Proton, швейцарская компания, создающая ProtonMail и набор продуктов, ориентированных на конфиденциальность, сообщила сотрудникам, что проведет «повторное собеседование» с сотрудниками компании о том, как они используют ИИ в своей работе, а результаты послужат основой для анализа, который может определить, сохранят ли они их. Новость, опубликованная в понедельник каналом 404 Media, основана на внутреннем электронном письме Proton, полученном изданием.
«Эти повторные интервью имеют важное значение», — говорится в электронном письме. «Интервьюеры будут документировать свои оценки, которые послужат основой для более широкого обзора нашей организации и талантов. Этот обзор может привести к изменениям в ролях, обязанностях и продолжении трудоустройства. Индивидуальные результаты будут сообщены непосредственно после принятия окончательного решения». Подробнее об этой истории — в нашем тенденции ИИ.
Как работает процесс
Согласно просочившемуся электронному письму, повторные собеседования запланированы на период с 4 по 11 ноября. Не каждый сотрудник пройдет эту процедуру — в электронном письме говорится, что не все в компании пройдут повторное собеседование и что о любых решениях, влияющих на трудоустройство, будет сообщено отдельно.
Сами интервью построены таким образом, чтобы исключить из уравнения знакомство. Сотрудники могут столкнуться с интервьюером, не входящим в их команду и линию подчинения, взятым из «группы лидеров, которые демонстрируют сильные возможности искусственного интеллекта и согласны с критериями оценки». Другими словами, использование ИИ сотрудников будет оцениваться коллегами, специально отобранными по их собственным навыкам ИИ, используя общую критерии.
Требование к документации — вот что отличает эту процедуру от обычной регистрации. Поскольку интервьюеры официально записывают свои оценки, и эти записи служат основой для организационной проверки, имеющей последствия для трудоустройства, собеседования функционируют не столько как сеансы обратной связи, сколько как структурированные слушания по результатам работы. Этот документальный след – и явное упоминание о «продолжении трудоустройства» – вот что придает этому процессу вес.
Этот процесс является продолжением проверки, которая уже достигла высшего руководства компании. В электронном письме говорится, что генеральный директор Proton Энди Йен «провёл интервью с более чем 40 руководителями высшего звена в области разработки и производства, чтобы начать этот процесс», прежде чем интервью были распространены на всю организацию.
ИИ-толчок Йены
Повторные собеседования являются последним шагом в устойчивом стремлении Йена переориентировать компанию на искусственный интеллект. Proton выпустила продукты, ориентированные на искусственный интеллект, в том числе Lumo, чат-бот, ориентированный на конфиденциальность, поскольку компания работает над позиционированием функций искусственного интеллекта в своем зашифрованном пакете повышения производительности без ущерба для своего бренда конфиденциальности.
«Нам нужны люди, которые смогут воплотить возможности ИИ в более качественные продукты, более эффективное исполнение и новые способы работы — и которые подходят к этим изменениям с любопытством, рассудительностью и настойчивостью», — говорится в электронном письме, сообщает 404 Media.
Компания признала, что этот процесс может вызвать беспокойство. «Мы признаем, что этот процесс создает неопределенность», — говорится в электронном письме, добавляя, что Proton «будет четко понимать, что было решено, а что остается открытым» и сообщит об отдельных результатах, как только решения будут приняты. «Протон» не сразу ответил на запрос 404 Media о комментариях.
Необычный подход к внедрению ИИ
Большинство корпоративных программ внедрения ИИ принимают форму мандатов на обучение, внедрения инструментов или целей использования. Сделать уровень владения ИИ предметом индивидуальных повторных собеседований — с документацией, межкомандными оценщиками и явными связями с продолжением трудоустройства — это гораздо более конфронтационный механизм, который, вероятно, будет тщательно изучать защитники конфиденциальности и наблюдатели за трудовыми спорами, учитывая репутацию Proton как компании, движимой ценностями.
Этот шаг также произойдет в год, когда ИИ стал живым фактором при принятии кадровых решений во всей технологической отрасли: от замораживания найма, связанного с производительностью, основанной на ИИ, до реструктуризаций, явно связанных с возможностями ИИ. Подход Proton делает связь формальной и индивидуальной: вместо того, чтобы принудительно устранять роли, компания создает уровень оценки, который может сортировать свой персонал по способностям к ИИ и позволять результатам влиять на результаты персонала.
Для сотрудников практические ставки конкретны. Оценки будут документированы. Интервьюеры имеют право судить по всем направлениям отчетности. А заявленная цель — предоставить информацию для «более широкого обзора нашей организации и талантов» — оставляет место для различных результатов, от смены ролей до ухода. В период с 4 по 11 ноября значительная часть сотрудников «Протона» фактически сдаст экзамен на предмет того, насколько хорошо они адаптировались к ИИ, с указанием должностных инструкций в качестве оценки.
Что будет дальше
Окно собеседований продлится до 11 ноября, а индивидуальные результаты будут известны после принятия окончательного решения — график, который предполагает, что изменения могут произойти до конца года. Будет ли «Протон» публиковать что-либо о масштабах и результатах обзора, еще неизвестно; Молчание компании до сих пор, за исключением самого просочившегося электронного письма, заставляет как сотрудников, так и наблюдателей ждать подробностей. Что уже ясно, так это прецедент: компания типа Proton официально связала владение ИИ с гарантией занятости, и если модель получит распространение, «как вы используете ИИ» может стать стандартным вопросом на собеседовании — как для новых сотрудников, так и для ветеранов.
Для более широкой отрасли просочившееся электронное письмо дает предварительный обзор вопроса, над которым тихо борются многие компании: должно ли владение искусственным интеллектом стать явным, оценочным условием приема на работу - и что это означает, когда компания, известная своей защитой конфиденциальности своих пользователей, начинает оценивать своих сотрудников.
---
Будьте в курсе ИИПоследние новости, аналитика и прорывы в сфере ИИ — всё в одном месте.
Читать больше новостей об ИИ →
