พนักงานของ Oracle ลดลงประมาณ 21,000 คนในปีที่ผ่านมา เนื่องจากยักษ์ใหญ่ด้านฐานข้อมูลได้ปรับโครงสร้างใหม่ครั้งใหญ่ เนื่องจากมีการใช้ปัญญาประดิษฐ์ ตามรายงานจาก Reuters, BBC และ CNBC

การลดตำแหน่งงานซึ่งเปิดเผยเมื่อวันที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2569 มาพร้อมกับรายงานการเรียกเก็บเงินการปรับโครงสร้างมูลค่า 1.8 พันล้านดอลลาร์ พวกเขาเป็นตัวแทนของการหดตัวของพนักงานที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ซึ่งเชื่อมโยงกับการนำ AI มาใช้อย่างชัดเจน และมาถึงท่ามกลางกระแสการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับ AI ในวงกว้างที่แผ่ขยายไปทั่วอุตสาหกรรมเทคโนโลยี For more context on this story, see our ongoing breaking AI news.

AI ในฐานะไดร์เวอร์ที่ระบุ

ร้านค้าหลายแห่งที่รายงานเกี่ยวกับการลดราคาดังกล่าวได้อ้างถึงการนำ AI มาใช้เป็นปัจจัยผลักดันเบื้องหลังการปรับโครงสร้างของ Oracle บริษัทได้ลงทุนอย่างจริงจังในโครงสร้างพื้นฐาน AI และบริการคลาวด์ โดยปรับตำแหน่งตัวเองเพื่อแข่งขันในยุคที่ปริมาณงาน AI กำลังเปลี่ยนรูปแบบความต้องการซอฟต์แวร์และระบบฐานข้อมูลระดับองค์กร

ตามข้อมูลของ Forbes ออราเคิลยอมรับอย่างเปิดเผยว่าปัญญาประดิษฐ์เป็นปัจจัยหนึ่งในการสูญเสียตำแหน่งงาน ทำให้บริษัทเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่โดดเด่นที่สุดของยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีที่มีผลโดยตรงต่อการลดจำนวนพนักงานในวงกว้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI

BBC รายงานว่า Oracle กำลังตัดตำแหน่ง 21,000 ตำแหน่ง "เนื่องจากรองรับ AI" ในขณะที่ CNBC ให้ความสำคัญกับการลดลงนี้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของ "คลื่นของการปลดพนักงาน AI จากยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี" ซึ่งบ่งชี้ว่าแนวโน้มดังกล่าวขยายไปไกลกว่าบริษัทเดียว

ป้ายราคา 1.8 พันล้านดอลลาร์

ค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้างหนี้ประมาณ 1.8 พันล้านดอลลาร์ เป็นการตอกย้ำถึงระดับการเปลี่ยนแปลงของออราเคิล โดยทั่วไปตัวเลขดังกล่าวจะครอบคลุมถึงแพ็คเกจการชดเชย การรวมโรงงาน และค่าใช้จ่ายในการจัดระเบียบหน่วยธุรกิจใหม่เพื่อให้สอดคล้องกับทิศทางเชิงกลยุทธ์ใหม่

สำหรับ Oracle ทิศทางดังกล่าวมี AI เป็นศูนย์กลางมากขึ้น บริษัทได้สร้างโครงสร้างพื้นฐานระบบคลาวด์เพื่อรองรับการฝึกอบรม AI และปริมาณงานการอนุมาน โดยแข่งขันกับ Amazon Web Services, Microsoft Azure และ Google Cloud เพื่อหาส่วนแบ่งในตลาดคอมพิวเตอร์ AI ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

การลดจำนวนพนักงานแสดงให้เห็นว่า Oracle เชื่อว่าสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยกระบวนการเสริม AI แม้ว่าจะลงทุนอย่างมากในโครงสร้างพื้นฐาน AI ก็ตาม มันเป็นรูปแบบที่สะท้อนสิ่งที่องค์กรขนาดใหญ่อื่นๆ อธิบายไว้: การใช้ AI เพื่อทำให้การดำเนินงานภายในเป็นอัตโนมัติ ในขณะเดียวกันก็สร้างผลิตภัณฑ์และบริการ AI ให้กับลูกค้าไปพร้อมๆ กัน

สัญญาณที่น่าหนักใจสำหรับหุ้น

แม้จะมีการปรับโครงสร้างเชิงรุก แต่การปรับลดดังกล่าวไม่ได้ช่วยกระตุ้นความเชื่อมั่นของนักลงทุนในระยะสั้นเพียงเล็กน้อย Barron's รายงานว่าการปรับโครงสร้างที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ Oracle "ไม่ได้ช่วยหุ้นมากนัก" โดยสังเกตว่าหุ้นต้องดิ้นรนแม้ว่าบริษัทจะหันไปหา AI ก็ตาม

การขาดการเชื่อมต่อนี้เน้นย้ำถึงความตึงเครียดที่เพิ่มขึ้นในภาคเทคโนโลยี: บริษัทต่างๆ กำลังลดจำนวนพนักงานอย่างเจ็บปวดในนามของการเปลี่ยนแปลงของ AI แต่ผลประโยชน์ทางการเงินของการลดจำนวนเหล่านั้นมักไม่ปรากฏชัดเจนต่อนักลงทุนในทันที ประสบการณ์ของออราเคิลชี้ให้เห็นว่าตลาดยังคงสงสัยว่าการเพิ่มประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI จะแปลงเป็นการเติบโตของรายได้ที่สำคัญอย่างรวดเร็วเพียงพอที่จะพิสูจน์การหยุดชะงักหรือไม่

จังหวะเวลาก็โดดเด่นเช่นกัน การลดตำแหน่งงานของ Oracle เกิดขึ้นเนื่องจากหุ้นของ Alphabet ตกอยู่ภายใต้แรงกดดัน ซึ่งไม่ได้เกิดจากการเลิกจ้าง แต่เกิดจากการที่ผู้มีความสามารถระดับสูงออกจาก Google DeepMind การพัฒนาเหล่านี้ร่วมกันวาดภาพอุตสาหกรรมเทคโนโลยีท่ามกลางการปรับเปลี่ยน AI อย่างลึกซึ้ง

ส่วนหนึ่งของรูปแบบที่กว้างขึ้น

Oracle อยู่ห่างไกลจากความโดดเดี่ยวในการเชื่อมโยงการลดจำนวนงานเข้ากับ AI ในภาคส่วนเทคโนโลยี บริษัทต่างๆ ชี้ให้เห็นมากขึ้นว่าระบบอัตโนมัติของ AI เป็นเหตุผลในการลดจำนวนพนักงาน การระบุลักษณะของ "คลื่นแห่งการปลดพนักงาน AI" ของ CNBC แสดงให้เห็นว่าการหดตัวของงาน 21,000 ตำแหน่งงานของ Oracle อาจเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่ใหญ่ที่สุดของแต่ละบุคคล แต่เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่เป็นระบบ

สิ่งที่ทำให้กรณีของ Oracle มีความสำคัญเป็นพิเศษคือขนาดการลดลงที่แท้จริงเมื่อเทียบกับจำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัท การลดขนาดลงโดยบริษัทที่มีขนาดเท่ากับ Oracle แสดงถึงการปรับโครงสร้างขั้นพื้นฐานของวิธีการดำเนินงานขององค์กร ไม่ใช่แค่การลดยุทธวิธีของแผนกที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่าเท่านั้น

ต้นทุนมนุษย์ของการเปลี่ยนแปลง AI

ตำแหน่งงาน 21,000 ตำแหน่งที่สูญเสียที่ Oracle แสดงถึงอาชีพที่แท้จริงที่ถูกหยุดชะงักจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี ในขณะที่การนำ AI มาใช้ทั่วโลกของซอฟต์แวร์องค์กรได้เร่งตัวขึ้น ผู้ปฏิบัติงานในบทบาทที่สามารถทำให้เป็นอัตโนมัติได้ ตั้งแต่ฝ่ายสนับสนุนลูกค้าและฝ่ายธุรการ ไปจนถึงการพัฒนาและทดสอบซอฟต์แวร์บางประเภท ต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนที่เพิ่มมากขึ้น

การตัดตัวของ Oracle เป็นการเตือนใจอย่างชัดเจนว่าการปฏิวัติ AI ไม่เพียงแต่สร้างโอกาสใหม่ๆ ในสาขาต่างๆ เช่น วิศวกรรมการเรียนรู้ของเครื่องจักรและโครงสร้างพื้นฐานของ AI เท่านั้น แต่ยังเป็นการขจัดตำแหน่งที่ครั้งหนึ่งเคยถือเป็นเส้นทางอาชีพที่มั่นคงอีกด้วย สำหรับพนักงานในวงกว้าง คำถามคืองานที่สร้างโดย AI จะมีมากกว่างานที่ถูกแทนที่หรือไม่ และคนงานที่ถูกแทนที่จะได้รับการฝึกอบรมใหม่เร็วพอที่จะเติมเต็มพวกเขาได้หรือไม่

ในขณะที่บริษัทต่างๆ จำนวนมากติดตามการนำของ Oracle ในการลดจำนวนพนักงานเนื่องจาก AI การถกเถียงเกี่ยวกับผลกระทบของเทคโนโลยีต่อการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะเข้มข้นขึ้น โดยจะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อทั้งพนักงานและผู้กำหนดนโยบายในปีต่อ ๆ ไป

---

Stay Ahead of AI

Get the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.

Read more AI news →