវបានជួលដើម្បីទប់ស្កាត់លទ្ធផលនោះ គឺពួកគេប្រើប្រាស់ការឆ្លើយតបដែលបង្កើតដោយ AI ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលគំរូរបស់ OpenAI ហើយឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យរបស់ក្រុមហ៊ុនកំពុងតាមប្រមាញ់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម។ For more context on this story, see our ongoing AI news.

"រឿង​មួយ​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​អ្នក​ចាប់​បាន​ច្រើន"

អ្នកម៉ៅការម្នាក់បានប្រាប់ 404 Media ថាពួកគេឃើញកម្មករប្រើប្រាស់ AI "គ្រប់ពេលវេលា ហើយមនុស្សត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅវាគ្រប់ពេល វាជារឿងមួយដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកឆាប់ជាសះស្បើយ"។ អ្នក​នោះ​បាន​បន្ថែម​ថា «​ក្នុង​មួយ​ក្រុម​រាប់​ពាន់​មាន​តោន​ដែល​ត្រូវ​បាន​ចាប់​បាន»។

របាយការណ៍នេះបង្កើតនៅលើ 404 Media's បើកបង្ហាញ Project Lily ដែលជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង OpenAI ដែលអ្នកម៉ៅការរាប់រយនាក់បានអានការជម្រុញ និងការសន្ទនារបស់អ្នកប្រើប្រាស់ ChatGPT ពិតប្រាកដ - ដែលអាចរួមបញ្ចូលព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន - បន្ទាប់មកវាយតម្លៃ និងរិះគន់ការឆ្លើយតបរបស់ម៉ូដែល រួមទាំងពិនិត្យមើលថាការឆ្លើយតបមិនសមហេតុផលពេក ឬងាយនឹងធ្វើនិយតកម្ម chatbot ។

របាយការណ៍​ថ្មី​នេះ​ទាញ​យក​ឯកសារ​ផ្ទៃក្នុង​បន្ថែម និង​បទសម្ភាសន៍​ជាមួយ​អ្នក​ម៉ៅការ​បី​នាក់​ដែល​ធ្វើការ​នៅ​ទូទាំង​គម្រោង OpenAI។ យោងតាមឯកសារផ្ទៃក្នុងមួយ គម្រោងទាំងនោះអាចមានអ្នកម៉ៅការជាងមួយម៉ឺននាក់។

សៀវភៅច្បាប់៖ គ្មាន GPTZero គ្មានវេយ្យាករណ៍ គ្មាន AI

ឯកសារដែលបានពិនិត្យដោយ 404 Media គឺមិនច្បាស់លាស់អំពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍។ "កុំប្រើឧបករណ៍រាវរក AI ឬ AI ដោយខ្លួនឯង" ឯកសារមួយសម្រាប់អ្នកម៉ៅការដែលពិនិត្យមើលស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកម៉ៅការផ្សេងទៀត។ "កុំប្រើ GPTZero ឬឧបករណ៍រាវរក AI ផ្សេងទៀត។ ពួកវាមិនគួរឱ្យទុកចិត្តទេ។ អ្នកត្រួតពិនិត្យប្រហែលជាមិនប្រើ AI ទេ រួមទាំងការបកប្រែវេយ្យាករណ៍ និង AI"។

ឯកសារដូចគ្នានេះបង្វឹកអ្នកត្រួតពិនិត្យលើការរក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់អំពីវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេ៖ "កុំប្រាប់អ្នកវាយតម្លៃថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកសង្ស័យថា AI ។ វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេក្នុងការលាក់ប្រសិនបើពួកគេដឹងពីអ្វីដែលអ្នកស្វែងរក។ វិនិច្ឆ័យគំរូទាំងមូល មិនមែនតម្រុយតែមួយទេ" ។

អ្នកម៉ៅការទាំងបីបាននិយាយថា អ្នកត្រួតពិនិត្យត្រូវបានណែនាំមិនឱ្យប្រើ AI នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ហើយពីរនាក់បាននិយាយថាមនុស្សត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬចេញពីយន្តហោះសម្រាប់ការប្រើប្រាស់វា។ 404 Media បានផ្តល់ភាពអនាមិកដល់អ្នកម៉ៅការ ដោយសារពួកគេមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនិយាយទៅកាន់សារព័ត៌មាន។

ដូច្នេះអ្វីដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករទៅឆ្ងាយ? យោងតាមរបាយការណ៍ អ្នកត្រួតពិនិត្យត្រូវបានប្រាប់ឱ្យរកមើលសញ្ញាប្រាប់អំពីការប្រើប្រាស់ AI៖ ពាក្យដដែលៗ សញ្ញាវណ្ណយុត្តិតាមបែប AI - រួមទាំងជាក់ស្តែង ការប្រើជ្រុលហួសហេតុនៃ em dash - ហើយការងារត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងឆាប់រហ័សខុសពីធម្មតា។ នៅក្នុងបណ្តាញ Slack ដែលអ្នកម៉ៅការពាណិជ្ជកម្មផ្តល់ដំបូន្មាន អ្នកម៉ៅការម្នាក់បាននិយាយថា មនុស្សតែងតែបង្ហោះឧទាហរណ៍សួរថា "តើនេះជា AI?"

អ្នកម៉ៅការម្នាក់ដែលបានទទួលស្គាល់ថាបានប្រើប្រាស់ AI ខណៈពេលដែលជួយបណ្តុះបណ្តាលគំរូរបស់ OpenAI បានចែករំលែកនូវអ្វីដែលពួកគេបានបង្ហាញជាលិខិតបញ្ចប់របស់ពួកគេ។ វាបាននិយាយថានិយោជករបស់ពួកគេបានកំណត់បញ្ហាជាមួយនឹង "ភាពត្រឹមត្រូវ" នៃការងាររបស់ពួកគេ។

អ្នកម៉ៅការបានប្រាប់ 404 Media ថា "ខ្ញុំមិនមែនជាមនុស្សអាក្រក់ ឬជាកម្មករទេ។ ខ្ញុំគ្រាន់តែត្រូវការការជំរុញបន្តិចបន្តួច ហើយងាកមករក AI ដើម្បីជួយខ្ញុំ ដែលនាំឱ្យខ្ញុំដួល" ។ "ខ្ញុំ​មិន​មាន​អារម្មណ៍​រីករាយ​ក្នុង​ការងារ ឬ​ថា​ខ្ញុំ​បាន​ចូល​រួម​ចំណែក​ដល់​សង្គម​តាម​មធ្យោបាយ​ណា​មួយ​ឡើយ"។

តួនាទីរបស់ Mercor និងខ្សែសង្វាក់ការងារ AI-Training

អ្នកម៉ៅការពីរនាក់បានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន Mercor ដែលជាក្រុមហ៊ុនបណ្តុះបណ្តាល AI ដែលជួលអ្នកម៉ៅការដែលពិនិត្យមើលសម្ភារៈដែលទាក់ទងនឹង ChatGPT ។ អ្នកនាំពាក្យរបស់ Mercor បានប្រាប់ 404 Media នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា អ្នកជំនាញរបស់វាត្រូវបានជួលសម្រាប់ជំនាញ និងការវិនិច្ឆ័យរបស់ពួកគេ ដែលក្រុមហ៊ុនបានពិពណ៌នាថាមានសារៈសំខាន់ចំពោះការរីកចម្រើនជាបន្តបន្ទាប់នៃ AI ហើយកិច្ចសន្យារបស់ខ្លួនហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះការប្រើប្រាស់ AI នៅក្នុងការងារ។

ការរៀបចំនេះបង្ហាញពីរចនាសម្ព័ន្ធការងារជាស្រទាប់នៅពីក្រោយការអភិវឌ្ឍន៍ AI ព្រំដែន។ ក្រុមហ៊ុនដូចជា OpenAI ពឹងផ្អែកកាន់តែខ្លាំងឡើងលើអ្នកលក់ឯកទេស ដែលនៅក្នុងវេនជ្រើសរើសក្រុមអ្នកត្រួតពិនិត្យឯករាជ្យជាច្រើន - ដោយរាប់ពាន់នាក់ក្នុងមួយគម្រោង - ដើម្បីដាក់ចំណាត់ថ្នាក់លទ្ធផលគំរូ ទង់មាតិកាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងរក្សាការឆ្លើយតបដោយមូលដ្ឋាន។ ការគ្រប់គ្រងគុណភាពនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់នោះមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយកម្មវិធីនោះទេ ប៉ុន្តែដោយមនុស្សផ្សេងទៀតដែលអានសម្រាប់ "AI-style" ប្រាប់។

ហេតុអ្វីបានជាការហាមឃាត់មាន ហើយហេតុអ្វីបានជាវាពិបាកក្នុងការអនុវត្ត

ហេតុផលសម្រាប់ការហាមឃាត់គឺត្រង់៖ ប្រសិនបើមនុស្សវាយតម្លៃចម្លើយរបស់ ChatGPT ចេញប្រភពការវិនិច្ឆ័យរបស់ពួកគេចំពោះ ChatGPT ខ្លួនវា នោះរង្វិលជុំមតិត្រឡប់នឹងដួលរលំ។ ការវាយតម្លៃឈប់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណូលចិត្តរបស់មនុស្សពិតប្រាកដ ការដួលរលំនៃគំរូកើនឡើង ហើយទិន្នន័យវាយតម្លៃដែលណែនាំការបណ្តុះបណ្តាលក្លាយជារង្វង់។ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ OpenAI ត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាបានទទួលស្គាល់ថាឧបករណ៍រាវរក AI មិនអាចទុកចិត្តបាន ដែលនេះជាមូលហេតុដែលអ្នកត្រួតពិនិត្យត្រូវបានប្រាប់ឱ្យពឹងផ្អែកលើការវិនិច្ឆ័យលំនាំជាជាងកម្មវិធី។

ប៉ុន្តែការអនុវត្តច្បាប់គ្មាន AI នៅទូទាំងកម្លាំងការងារនៃអ្នកឯករាជ្យរាប់ពាន់នាក់ ដែលត្រូវបានជួលតាមរយៈអន្តរការី និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយកិច្ចការ បង្កើតសម្ពាធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ អ្នកម៉ៅការបានប្រាប់ 404 Media ថាការប្រើប្រាស់ AI គឺជារឿងធម្មតា ទោះបីជាការបញ្ចប់ការងារកើតឡើងញឹកញាប់ក៏ដោយ ហើយកម្មករអនាមិកដែលបានចែករំលែកលិខិតបញ្ចប់ការងារបានពិពណ៌នាថាការងាកទៅរក AI មិនមែនចេញពីភាពខ្ជិលនោះទេ ប៉ុន្តែជា "ការជំរុញតិចតួច" សម្រាប់ការងារដែលពួកគេបានរកឃើញថាគ្មានភាពរីករាយ។

របាយការណ៍នេះកើតឡើងចំពេលមានការជជែកវែកញែកយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៃកម្លាំងការងារដែលមើលមិនឃើញរបស់ឧស្សាហកម្ម AI - អ្នកកំណត់ចំណាំ អ្នកវាយតម្លៃ និងអ្នកត្រួតពិនិត្យដែលកម្លាំងពលកម្មគាំទ្ររាល់គំរូសំខាន់ៗ។ វាក៏ចោទជាសំណួរមិនស្រួលសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចទូលំទូលាយផងដែរ៖ ប្រសិនបើប្រជាជនបានចំណាយដើម្បីសម្គាល់ការសរសេររបស់មនុស្សពីការតស៊ូក្នុងការសរសេរដោយម៉ាស៊ីនដើម្បីធ្វើដូច្នេះដោយភាពជឿជាក់ ហើយឧបករណ៍ចាប់ AI នៅតែមិនអាចទុកចិត្តបានដោយការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ OpenAI និយោជកនៅគ្រប់ទីកន្លែងត្រូវបានទុកចោលនូវព្រំដែនដែលកាន់តែពិបាកមើល។

សម្រាប់ពេលនេះ គោលនយោបាយនៅក្នុងបំពង់បណ្តុះបណ្តាលរបស់ OpenAI គឺច្បាស់លាស់ ហើយការពិន័យក៏ដូចគ្នាដែរ។ បុគ្គលិកដែលវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃប្រព័ន្ធ AI ដែលមានសមត្ថភាពបំផុតរបស់ពិភពលោក ត្រូវបានគេរំពឹងថាជាមនុស្សទាំងស្រុង ហើយអ្នកដែលឈានដល់ឧបករណ៍ដែលពួកគេកំពុងចាត់ថ្នាក់ហានិភ័យនៃការបាត់បង់ការងារ។

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →