प्रोटॉनचे सीईओ अँडी येन यांनी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या एआय वापराबद्दल त्यांच्या नोकऱ्या कोण ठेवतात हे ठरवण्यासाठी त्यांची "पुन्हा मुलाखत" घेण्याची कंपनीची वादग्रस्त योजना रद्द केली आहे, शुक्रवारी झालेल्या सर्व-हातांच्या बैठकीत कर्मचाऱ्यांना सांगितले की पुन्हा मुलाखतींनी "आधीच त्यांचा उद्देश पूर्ण केला आहे." 404 मीडियाने गोपनीयता कंपनीच्या आक्रमक अंतर्गत एआय पुशची तपासणी प्रकाशित केल्यानंतर एक दिवस उलटले - आणि अनेक कर्मचाऱ्यांना खात्री पटली नाही की हे वास्तविक बदल आहे.
प्रोटॉन, प्रोटॉन मेलच्या मागे असलेली स्विस कंपनी, गेल्या आठवड्यात 404 मीडियाने अहवाल दिल्यानंतर तीव्र टीका केली होती की त्यांनी कर्मचाऱ्यांची त्यांच्या एआय वापराबद्दल पुन्हा मुलाखत घेण्याची योजना आखली आहे, ज्याचे परिणाम सतत रोजगाराशी संबंधित आहेत. AI Buzz Wire ने मूळ री-मुलाखत योजना कव्हर केली होती, जेव्हा ती पहिल्यांदा नोंदवली गेली होती, आमच्या चालू असलेल्या AI उद्योग कव्हरेजचा भाग म्हणून. स्लॅक चॅट्स, मीटिंग ऑडिओ आणि प्रोटॉनचे सीटीओ बार्ट बटलर यांनी लिहिलेल्या अंतर्गत एआय मॅनिफेस्टोसह आठ वर्तमान आणि एका माजी कर्मचाऱ्यांशी झालेल्या संभाषणांवर आधारित नवीन अहवालात, एका कंपनीचे वर्णन केले आहे ज्याने AI दत्तक घेण्यास तिच्या सुरक्षा कर्मचाऱ्यांच्या सोयीपेक्षा अधिक वेगाने ढकलले आहे — चालवलेले, कमीत कमी अंशतः, महसूल उद्दिष्टांनुसार.
"हा मूर्खपणा आणि पराभूत विचार आहे"
तपासणीचे सर्वाधिक उद्धृत विनिमय स्वतः येनकडून आले. जेव्हा प्रोटॉनच्या सिक्युरिटी स्लॅक चॅनलमधील एका कर्मचाऱ्याने कंपनीला नवीन लिहिलेला कोड पाठवण्यापूर्वी किमान काही दिवसांचा अवधी घेण्यास सांगितले तेव्हा येनने ऑगस्टच्या शेवटी उत्तर दिले: "हे मूर्खपणाचे आणि गमावणारे विचार आहे. अर्थातच ते जलद आणि सुरक्षित असणे शक्य आहे. विचार करणे थांबवा [असे नाही]."
बटलरचा एआय मॅनिफेस्टो, अंतर्गत पोस्ट केलेला, अभियंत्यांना स्पष्ट शब्दात सांगितले: "तुमची जुनी नोकरी गेली आहे." त्यांनी लिहिले की AI स्वीकारण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे "मिशनच्या यशस्वीतेसाठी अस्तित्वात असलेला धोका" निर्माण झाला - वापरकर्त्याच्या गोपनीयतेचा काळजीपूर्वक कारभारी म्हणून प्रोटॉनच्या सार्वजनिक प्रतिमेशी तीव्रपणे टक्कर देणारी भाषा.
येन कर्मचाऱ्यांना काय सांगितले
शुक्रवारच्या सर्व-हस्ते, येनने अशा प्रकारची पोचपावती उघडली: "मला स्वतःला, वैयक्तिकरित्या, माझ्याकडून संप्रेषण अपयशी ठरले आहे आणि अशा बऱ्याच गोष्टी आहेत ज्या कदाचित वेगळ्या पद्धतीने संप्रेषण केल्या जाऊ शकतात आणि असाव्यात," असे तो म्हणाला, प्रति 404 मीडिया. परंतु अंतर्निहित पुश सुरू ठेवण्याच्या वचनबद्धतेसह त्याने माफीची जोड दिली: "पुढे जात आहे, मी अजूनही पुश करणार आहे."
स्वत: पुन्हा मुलाखतींवर, येन म्हणाले की नेतृत्व मागील दोन दिवसात जमले होते आणि प्रोटॉन फाउंडेशन बोर्डाशी देखील बोलले होते - ज्यांच्या विश्वस्तांमध्ये येन, वेब शोधक सर टिम बर्नर्स-ली, प्रोफेसर कॅरिसा वेलिझ, डिंगचाओ लू आणि अँटोनियो गाम्बार्डेला यांचा समावेश आहे. "ते परिस्थितीवर बारकाईने लक्ष ठेवून आहेत," येन म्हणाले. निष्कर्ष: "आम्ही प्रत्यक्षात पुन्हा मुलाखती रद्द करण्याचा निर्णय घेतला आहे." त्याचे तर्क: "मला वाटते की प्रत्यक्षात अ मध्ये, समजू या, अनावधानाने, त्यांनी खरोखर आधीच त्यांचा उद्देश पूर्ण केला आहे" - म्हणजे, कर्मचारी आता AI बद्दल बोलत आहेत आणि शिकत आहेत.
बटलर चुकीच्या पद्धतीबद्दल अधिक थेट होता. "एआय प्रभावीपणे आणि व्यावहारिकपणे वापरण्याचा अर्थ असा नाही की आम्ही सुरक्षितता, किंवा चांगले आर्किटेक्चर किंवा ध्वनी सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकी तत्त्वे सोडली आहेत," ते म्हणाले, येनने कर्मचाऱ्यांशी संवाद कसा साधावा यासाठी "आवश्यक आहे, आणि तो अधिक चांगले करण्यासाठी वचनबद्ध आहे". नंतर मीटिंगमध्ये, एका कर्मचाऱ्याच्या टिप्पण्यांना उत्तर देताना, तो म्हणाला: "आम्ही फसलो, आम्हाला माहित आहे की आम्ही फक अप केले."
कर्मचारी "डॅमेज कंट्रोल" पाहतात
प्रोटॉन कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिक्रिया, प्रति 404 मीडिया, विभाजित केल्या गेल्या. एका कर्मचाऱ्याने असे नमूद केले की "काहीजण प्रगती करत असल्याने आनंदी आहेत. इतरांचा असा विश्वास आहे की यामुळे काहीही बदलणार नाही कारण अँडी [येन] साठी कोणताही परिणाम होणार नाही," ते जोडून "नेतृत्व संघाकडून वास्तविक जबाबदारीला प्राधान्य दिले असते." त्याच कर्मचाऱ्याने येनच्या बहुसंख्य शेअरहोल्डिंगकडे बोर्ड काय करू शकते यावर स्ट्रक्चरल मर्यादा म्हणून सूचित केले.
इतरांनी रद्द केल्याप्रमाणेच काय घडले ते ध्वजांकित केले: नेतृत्वाने सांगितले की ज्या गोष्टी पुन्हा मुलाखतींमध्ये मोजल्या जाणार आहेत त्या त्याऐवजी कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनांचा एक घटक बनतील. "त्यांनी स्पष्टपणे सांगितले की दिशा बदलली नाही," एका कर्मचाऱ्याने सांगितले. "एक प्रोटॉन वापरकर्ता म्हणून जो मला आश्वासन देत नाही. एक कर्मचारी म्हणून, आपल्यापैकी अनेकांनी चिंता व्यक्त करूनही हे सार्वजनिक होईपर्यंत पुन्हा मुलाखती रद्द केल्या गेल्या नाहीत. मला वाटते की ते संवादाच्या समस्या आणि वाढत्या वेदनांच्या पलीकडे आहे."
"सध्या, सर्वकाही नुकसान नियंत्रणात सुसंगत दिसते," कर्मचारी जोडले. प्रोटॉनच्या बाहेर, अनेक वापरकर्त्यांनी तपासणी प्रकाशित झाल्यानंतर 24 तासांत येनला सोशल मीडियावर राजीनामा देण्याची मागणी केली, 404 मीडियाने अहवाल दिला.
पुढे काय होणार
येनने कर्मचाऱ्यांना सांगितले की "ऑर्ग बदल" येत आहेत, पुढील महिन्यात "संघांमध्ये प्रतिभेचे पुनर्वितरण" यावर लक्ष केंद्रित करून पुनर्रचना होत आहे - आणि "AI कडून नोकऱ्या कमी होणार नाहीत" असा आग्रह धरला. त्या आश्वासनाची आता वास्तविकतेच्या विरूद्ध चाचणी केली जाईल की एआय-वापर मेट्रिक्स कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनांमध्ये फीड करणे अपेक्षित आहे, यंत्रणा कर्मचाऱ्यांना पुन्हा मुलाखती लागू होतील अशी भीती होती.
एपिसोड टॉप-डाउन AI आदेशांच्या मर्यादेत केस स्टडी बनला आहे. प्रोटॉनचा व्यवसाय विश्वासाच्या वचनावर बांधला गेला आहे आणि गेल्या आठवड्यात एक आक्रमक अंतर्गत एआय पुश - तथापि व्यावसायिकदृष्ट्या प्रेरित - ते वचन किती लवकर ताणतणावाखाली आणू शकते हे दर्शविले आहे. रद्द केलेली पुनर्मुलाखत, पुनर्रचना आणि "पुश" करण्याची वचनबद्धता अधिक विनम्रपणे पुनर्संचयित करते की नाही हा संपूर्णपणे दुसरा प्रश्न आहे.
