นักวิจัยที่ Google DeepMind กำลังต่อต้านสัญญาจ้างงานที่พวกเขากล่าวว่าห้ามวิพากษ์วิจารณ์บริษัทเกี่ยวกับความเสี่ยงด้าน AI ตลอดไป รวมถึงหลังจากที่พวกเขาลาออก และตอนนี้ Google ได้ยอมรับเหตุผลแล้ว โดยกล่าวว่าจะไม่บังคับใช้ข้อจำกัดหลังการจ้างงาน และได้ลบออกจากเงื่อนไขการรับพนักงานใหม่แล้ว

Washington Post รายงานเมื่อวันอังคารว่าเจ้าหน้าที่ DeepMind เรียกร้องเสรีภาพในการบอกสาธารณชนถึงสิ่งที่พวกเขารู้เกี่ยวกับ AI โดยประท้วงสิ่งที่รายงานอธิบายว่าเป็นการห้ามวิพากษ์วิจารณ์บริษัทตลอดชีวิต ข้อพิพาทดังกล่าวเกิดขึ้นในฟอรัมภายในของ Google ก่อนที่จะเปิดเผยสู่สาธารณะ และทำให้เกิดคำถามที่ถกเถียงกันมากที่สุดข้อหนึ่งในอุตสาหกรรม AI นั่นคือ พนักงานในห้องปฏิบัติการที่สร้างระบบชายแดนสามารถเตือนโลกภายนอกเกี่ยวกับความเสี่ยงที่พวกเขาพบเห็นในงานนี้ได้หรือไม่ For more context on this story, see our ongoing AI news.

สิ่งที่สัญญาพูด

ตามรายงานของ Post สัญญาของพนักงาน DeepMind ได้รวมประโยคที่ไม่ดูหมิ่นซึ่งยังคงผูกมัดคนงานแม้ว่าการจ้างงานจะสิ้นสุดลงแล้วก็ตาม ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว นักวิจัยที่จากไปซึ่งวิพากษ์วิจารณ์หลักปฏิบัติด้านความปลอดภัยของ Google หรือเพียงเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับระบบ AI ของบริษัทต่อสาธารณะ อาจต้องเผชิญกับการเปิดเผยทางกฎหมายไปตลอดชีวิตการทำงานของพวกเขา

ผู้เข้าร่วมการสนทนาภายในได้อธิบายข้อตกลงในความคิดเห็นที่ผู้อ่านข่าว Hacker News กล่าวถึงในบทความ: เห็นได้ชัดว่าสัญญามีภาษาที่ระบุว่าการลาออกจะไม่ทำให้พนักงานหลุดพ้นจากภาระผูกพันที่ไม่ดูหมิ่นเหยียดหยาม สำหรับนักวิจัยด้านความปลอดภัย ซึ่งคุณค่าทางวิชาชีพมักขึ้นอยู่กับความสามารถในการเผยแพร่และพูดอย่างเปิดเผย ผลลัพธ์ที่ได้คือรูปแบบหนึ่งของการปิดปากเงียบอย่างถาวร

คำตอบของ Google

ความกดดันดูเหมือนจะทำให้เกิดผลลัพธ์ เมื่อวันศุกร์ ผู้บริหารของ Google ตอบโต้การอภิปรายภายในเกี่ยวกับประโยคไม่ดูหมิ่น และกล่าวว่าบริษัทจะไม่บังคับใช้กับคนงานที่ออกจากบริษัทไปแล้ว ตามรายงานของ Post

ภายในวันอังคาร โฆษกของ Google ได้ดำเนินการต่อไปโดยบอกกับหนังสือพิมพ์ทางอีเมลว่า "เราสนับสนุนให้มีการพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับความปลอดภัยและความรับผิดชอบเสมอ" โฆษกกล่าวเสริมว่า “เมื่อเร็วๆ นี้ เราได้อัปเดตข้อกำหนดของเราสำหรับการจ้างใหม่ ซึ่งรวมถึงการลบเงื่อนไขที่ไม่ดูหมิ่นเหยียดหยามภายหลังการเลิกจ้างออก”

นั่นคือสัมปทานที่มีความหมาย ประโยคไม่ดูหมิ่นหลังการจ้างงานกลายเป็นจุดวาบไฟในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอย่างชัดเจน เพราะพวกเขาขัดขวางไม่ให้สาธารณชนได้ยินเกี่ยวกับปัญหาภายในบริษัทหลังจากที่พนักงานลาออกแล้ว ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่บุคคลสูญเสียน้อยที่สุดและมีความน่าเชื่อถือมากที่สุด การตัดสินใจของ Google ที่จะถอดองค์ประกอบหลังการเลิกจ้างออกจากสัญญาจ้างใหม่ แสดงให้เห็นว่าบริษัทตัดสินว่าต้นทุนด้านชื่อเสียงในการปกป้องข้อต่างๆ นั้นสูงกว่าผลประโยชน์ด้านการรักษาความลับใดๆ ก็ตามที่พวกเขามอบให้

