Google DeepMind मधील संशोधक सार्वजनिकपणे रोजगार कराराच्या विरोधात मागे ढकलत आहेत ते म्हणतात की AI जोखमींबद्दल कंपनीवर टीका करण्यापासून त्यांना कायमचे प्रतिबंधित करा — त्यांनी सोडल्यानंतर देखील — आणि Google ने आता ग्राउंड मान्य केले आहे, असे म्हटले आहे की ते नोकरीनंतरचे निर्बंध लागू करणार नाहीत आणि त्यांना आधीच नवीन नोकरीसाठीच्या अटींमधून काढून टाकले आहे.

वॉशिंग्टन पोस्टने मंगळवारी वृत्त दिले की डीपमाइंड कर्मचारी लोकांना AI बद्दल काय माहित आहे हे सांगण्याच्या स्वातंत्र्याची मागणी करत आहेत आणि अहवालात कंपनीवर टीका करण्यावर आजीवन बंदी असे वर्णन केले आहे. सार्वजनिक दृश्यात येण्यापूर्वी हा वाद Google मधील अंतर्गत मंचांमध्ये उलगडला आहे आणि तो AI उद्योगातील सर्वात विवादित प्रश्नांपैकी एक आहे: फ्रंटियर सिस्टम बनवणाऱ्या लॅबमधील कर्मचारी बाहेरील जगाला नोकरीवर साक्षीदार असलेल्या जोखमींबद्दल चेतावणी देऊ शकतात का. For more context on this story, see our ongoing artificial intelligence updates.

करार काय म्हणतात

पोस्टच्या रिपोर्टिंगनुसार, डीपमाइंड कर्मचाऱ्यांच्या करारामध्ये गैर-निग्रही कलमे समाविष्ट आहेत जी कामगारांना त्यांचा रोजगार संपल्यानंतरही बांधून ठेवतात. अशा अटींनुसार, Google च्या सुरक्षितता पद्धतींवर सार्वजनिकपणे टीका करणारे निर्गमन संशोधक — किंवा फक्त कंपनीच्या AI प्रणालींबद्दल माहिती उघड करतात — सैद्धांतिकदृष्ट्या त्यांच्या उर्वरित कारकिर्दीसाठी कायदेशीर प्रदर्शनास सामोरे जावे लागू शकतात.

अंतर्गत चर्चेतील एका सहभागीने लेखावर चर्चा करणाऱ्या हॅकर न्यूजच्या वाचकांनी उद्धृत केलेल्या टिप्पण्यांमध्ये मांडणीचे वर्णन केले आहे: करारामध्ये स्पष्टपणे अशी भाषा समाविष्ट आहे की सोडल्याने कर्मचाऱ्याला गैर-निंदनीय दायित्वापासून मुक्त केले जात नाही. सुरक्षितता संशोधकांसाठी, ज्यांचे व्यावसायिक मूल्य सहसा प्रकाशित करण्याच्या आणि उघडपणे बोलण्याच्या त्यांच्या क्षमतेवर अवलंबून असते, परिणाम हा कायमस्वरूपी शांततेचा एक प्रकार आहे.

गुगलचा प्रतिसाद

दबावामुळे परिणाम दिसून येत आहेत. शुक्रवारी, गुगलच्या एक्झिक्युटिव्हने नॉन-डिस्पॅरेजमेंट क्लॉजबद्दलच्या अंतर्गत चर्चेला प्रतिसाद दिला आणि पोस्टनुसार कंपनी सोडून गेलेल्या कामगारांवर कंपनी त्याची अंमलबजावणी करणार नाही असे सांगितले.

मंगळवारपर्यंत, Google चे प्रवक्ते पुढे गेले होते, त्यांनी वृत्तपत्राला ईमेलमध्ये सांगितले: "आम्ही नेहमीच सुरक्षितता आणि जबाबदारीबद्दल खुल्या संवादाला प्रोत्साहन दिले आहे." प्रवक्त्याने जोडले: "अलीकडेच, आम्ही नवीन नियुक्तीसाठी आमच्या अटी अद्यतनित केल्या आहेत, ज्यात अपमानास्पद कलमांचे पोस्ट-टर्मिनेशन पैलू काढून टाकणे समाविष्ट आहे."

ती अर्थपूर्ण सवलत आहे. पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट नॉन-डिस्पॅरेजमेंट क्लॉज संपूर्ण तंत्रज्ञान उद्योगात एक फ्लॅशपॉईंट बनले आहेत कारण ते कर्मचारी आधीच निघून गेल्यानंतर कंपन्यांमधील समस्यांबद्दल लोकांना ऐकण्यापासून प्रतिबंधित करतात - ज्या क्षणी व्यक्तींना कमीत कमी नुकसान होते आणि सर्वात विश्वासार्हता असते. नवीन-हायर कॉन्ट्रॅक्ट्समधून पोस्ट-टर्मिनेशन घटक काढून टाकण्याच्या Google च्या निर्णयावरून असे सूचित होते की कंपनीने क्लॉजचे रक्षण करण्याच्या प्रतिष्ठेची किंमत त्यांनी प्रदान केलेल्या गोपनीयतेच्या फायद्यापेक्षा जास्त आहे.

