В мае увольнения в США достигли самого высокого уровня за многие годы, при этом искусственный интеллект был назван фактором примерно в 40 процентах сокращений рабочих мест, согласно данным, опубликованным International Business Times от 27 июня 2026 года. Цифры вновь вызывают неприятные вопросы о том, какая часть нынешней волны потерь рабочих мест действительно вызвана технологиями, а какая часть просто сформулирована таким образом.

В отчете говорится, что общее количество увольнений в мае было самым высоким за месяц за пять лет, сравнивая его с периодом ранней пандемии 2020 года, когда потери рабочих мест резко возросли почти во всех секторах экономики. Майский показатель представляет собой «резкую эскалацию», сообщает IBTimes, и является самым высоким месячным показателем со времени этого кризиса. Дополнительную информацию об этой истории можно найти в наших текущих новостях AI.

Выдающейся статистикой является роль, отведенная ИИ. Примерно в 40 процентах случаев, зафиксированных в данных, компании прямо указали на искусственный интеллект как на причину сокращений, и это поразительная доля, которая предполагает, что технология перешла от спекулятивного беспокойства к часто цитируемому оправданию реструктуризации.

Рынок труда под давлением

Эти цифры появились на фоне более широкого охлаждения рынка труда США. После нескольких лет ажиотажа по найму сотрудников после пандемии работодатели в сфере технологий, финансов и профессиональных услуг перешли в режим сокращения затрат, и объявления об увольнениях продолжают поступать неделю за неделей.

Что делает этот цикл особенным, так это роль ИИ. В то время как прошлые волны корпоративной реструктуризации объяснялись чрезмерным набором сотрудников, ростом процентных ставок или вялым спросом, большая часть текущих сокращений теперь сопровождается обоснованием ИИ. Компании сокращают роли в поддержке клиентов, модерации контента, вводе данных и других административных функциях, утверждая, что генеративные инструменты искусственного интеллекта могут справиться с этой работой.

IBTimes отметило, что эта тенденция «поднимает вопросы об истинном влиянии ИИ на рынок труда», и этот вопрос экономисты и политики обсуждают с растущей остротой.

Действительно ли увольнения связаны с искусственным интеллектом?

Возможно, наиболее показательной частью отчета является его собственный скептицизм. Данные показывают, что в значительной части сокращений обвиняют ИИ, но они также поднимают «неудобный вопрос: сколько из этих увольнений действительно вызвано технологиями, а сколько просто переформулировано таким образом?»

Различие имеет значение. Руководители, которым приходится оправдывать снижение затрат перед акционерами, могут обнаружить, что ссылка на искусственный интеллект (модное, дальновидное объяснение) более приятна, чем ссылаться на слабые продажи или плохие стратегические решения. В некоторых случаях компании, объявляющие об эффективности, основанной на искусственном интеллекте, могут использовать эту технологию в качестве прикрытия для реструктуризации, которая в любом случае произошла бы.

Это не второстепенная проблема. Исследователи, изучающие рынок труда, предупреждают, что «отмывание» увольнений искусственным интеллектом может исказить понимание общественностью реальных последствий автоматизации, в результате чего технология будет выглядеть более разрушительной, чем подтверждают факты, и маскирует более глубокие проблемы бизнеса.

Большие технологии задают тон

Наиболее заметные сокращения, связанные с искусственным интеллектом, произошли в самом технологическом секторе. Несколько крупнейших технологических работодателей объявили о сокращениях, несмотря на то, что они вкладывают десятки миллиардов долларов в инфраструктуру искусственного интеллекта. Такое сопоставление IBTimes охарактеризовало как столкновение между увольнениями и инвестициями в искусственный интеллект.

Масштабная реструктуризация Oracle, в результате которой было сокращено около 21 000 рабочих мест, стала одним из наиболее ярких примеров того, как компания проводила масштабную реорганизацию вокруг искусственного интеллекта. Этот эпизод вызвал пристальное внимание к вопросу о том, является ли автоматизация основным драйвером или удобным повествованием для более широкого повышения эффективности.

Совсем недавно откат привел к некоторым заметным разворотам. Компания Ford попала в заголовки газет после того, как повторно наняла уволенных опытных инженеров в пользу процессов, основанных на искусственном интеллекте, признав, что технология не оправдала ожиданий при выполнении критически важных работ. Подобные случаи свидетельствуют о том, что пределы автоматизации становятся все более очевидными, несмотря на рост числа увольнений.

Что смотрят работники и политики

У работников эти данные усиливают чувство беспокойства, которое накапливалось с момента запуска ChatGPT. Рабочие места, которые когда-то казались безопасными, теперь описываются как автоматизированные, а постоянный поток объявлений об увольнениях (многие из которых сопровождаются объяснениями ИИ) создал атмосферу неуверенности даже в здоровых компаниях.

Политики также уделяют этому вопросу более пристальное внимание. Калифорния в этом году стала первым штатом, который отслеживает влияние искусственного интеллекта на рабочую силу, а регулирующие органы как в США, так и в Европе изучают, следует ли требовать от компаний раскрывать информацию, когда потеря рабочих мест связана с автоматизацией.

Экономисты по-прежнему расходятся во мнениях относительно чистого эффекта. Некоторые утверждают, что ИИ, как и предыдущие технологии общего назначения, уничтожит определенные рабочие места, одновременно создавая новые и повышая общую производительность. Другие предупреждают, что переход может оказаться гораздо более разрушительным, чем прошлые изменения, особенно для работников административных должностей и специалистов начального уровня.

Определяющий вопрос эпохи искусственного интеллекта

Майские цифры гарантируют, что дебаты по поводу ИИ и занятости будут только усиливаться. Независимо от того, является ли технология действительно причиной значительной доли потерь рабочих мест или она используется для оправдания сокращений, вызванных другими факторами, само по себе восприятие меняет то, как компании, работники и правительства думают о будущем сферы труда.

Из данных ясно, что разговор изменился. ИИ больше не является гипотетической угрозой для рабочих мест — теперь он является строкой в ​​корпоративных объявлениях об увольнениях, и рынок труда ощущает последствия в режиме реального времени.

---

Будьте впереди ИИ

Получайте последние новости, анализ и открытия в области искусственного интеллекта — все в одном месте.

Подробнее новости AI →