ความตึงเครียดที่ยาวนานที่ AI Labs

ข้อพิพาทนี้สอดคล้องกับรูปแบบที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรม AI ชายแดน นักวิจัยด้านความปลอดภัยพบว่าตนเองติดอยู่ระหว่างภาระผูกพันในการรักษาความลับที่มีต่อนายจ้างกับความเชื่อมั่นว่าสาธารณชนสมควรได้รับรู้เกี่ยวกับความเสี่ยงที่เกิดจากระบบที่มีความสามารถมากกว่าที่เคยใช้งานมาก่อน

DeepMind พบว่ามีการลาออกอย่างเห็นได้ชัดเนื่องจากความกังวลด้านความปลอดภัย และห้องทดลองของคู่แข่งต้องเผชิญกับการลาออกจากนักวิจัยที่มีชื่อเสียงซึ่งกล่าวว่าพวกเขาไม่สามารถนิ่งเฉยได้อีกต่อไปว่านายจ้างของพวกเขาเข้าใกล้ความเสี่ยงอย่างไร คำร้องของพนักงานและจดหมายเปิดผนึกกลายเป็นกลไกที่เกิดขึ้นเป็นประจำซึ่งเจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการ AI พยายามที่จะมีอิทธิพลต่อการดำเนินการของบริษัทของตน ทั้งในเรื่องสัญญาทางทหาร ความมุ่งมั่นด้านความปลอดภัย และความโปร่งใส

การประท้วงของ DeepMind เพิ่มมิติทางกฎหมายใหม่ให้กับพลวัตดังกล่าว แทนที่จะโต้แย้งว่าบริษัทกำลังสร้างอะไร พนักงานกลับโต้แย้งกลไกตามสัญญาที่ควบคุมว่าพวกเขาจะเคยพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่ ทนายความด้านการจ้างงานสังเกตว่าการบังคับใช้ข้อกำหนดการไม่ดูหมิ่นเหยียดหยามในวงกว้างนั้นแตกต่างกันไปตามเขตอำนาจศาล และก่อนหน้านี้หน่วยงานกำกับดูแลในสหรัฐอเมริกาได้ดำเนินการต่อต้านบริษัทที่ใช้ข้อตกลงการแยกกันที่กว้างเกินไปเพื่อปิดปากคนงานที่ลาออก

เวลาก็มีความสำคัญเช่นกัน Google กำลังแข่งขันเพื่อหาผู้มีความสามารถด้านการวิจัย AI กับ OpenAI, Anthropic, Meta และกลุ่มสตาร์ทอัพที่ได้รับทุนสนับสนุนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ และนักวิจัยที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะชั่งน้ำหนักคำถามความเสี่ยงคือคำถามที่อ่อนไหวที่สุดว่าพวกเขาสามารถพูดในที่สาธารณะเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาเห็นได้หรือไม่ บริษัทที่ขึ้นชื่อในเรื่องการปิดปากอดีตพนักงานต้องเผชิญกับการสรรหาบุคลากรที่ยากขึ้นสำหรับผู้สมัครเหล่านั้น ซึ่งเป็นการคำนวณเชิงพาณิชย์ที่อาจส่งผลต่อการตัดสินใจของ Google ในการอัปเดตเงื่อนไขอย่างรวดเร็ว

ทำไมมันถึงสำคัญ

บริษัท Frontier AI ครองตำแหน่งที่ไม่ธรรมดา พวกเขาจ้างคนเพียงไม่กี่คนบนโลกที่มีความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับระบบ AI ที่มีความสามารถมากที่สุด แต่โดยทั่วไปแล้วพนักงานเหล่านั้นจะผูกพันตามข้อตกลงการรักษาความลับที่หนาแน่นซึ่งอยู่ได้นานกว่าการจ้างงานของพวกเขา หากพยานที่น่าเชื่อถือทุกคนเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านความปลอดภัยภายในของห้องปฏิบัติการถูกจำกัดตามกฎหมายไม่ให้พูด บันทึกสาธารณะจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่บริษัทเลือกที่จะเปิดเผยเกี่ยวกับตนเอง

นั่นคือสาเหตุที่ผลของข้อโต้แย้งนี้ขยายไปไกลกว่า Google วิธีที่บริษัท AI จำกัดหรือปกป้อง คำพูดในอนาคตของนักวิจัยอาจกำหนดว่าคำเตือนเกี่ยวกับระบบอันทรงพลังจะไปถึงหน่วยงานกำกับดูแล นักข่าว และสาธารณชนเร็วพอที่จะมีความสำคัญ หรือมาถึงเมื่อมองย้อนกลับไปเท่านั้น สัมปทานของ Google จะลบประโยคปิดปากตลอดชีวิตหนึ่งประโยคออกจากเงื่อนไขการจ้างงานใหม่ ไม่ว่าพนักงานที่มีอยู่จะได้รับความชัดเจนที่เท่าเทียมกันหรือไม่ สำหรับตอนนี้ คำถามเปิดที่ถูกหยิบยกขึ้นมาโดยคนที่ทำงานที่นั่น

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →