ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਦੇ ਸੀਈਓ ਐਂਡੀ ਯੇਨ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ "ਮੁੜ-ਇੰਟਰਵਿਊ" ਕਰਨ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕੌਣ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਲ-ਹੈਂਡ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਮੁੜ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੇ "ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ।" 404 ਮੀਡੀਆ ਦੁਆਰਾ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਮਲਾਵਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਏਆਈ ਪੁਸ਼ ਦੀ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਉਲਟਾ ਆਇਆ - ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋਟੋਨ, ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਮੇਲ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਸਵਿਸ ਕੰਪਨੀ, ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ 404 ਮੀਡੀਆ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਿੱਖੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਉਸਨੇ ਨਿਰੰਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਏਆਈ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਦੁਬਾਰਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ। AI Buzz Wire ਨੇ ਸਾਡੇ ਚੱਲ ਰਹੇ AI ਉਦਯੋਗ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਮੂਲ ਮੁੜ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ। ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ, ਅੱਠ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਲੈਕ ਚੈਟਾਂ, ਮੀਟਿੰਗ ਆਡੀਓ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਦੇ ਸੀਟੀਓ ਬਾਰਟ ਬਟਲਰ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖੇ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ AI ਮੈਨੀਫੈਸਟੋ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ AI ਗੋਦ ਲੈਣ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਟਾਫ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ - ਸੰਚਾਲਿਤ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲੀਆ ਟੀਚਿਆਂ ਦੁਆਰਾ।
"ਇਹ ਬਕਵਾਸ ਅਤੇ ਹਾਰਨ ਵਾਲੀ ਸੋਚ ਹੈ"
ਜਾਂਚ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਐਕਸਚੇਂਜ ਖੁਦ ਯੇਨ ਤੋਂ ਆਇਆ ਸੀ। ਜਦੋਂ ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਲੈਕ ਚੈਨਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਵੇਂ ਲਿਖੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਪੈਂਟਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਦਿਨ ਲੈਣ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਯੇਨ ਨੇ ਅਗਸਤ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ: "ਇਹ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਹਾਰਨ ਵਾਲੀ ਸੋਚ ਹੈ। ਬੇਸ਼ਕ ਇਹ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਬੰਦ ਕਰੋ [ਕਿ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ]।"
ਬਟਲਰ ਦਾ ਏਆਈ ਮੈਨੀਫੈਸਟੋ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਨੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ: "ਤੁਹਾਡੀ ਪੁਰਾਣੀ ਨੌਕਰੀ ਚਲੀ ਗਈ ਹੈ।" ਉਸਨੇ ਲਿਖਿਆ ਕਿ AI ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਨਾਲ "ਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਂਦ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ" ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ - ਇੱਕ ਭਾਸ਼ਾ ਜੋ ਉਪਭੋਗਤਾ ਦੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਵਧਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਦੇ ਜਨਤਕ ਚਿੱਤਰ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਗਈ।
ਯੇਨ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਿਹਾ
ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ-ਹੱਥਾਂ 'ਤੇ, ਯੇਨ ਨੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਸੀਦ ਨਾਲ ਖੋਲ੍ਹਿਆ: "ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਕਿ ਮੇਰੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਅਸਫਲਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਸਨ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, ਪ੍ਰਤੀ 404 ਮੀਡੀਆ. ਪਰ ਉਸਨੇ ਅੰਡਰਲਾਈੰਗ ਪੁਸ਼ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਫੀਨਾਮਾ ਜੋੜਿਆ: "ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ, ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਧੱਕਾ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ."
ਖੁਦ ਮੁੜ-ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ 'ਤੇ, ਯੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੀ ਹੋਈ ਸੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਨਾਲ ਵੀ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ - ਜਿਸ ਦੇ ਟਰੱਸਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਯੇਨ, ਵੈੱਬ ਖੋਜੀ ਸਰ ਟਿਮ ਬਰਨਰਸ-ਲੀ, ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਕੈਰੀਸਾ ਵੇਲੀਜ਼, ਡਿੰਗਚਾਓ ਲੂ ਅਤੇ ਐਂਟੋਨੀਓ ਗੈਂਬਰਡੇਲਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। "ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨੇੜਿਓਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ," ਯੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਸਿੱਟਾ: "ਅਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੁੜ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ." ਉਸਦਾ ਤਰਕ: "ਮੈਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ, ਚਲੋ, ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣਾ ਉਦੇਸ਼ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ" - ਭਾਵ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ AI ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹਨ।
ਬਟਲਰ ਗਲਤ ਕਦਮ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਸਿੱਧਾ ਸੀ. "ਏਆਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤਣ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਜਾਂ ਚੰਗੇ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ, ਜਾਂ ਵਧੀਆ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ," ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, ਯੇਨ ਨੂੰ "ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ, ਬਿਹਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ"। ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ: "ਅਸੀਂ ਚੁਦਾਈ ਕੀਤੀ, ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਚੁਦਾਈ ਕੀਤੀ।"
ਕਰਮਚਾਰੀ "ਡੈਮੇਜ ਕੰਟਰੋਲ" ਦੇਖਦੇ ਹਨ
ਪ੍ਰਤੀ 404 ਮੀਡੀਆ, ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਵੰਡੇ ਗਏ ਸਨ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ "ਕੁਝ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਤਰੱਕੀ ਹੈ। ਦੂਸਰੇ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਬਦਲੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਐਂਡੀ [ਯੇਨ] ਲਈ ਕੋਈ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਹੈ," ਉਹਨਾਂ ਨੇ "ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਤੋਂ ਅਸਲ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਹੋਵੇਗੀ।" ਉਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਯੇਨ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਸ਼ੇਅਰਹੋਲਡਿੰਗ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਬੋਰਡ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਦੂਜਿਆਂ ਨੇ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਸਮਾਨ ਸਾਹ ਵਿੱਚ ਜੋ ਹੋਇਆ ਉਸ ਨੂੰ ਫਲੈਗ ਕੀਤਾ: ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਮੁੜ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਮਾਪੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਨ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਜਾਣਗੀਆਂ। "ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਦਿਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਬਦਲੀ ਹੈ," ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ। "ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਉਪਭੋਗਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਠਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਇਹ ਜਨਤਕ ਹੋਣ ਤੱਕ ਮੁੜ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੱਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ। ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਦਰਦਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ।"
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, "ਇਸ ਸਮੇਂ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਜਾਪਦੀ ਹੈ।" ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੇ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਯੇਨ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ, 404 ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ.
ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਯੇਨ ਨੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ "ਸੰਗਠਿਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ" ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ "ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵੰਡਣ" 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ - ਅਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ "ਏਆਈ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ।" ਇਸ ਭਰੋਸੇ ਨੂੰ ਹੁਣ ਅਸਲੀਅਤ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪਰਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ AI-ਵਰਤੋਂ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਤੋਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਫੀਡ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਧੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਰ ਸੀ ਕਿ ਮੁੜ-ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੇ।
ਇਹ ਐਪੀਸੋਡ ਟੌਪ-ਡਾਊਨ AI ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਟੋਨ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਭਰੋਸੇ ਦੇ ਵਾਅਦੇ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਇੱਕ ਹਮਲਾਵਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਏਆਈ ਪੁਸ਼ - ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਪਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ - ਇਸ ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ ਦਬਾਅ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਇੱਕ ਰੱਦ ਕੀਤੀ ਮੁੜ-ਇੰਟਰਵਿਊ, ਇੱਕ ਪੁਨਰਗਠਨ ਅਤੇ "ਧੱਕਾ" ਕਰਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਵਧੇਰੇ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਬਹਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਹੈ।
