Watafiti katika Google DeepMind wanapinga hadharani dhidi ya mikataba ya ajira ambayo wanasema inawazuia kukosoa kampuni kuhusu hatari za AI milele - ikiwa ni pamoja na baada ya kuacha - na Google sasa imekubali msingi, ikisema kuwa haitatekeleza vikwazo vya baada ya ajira na tayari imewaondoa kutoka kwa masharti ya kukodisha mpya.
Gazeti la Washington Post liliripoti Jumanne kwamba wafanyikazi wa DeepMind wanadai uhuru wa kuwaambia umma kile wanachojua kuhusu AI, wakipinga kile ripoti inaelezea kama marufuku ya maisha ya kukosoa kampuni hiyo. Mzozo huo umetokea katika vikao vya ndani vya Google kabla ya kusambaa kwenye mtazamo wa umma, na unagusa mojawapo ya maswali yanayopingwa zaidi katika sekta ya AI: ikiwa wafanyakazi katika mifumo ya mipaka ya maabara wanaweza kuonya ulimwengu wa nje kuhusu hatari wanazoshuhudia kazini. For more context on this story, see our ongoing AI industry coverage.
Mikataba Inasemaje
Kulingana na ripoti ya Posta, mikataba ya wafanyikazi wa DeepMind imejumuisha vifungu vya kutodharau ambavyo vinaendelea kuwafunga wafanyikazi hata baada ya kumalizika kwa ajira. Chini ya masharti kama hayo, mtafiti aliyeondoka ambaye alikosoa hadharani mbinu za usalama za Google - au alifichua tu maelezo kuhusu mifumo ya AI ya kampuni - anaweza kukabiliwa na ufichuzi wa kisheria kwa muda wote wa kazi yake.
Mshiriki katika mjadala wa ndani alielezea mpangilio katika maoni yaliyonukuliwa na wasomaji wa Hacker News wakijadili makala: mkataba inaonekana ulijumuisha lugha inayobainisha kuwa kuacha kazi hakutoi mfanyakazi kutoka kwa wajibu wa kutomdharau. Kwa watafiti wa usalama, ambao thamani yao ya kitaaluma mara nyingi inategemea uwezo wao wa kuchapisha na kuzungumza kwa uwazi, athari ni aina ya kunyamazisha kudumu.
Majibu ya Google
Shinikizo linaonekana kutoa matokeo. Siku ya Ijumaa, mtendaji mkuu wa Google alijibu mjadala wa ndani kuhusu kifungu cha kutokemea na kusema kwamba kampuni haitakitekeleza dhidi ya wafanyikazi ambao wameacha kampuni, kulingana na Post.
Kufikia Jumanne, msemaji wa Google alikuwa ameenda mbali zaidi, akiambia gazeti kwa barua pepe: "Siku zote tumehimiza mazungumzo ya wazi kuhusu usalama na uwajibikaji." Msemaji huyo aliongeza: "Hivi majuzi, tumesasisha masharti yetu ya kuajiriwa wapya, ambayo ni pamoja na kuondoa kipengele cha baada ya kukomesha kazi cha vifungu vya kutodharau."
Hayo ni makubaliano ya maana. Vifungu vya kutodharauliwa baada ya kazi vimekuwa kielelezo kote katika tasnia ya teknolojia kwa sababu vinazuia umma kusikia kuhusu matatizo ndani ya makampuni baada ya wafanyakazi kuwa tayari kuondoka - wakati ambapo watu binafsi wana angalau kupoteza na uaminifu zaidi. Uamuzi wa Google wa kuondoa kipengee cha baada ya kusitishwa kutoka kwa kandarasi mpya za kukodisha unapendekeza kampuni hiyo ilihukumu gharama ya sifa ya kutetea vifungu kuwa ya juu kuliko manufaa yoyote ya usiri waliyotoa.
Mvutano wa Muda Mrefu kwenye Maabara ya AI
Mzozo huo unalingana na muundo ambao umejitokeza katika sekta ya AI ya mipaka. Watafiti wa usalama mara kwa mara wamejikuta wakinaswa kati ya majukumu ya usiri kwa waajiri wao na imani kwamba umma unastahili kujua kuhusu hatari zinazoletwa na mifumo yenye uwezo zaidi kuliko kitu chochote kilichotumwa hapo awali.
DeepMind yenyewe imeona kuondoka mashuhuri kuhusishwa na maswala ya usalama, na maabara pinzani zimekabili kujiuzulu kwao kwa hali ya juu kutoka kwa watafiti ambao walisema hawawezi tena kukaa kimya juu ya jinsi waajiri wao walikuwa wakikaribia hatari. Malalamiko ya wafanyikazi na barua za wazi zimekuwa njia ya mara kwa mara ambayo wafanyikazi wa maabara ya AI hujaribu kushawishi tabia ya kampuni zao - kwenye kandarasi za kijeshi, juu ya ahadi za usalama, na uwazi.
Maandamano ya DeepMind yanaongeza mwelekeo mpya wa kisheria kwa nguvu hiyo: badala ya kupinga kile ambacho kampuni inajenga, wafanyakazi wanapingana na mifumo ya kimkataba inayosimamia iwapo wanaweza kuizungumzia. Mawakili wa masuala ya ajira wanabainisha kuwa utekelezaji wa vifungu vipana vya kutodharauliwa hutofautiana kulingana na mamlaka, na wasimamizi nchini Marekani hapo awali walipinga makampuni ambayo yalitumia makubaliano mapana zaidi ya kutenganisha kuwanyamazisha wafanyakazi wanaoondoka.
Muda pia ni muhimu. Google inashindania talanta ya utafiti wa AI dhidi ya OpenAI, Anthropic, Meta, na kundi linalokua la wanaoanza wanaofadhiliwa vyema, na watafiti wanao uwezekano mkubwa wa kupima maswali ya hatari ndio ambao ni nyeti zaidi iwapo wangeweza kuzungumza hadharani kuhusu wanachokiona. Kampuni inayojulikana kwa kuwafunga wafanyikazi wa zamani inakabiliwa na hali ngumu zaidi ya kuwaajiri wagombea hao haswa - hesabu ya kibiashara ambayo inaweza kuwa imeathiri uamuzi wa Google wa kusasisha masharti yake haraka sana.
Kwanini Ni Muhimu
Kampuni za Frontier AI zinachukua nafasi isiyo ya kawaida. Wanaajiri baadhi ya watu wachache Duniani wenye ujuzi wa moja kwa moja wa mifumo ya AI yenye uwezo zaidi, ilhali wafanyakazi hao kwa kawaida wanafungwa na mikataba mizito ya usiri ambayo hupita ajira zao. Ikiwa kila shahidi anayeaminika wa mbinu za usalama wa ndani za maabara amezuiwa kisheria kuzungumza, rekodi ya umma inategemea kabisa kile ambacho kampuni huchagua kufichua kujihusu.
Ndiyo maana matokeo ya mzozo huu yanaenea zaidi ya Google. Jinsi makampuni ya AI yanavyobana - au kulinda - hotuba ya baadaye ya watafiti wao inaweza kuchagiza ikiwa maonyo kuhusu mifumo yenye nguvu yanawafikia wasimamizi, waandishi wa habari, na umma mapema vya kutosha, au kufika tu kwa kuzingatia. Makubaliano ya Google yanaondoa kifungu kimoja cha maisha kutoka kwa masharti yake mapya ya kukodisha; kama wafanyakazi waliopo wanapata uwazi sawa bado, kwa sasa, swali la wazi lililotolewa na watu wanaofanya kazi huko.
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
