گوگل ڈیپ مائنڈ کے محققین عوامی طور پر ملازمت کے معاہدوں کے خلاف پیچھے ہٹ رہے ہیں ان کا کہنا ہے کہ انہیں کمپنی پر AI کے خطرات کے بارے میں تنقید کرنے سے ہمیشہ کے لیے روکیں - بشمول ان کے چھوڑنے کے بعد - اور گوگل نے اب اس بات کو تسلیم کرتے ہوئے کہا ہے کہ وہ ملازمت کے بعد کی پابندیوں کو نافذ نہیں کرے گا اور انہیں پہلے ہی نئی ملازمتوں کی شرائط سے ہٹا دیا ہے۔
واشنگٹن پوسٹ نے منگل کو رپورٹ کیا کہ ڈیپ مائنڈ کا عملہ عوام کو یہ بتانے کی آزادی کا مطالبہ کر رہا ہے کہ وہ AI کے بارے میں کیا جانتے ہیں، اس پر احتجاج کرتے ہوئے کہ رپورٹ کمپنی پر تنقید کرنے پر تاحیات پابندی کے طور پر بیان کرتی ہے۔ یہ تنازعہ گوگل کے اندرونی فورمز میں عوامی نقطہ نظر میں پھیلنے سے پہلے کھل کر سامنے آیا ہے، اور یہ AI صنعت میں سب سے زیادہ متنازعہ سوالوں میں سے ایک کو چھوتا ہے: کیا فرنٹیئر سسٹم بنانے والی لیبز کے ملازمین بیرونی دنیا کو ان خطرات کے بارے میں خبردار کر سکتے ہیں جن کا وہ گواہی دیتے ہیں۔ For more context on this story, see our ongoing latest AI developments.
معاہدے کیا کہتے ہیں۔
پوسٹ کی رپورٹنگ کے مطابق، ڈیپ مائنڈ کے ملازمین کے معاہدوں میں عدم تضحیک کی شقیں شامل ہیں جو ملازمین کو ان کی ملازمت ختم ہونے کے بعد بھی پابند کرتی ہیں۔ اس طرح کی شرائط کے تحت، ایک روانہ ہونے والا محقق جس نے عوامی طور پر گوگل کے حفاظتی طریقوں پر تنقید کی — یا صرف کمپنی کے AI سسٹمز کے بارے میں معلومات کا انکشاف کیا — نظریاتی طور پر اپنے باقی کیریئر کے لیے قانونی نمائش کا سامنا کر سکتا ہے۔
داخلی بحث کے ایک شریک نے مضمون پر بحث کرنے والے ہیکر نیوز کے قارئین کے تبصروں میں اس انتظام کو بیان کیا: معاہدے میں بظاہر زبان شامل تھی جس میں یہ واضح کیا گیا تھا کہ چھوڑنے سے ملازم کو عدم تضحیک کی ذمہ داری سے رہائی نہیں ملتی۔ حفاظتی محققین کے لیے، جن کی پیشہ ورانہ قدر اکثر شائع کرنے اور کھل کر بولنے کی ان کی صلاحیت پر منحصر ہوتی ہے، یہ اثر مستقل خاموشی کی ایک شکل ہے۔
گوگل کا جواب
ایسا لگتا ہے کہ دباؤ نے نتائج پیدا کیے ہیں۔ پوسٹ کے مطابق، جمعہ کے روز، گوگل کے ایک ایگزیکٹیو نے عدم اہانت کی شق کے بارے میں اندرونی بحث کا جواب دیا اور کہا کہ کمپنی اسے ان کارکنوں کے خلاف نافذ نہیں کرے گی جنہوں نے کمپنی چھوڑ دی تھی۔
منگل تک، گوگل کے ایک ترجمان نے مزید آگے بڑھ کر اخبار کو ایک ای میل میں بتایا: "ہم نے ہمیشہ حفاظت اور ذمہ داری کے بارے میں کھلے مکالمے کی حوصلہ افزائی کی ہے۔" ترجمان نے مزید کہا: "حال ہی میں، ہم نے نئے بھرتیوں کے لیے اپنی شرائط کو اپ ڈیٹ کیا ہے، جس میں عدم اہانت کی شقوں کے بعد ختم ہونے والے پہلو کو ہٹانا شامل ہے۔"
یہ ایک معنی خیز رعایت ہے۔ ملازمت کے بعد کی عدم تضحیک کی شقیں ٹیکنالوجی کی صنعت میں خاص طور پر ایک فلیش پوائنٹ بن گئی ہیں کیونکہ یہ عوام کو کمپنیوں کے اندر ملازمین کے جانے کے بعد مسائل کے بارے میں سننے سے روکتی ہیں - وہ لمحہ جب افراد کے پاس سب سے کم نقصان ہوتا ہے اور سب سے زیادہ اعتبار ہوتا ہے۔ نئے کرایہ کے معاہدوں سے پوسٹ ٹرمینیشن کے اجزاء کو ختم کرنے کے گوگل کے فیصلے سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنی نے شقوں کا دفاع کرنے کی ساکھ کی قیمت کو اس کے فراہم کردہ رازداری کے فوائد سے زیادہ سمجھا۔
AI لیبز میں طویل عرصے سے جاری تناؤ
تنازعہ ایک ایسے نمونے پر فٹ بیٹھتا ہے جو فرنٹیئر AI انڈسٹری میں چل رہا ہے۔ سیفٹی کے محققین نے بار بار خود کو اپنے آجروں کے لیے رازداری کی ذمہ داریوں اور اس یقین کے درمیان پھنسا ہوا پایا ہے کہ عوام پہلے سے تعینات کسی بھی چیز سے زیادہ قابل نظاموں سے لاحق خطرات کے بارے میں جاننے کے مستحق ہیں۔
ڈیپ مائنڈ نے خود حفاظتی خدشات سے منسلک نمایاں روانگیوں کو دیکھا ہے، اور حریف لیبز کو محققین کی طرف سے اپنے ہی اعلیٰ پروفائل استعفوں کا سامنا کرنا پڑا ہے جنہوں نے کہا کہ وہ اس بارے میں مزید خاموش نہیں رہ سکتے کہ ان کے آجر کس طرح خطرے کے قریب پہنچ رہے ہیں۔ ملازمین کی درخواستیں اور کھلے خطوط ایک بار بار چلنے والا طریقہ کار بن گیا ہے جس کے ذریعے AI لیب کا عملہ اپنی کمپنیوں کے طرز عمل پر اثر انداز ہونے کی کوشش کرتا ہے - فوجی معاہدوں، حفاظتی وعدوں اور شفافیت پر۔
ڈیپ مائنڈ کا احتجاج اس متحرک میں ایک نئی قانونی جہت کا اضافہ کرتا ہے: کمپنی جو کچھ بنا رہی ہے اس پر اختلاف کرنے کے بجائے، ملازمین کنٹریکٹ کی مشینری پر اختلاف کر رہے ہیں جو حکومت کرتی ہے کہ آیا وہ کبھی اس کے بارے میں بات کر سکتے ہیں۔ ایمپلائمنٹ وکلاء نوٹ کرتے ہیں کہ وسیع غیر تضحیک کی شقوں کا نفاذ دائرہ اختیار کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے، اور ریاستہائے متحدہ میں ریگولیٹرز پہلے ان کمپنیوں کے خلاف حرکت کر چکے ہیں جنہوں نے رخصت ہونے والے کارکنوں کو خاموش کرنے کے لیے حد سے زیادہ وسیع علیحدگی کے معاہدوں کا استعمال کیا۔
ٹائمنگ بھی اہمیت رکھتی ہے۔ Google AI ریسرچ ٹیلنٹ کے لیے OpenAI، Anthropic، Meta، اور اچھی مالی اعانت سے چلنے والے اسٹارٹ اپس کے بڑھتے ہوئے گروہ کے خلاف مقابلہ کر رہا ہے، اور محققین جو خطرے سے متعلق سوالات کا زیادہ امکان رکھتے ہیں وہ اس بارے میں سب سے زیادہ حساس ہوتے ہیں کہ آیا وہ جو کچھ دیکھتے ہیں اس کے بارے میں عوامی طور پر بات کر سکتے ہیں۔ سابق ملازمین کو گیگ کرنے کے لیے جانی جانے والی کمپنی کو بالکل ان امیدواروں کے لیے بھرتی کرنے کے لیے سخت مشکل کا سامنا کرنا پڑتا ہے - ایک تجارتی حساب جس میں گوگل کے اپنی شرائط کو اتنی جلدی اپ ڈیٹ کرنے کے فیصلے پر وزن ہو سکتا ہے۔
یہ کیوں اہمیت رکھتا ہے۔
فرنٹیئر AI کمپنیاں ایک غیر معمولی پوزیشن پر قابض ہیں۔ وہ زمین پر موجود چند لوگوں میں سے کچھ کو ملازمت دیتے ہیں جن کے پاس سب سے زیادہ قابل AI سسٹمز کے بارے میں علم ہے، پھر بھی وہ ملازمین عام طور پر ایسے گھنے رازداری کے معاہدوں کے پابند ہوتے ہیں جو ان کی ملازمت کو ختم کرتے ہیں۔ اگر لیب کے اندرونی حفاظتی طریقوں کے ہر معتبر گواہ کو قانونی طور پر بولنے سے روکا جاتا ہے، تو عوامی ریکارڈ مکمل طور پر اس بات پر منحصر ہوتا ہے کہ کمپنیاں اپنے بارے میں کیا انکشاف کرنے کا انتخاب کرتی ہیں۔
یہی وجہ ہے کہ اس تنازعہ کا نتیجہ گوگل سے باہر ہے۔ AI کمپنیاں کس طرح روکتی ہیں — یا ان کی حفاظت کرتی ہیں — ان کے محققین کی مستقبل کی تقریر یہ شکل دے سکتی ہے کہ آیا طاقتور سسٹمز کے بارے میں انتباہات ریگولیٹرز، صحافیوں، اور عوام تک پہنچنے کے لیے بہت جلد اہمیت رکھتے ہیں، یا صرف ماضی میں پہنچتے ہیں۔ گوگل کی رعایت اس کی نئی کرایہ کی شرائط سے ایک تاحیات گیگ شق کو ہٹا دیتی ہے۔ کیا موجودہ ملازمین کو مساوی وضاحت ملتی ہے، فی الحال، وہاں کام کرنے والے لوگوں کی طرف سے اٹھایا جانے والا کھلا سوال باقی ہے۔
---
Stay Ahead of AIGet the latest AI news, analysis, and breakthroughs — all in one place.
Read more AI news →