एआय लॅबमध्ये दीर्घकाळ चालणारा तणाव

हा वाद एका पॅटर्नला बसतो जो संपूर्ण सीमावर्ती AI उद्योगात खेळला गेला आहे. सुरक्षा संशोधकांना त्यांच्या नियोक्त्यांवरील गोपनीयतेच्या जबाबदाऱ्या आणि पूर्वी तैनात केलेल्या कोणत्याही प्रणालींपेक्षा अधिक सक्षम असलेल्या प्रणालींद्वारे निर्माण होणाऱ्या जोखमींबद्दल लोकांना जाणून घेण्यास पात्र असल्याची खात्री यांच्यात वारंवार अडकलेले आढळले आहे.

डीपमाइंडने स्वतः सुरक्षेच्या चिंतेशी संबंधित प्रमुख निर्गमन पाहिले आहे आणि प्रतिस्पर्धी प्रयोगशाळांना संशोधकांकडून त्यांच्या स्वत: च्या उच्च-प्रोफाइल राजीनाम्यास सामोरे जावे लागले आहे ज्यांनी म्हटले आहे की त्यांचे नियोक्ते कसे जोखमीकडे जात आहेत याबद्दल ते यापुढे शांत राहू शकत नाहीत. कर्मचाऱ्यांच्या याचिका आणि खुली पत्रे ही एक आवर्ती यंत्रणा बनली आहे ज्याद्वारे AI लॅबचे कर्मचारी त्यांच्या कंपन्यांच्या वर्तनावर - लष्करी करारावर, सुरक्षिततेच्या वचनबद्धतेवर आणि पारदर्शकतेवर प्रभाव टाकण्याचा प्रयत्न करतात.

डीपमाइंडचा निषेध त्या गतिमानतेला एक नवीन कायदेशीर परिमाण जोडतो: कंपनी काय बनवत आहे यावर वाद घालण्याऐवजी, कर्मचारी त्याबद्दल बोलू शकतील की नाही हे नियंत्रित करणाऱ्या कंत्राटी यंत्रणेवर वाद घालत आहेत. एम्प्लॉयमेंट वकिलांनी नमूद केले आहे की व्यापक गैर-अपमान कलमांची अंमलबजावणी अधिकारक्षेत्रानुसार बदलते आणि युनायटेड स्टेट्समधील नियामकांनी यापूर्वी अशा कंपन्यांच्या विरोधात हालचाल केली आहे ज्यांनी निघून जाणाऱ्या कामगारांना शांत करण्यासाठी अत्याधिक व्यापक विभक्त कराराचा वापर केला.

वेळ देखील महत्त्वाची आहे. Google AI संशोधन प्रतिभासाठी OpenAI, Anthropic, Meta आणि चांगल्या अर्थसहाय्यित स्टार्टअप्सच्या वाढत्या गटाशी स्पर्धा करत आहे आणि जोखमीच्या प्रश्नांचे वजन करणाऱ्या संशोधकांना ते जे पाहतात त्याबद्दल ते कधीही सार्वजनिकपणे बोलू शकतील की नाही याबद्दल सर्वात संवेदनशील असतात. माजी कर्मचाऱ्यांना गँगिंग करण्यासाठी ओळखल्या जाणाऱ्या कंपनीला नेमक्या अशाच उमेदवारांना भरती करण्यासाठी कठीण परिस्थितीचा सामना करावा लागतो — एक व्यावसायिक गणना जिने Google च्या अटी इतक्या लवकर अपडेट करण्याचा निर्णय घेतला असेल.

हे महत्त्वाचे का आहे

फ्रंटियर एआय कंपन्या एक असामान्य स्थान व्यापतात. ते पृथ्वीवरील काही लोकांना सर्वात सक्षम AI सिस्टीमचे ज्ञान असलेल्या काही लोकांना कामावर ठेवतात, तरीही ते कर्मचारी विशेषत: दाट गोपनीयतेच्या कराराने बांधले जातात जे त्यांच्या रोजगारापेक्षा जास्त काळ टिकतात. प्रयोगशाळेच्या अंतर्गत सुरक्षा पद्धतींच्या प्रत्येक विश्वासार्ह साक्षीदाराला कायदेशीररित्या बोलण्यापासून प्रतिबंधित केले असल्यास, सार्वजनिक रेकॉर्ड पूर्णपणे कंपन्या स्वतःबद्दल काय उघड करायचे यावर अवलंबून असते.

म्हणूनच या वादाचा परिणाम गुगलच्या पलीकडे आहे. एआय कंपन्या कशा प्रकारे प्रतिबंधित करतात — किंवा संरक्षण करतात — त्यांच्या संशोधकांचे भविष्यातील भाषण हे आकार देऊ शकते की शक्तिशाली प्रणालींबद्दलचे इशारे नियामक, पत्रकार आणि जनतेपर्यंत लवकर पोहोचतात किंवा केवळ पूर्वनिरीक्षणात पोहोचतात. Google ची सवलत त्याच्या नवीन-भाड्याच्या अटींमधून एक आजीवन गॅग क्लॉज काढून टाकते; सध्याच्या कर्मचाऱ्यांना तितकीच स्पष्टता मिळते की नाही, हा प्रश्न तिथे काम करणाऱ्या लोकांनी उपस्थित केला आहे.

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →