27 جون 2026 کو انٹرنیشنل بزنس ٹائمز کی طرف سے روشنی ڈالے گئے اعداد و شمار کے مطابق، مئی کے دوران امریکی برطرفی برسوں میں اپنی بلند ترین سطح پر پہنچ گئی، جس میں مصنوعی ذہانت کو تقریباً 40 فیصد ملازمتوں میں کٹوتیوں کا ایک عنصر قرار دیا گیا ہے۔ اس طرح تیار کیا.

رپورٹ میں پتا چلا ہے کہ مئی کی چھٹیوں کی کل تعداد پانچ سالوں میں مہینے کے لیے سب سے زیادہ تھی، جس کا موازنہ 2020 کے ابتدائی وبائی دور سے کیا جاتا ہے، جب معیشت کے تقریباً ہر شعبے میں ملازمتوں میں کمی واقع ہوئی تھی۔ مئی کا اعداد و شمار "تیز اضافہ"، IBTimes نے رپورٹ کیا، اور اس بحران کے بعد سب سے زیادہ ماہانہ کل کی نمائندگی کرتا ہے۔ اس کہانی پر مزید سیاق و سباق کے لیے، ہماری جاری AI نیوز دیکھیں۔

اسٹینڈ آؤٹ شماریات AI کو تفویض کردہ کردار ہے۔ اعداد و شمار میں پکڑے گئے تقریباً 40 فیصد کیسز میں، کمپنیوں نے واضح طور پر مصنوعی ذہانت کی طرف کمی کی وجہ بتائی، یہ ایک نمایاں حصہ ہے جس سے پتہ چلتا ہے کہ ٹیکنالوجی قیاس آرائیوں سے ہٹ کر تنظیم نو کے لیے عام طور پر پیش کیے جانے والے جواز کی طرف بڑھ گئی ہے۔

لیبر مارکیٹ دباؤ میں ہے۔

یہ تعداد امریکی لیبر مارکیٹ کے وسیع تر ٹھنڈک کے درمیان پہنچی ہے۔ کئی سالوں کے بعد وبائی امراض کے بعد بھرتی کے جنون کے بعد، ٹیکنالوجی، فنانس، اور پیشہ ورانہ خدمات کے آجر لاگت میں کمی کے موڈ میں منتقل ہو گئے ہیں، اور برطرفی کے اعلانات ہفتے کے بعد ہفتہ وار ہوتے رہے ہیں۔

جو چیز اس سائیکل کو مخصوص بناتی ہے وہ ہے AI کا کردار۔ جب کہ کارپوریٹ تنظیم نو کی ماضی کی لہروں کی وجہ زائد بھرتی، بڑھتی ہوئی شرح سود، یا سست مانگ تھی، اب موجودہ کٹوتیوں کا ایک بڑا حصہ AI منطق کے ساتھ منسلک ہے۔ کمپنیاں کسٹمر سپورٹ، مواد کی اعتدال، ڈیٹا انٹری، اور دیگر انتظامی افعال میں کردار کو ختم کر رہی ہیں، یہ دلیل دیتے ہوئے کہ تخلیقی AI ٹولز کام کو سنبھال سکتے ہیں۔

IBTimes نے نوٹ کیا کہ یہ رجحان "لیبر مارکیٹ پر AI کے حقیقی اثرات کے بارے میں سوالات اٹھاتا ہے،" ایک ایسا نقطہ جس پر ماہرین اقتصادیات اور پالیسی ساز بڑھتی ہوئی عجلت کے ساتھ بحث کر رہے ہیں۔

کیا برطرفی واقعی AI کے بارے میں ہے؟

شاید رپورٹ کا سب سے زیادہ افشا کرنے والا حصہ اس کا اپنا شکوک و شبہات ہے۔ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ کٹوتیوں کے ایک بڑے حصے کے لیے AI کو مورد الزام ٹھہرایا جا رہا ہے، لیکن یہ "ایک غیر آرام دہ سوال بھی اٹھاتا ہے: ان میں سے کتنی برطرفیوں کو واقعی ٹیکنالوجی کے ذریعے چلایا جاتا ہے، اور کتنی کو اس طرح سے دوبارہ ترتیب دیا جا رہا ہے؟"

فرق اہمیت رکھتا ہے۔ حصص یافتگان پر لاگت میں کمی کا جواز پیش کرنے کے لیے دباؤ میں آنے والے ایگزیکٹوز کو معلوم ہو سکتا ہے کہ AI کی درخواست کرنا - ایک فیشن ایبل، آگے کی طرف نظر آنے والی وضاحت - کمزور فروخت یا ناقص اسٹریٹجک فیصلوں کا حوالہ دینے سے زیادہ لذیذ ہے۔ کچھ معاملات میں، AI سے چلنے والی افادیت کا اعلان کرنے والی کمپنیاں اس ٹیکنالوجی کو تنظیم نو کے لیے کور کے طور پر استعمال کر رہی ہیں جو بہرحال ہوا ہو گا۔

یہ کوئی پریشانی کی بات نہیں ہے۔ لیبر مارکیٹ کا مطالعہ کرنے والے محققین نے متنبہ کیا ہے کہ چھانٹیوں کی "AI واشنگ" آٹومیشن کے حقیقی اثرات کے بارے میں عوام کی سمجھ کو بگاڑ سکتی ہے، جس سے یہ ٹیکنالوجی شواہد کے مقابلے میں فوری طور پر زیادہ خلل پیدا کرنے والی نظر آتی ہے جبکہ گہرے کاروباری مسائل کو چھپاتے ہیں۔

بگ ٹیک ٹون سیٹ کرتا ہے۔

سب سے زیادہ AI سے منسلک کٹوتیاں ٹیکنالوجی کے شعبے سے ہی آئی ہیں۔ بہت سے بڑے ٹیک آجروں نے کمی کا اعلان کیا ہے یہاں تک کہ جب وہ AI انفراسٹرکچر میں دسیوں ارب ڈالر ڈالتے ہیں، یہ ایک ایسی جگہ ہے جسے IBTimes نے برطرفی اور AI سرمایہ کاری کے درمیان تصادم کے طور پر بیان کیا ہے۔

اوریکل کی وسیع تنظیم نو، جس نے تقریباً 21,000 ملازمتوں کو ختم کیا، ایک کمپنی کی سب سے نمایاں مثال بن گئی جو AI کے ارد گرد ایک بڑی تنظیم نو تشکیل دے رہی ہے۔ اس واقعہ نے اس بات پر شدید جانچ کی کہ آیا آٹومیشن بنیادی ڈرائیور تھا یا وسیع تر کارکردگی کو آگے بڑھانے کے لیے ایک آسان بیانیہ۔

ابھی حال ہی میں، پل بیک نے کچھ قابل ذکر تبدیلیاں پیدا کی ہیں۔ فورڈ نے تجربہ کار انجینئروں کی دوبارہ خدمات حاصل کرنے کے بعد سرخیاں بنائیں اس نے AI سے چلنے والے عمل کے حق میں جانے دیا، یہ تسلیم کرتے ہوئے کہ ٹیکنالوجی معیار کے اہم کام پر توقعات سے کم ہے۔ اس طرح کے معاملات بتاتے ہیں کہ آٹومیشن کی حدیں واضح ہوتی جارہی ہیں یہاں تک کہ جب چھٹیوں کی تعداد بڑھ رہی ہے۔

کارکن اور پالیسی ساز کیا دیکھ رہے ہیں۔

کارکنوں کے لیے، ڈیٹا بے چینی کے احساس کو تقویت دیتا ہے جو ChatGPT کے آغاز کے بعد سے پیدا ہو رہا ہے۔ وہ ملازمتیں جو کبھی محفوظ معلوم ہوتی تھیں اب خودکار کے طور پر بیان کی گئی ہیں، اور چھٹی کے اعلانات کا مستقل سلسلہ - جن میں سے بہت سے AI وضاحت کے ساتھ ٹیگ کیے گئے ہیں - نے صحت مند کمپنیوں میں بھی غیر یقینی کی فضا پیدا کردی ہے۔

پالیسی ساز بھی قریب سے توجہ دے رہے ہیں۔ کیلیفورنیا اس سال AI کے افرادی قوت کے اثرات کو ٹریک کرنے والی پہلی ریاست بن گیا، اور ریاستہائے متحدہ اور یورپ دونوں میں ریگولیٹرز اس بات کی کھوج کر رہے ہیں کہ آیا کمپنیوں کو یہ ظاہر کرنے کی ضرورت ہے کہ جب ملازمت کے نقصانات کو آٹومیشن سے منسلک کیا جاتا ہے۔

اقتصادی ماہرین خالص اثر پر منقسم ہیں۔ کچھ لوگوں کا کہنا ہے کہ AI، سابقہ ​​عام مقصد کی ٹیکنالوجیز کی طرح، نئی پیدا کرنے اور مجموعی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے دوران کچھ ملازمتوں کو تباہ کر دے گی۔ دوسروں نے خبردار کیا ہے کہ منتقلی ماضی کی تبدیلیوں سے کہیں زیادہ خلل ڈال سکتی ہے، خاص طور پر انتظامی اور داخلے کی سطح کے علمی کرداروں میں کارکنوں کے لیے۔

AI دور کے لیے ایک وضاحتی سوال

مئی کے اعداد و شمار اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ AI اور روزگار پر بحث میں شدت آئے گی۔ چاہے ٹکنالوجی حقیقی طور پر ملازمتوں میں ہونے والے نقصانات کے ایک بڑے حصے کے لیے ذمہ دار ہے یا دیگر عوامل کی وجہ سے کٹوتیوں کو معقول بنانے کے لیے استعمال کی جا رہی ہے، صرف یہ تصور ہی نئی شکل دے رہا ہے کہ کمپنیاں، کارکنان اور حکومتیں کام کے مستقبل کے بارے میں کیسے سوچتی ہیں۔

اعداد و شمار سے جو بات واضح ہوتی ہے وہ یہ ہے کہ بات چیت بدل گئی ہے۔ AI اب ملازمتوں کے لیے فرضی خطرہ نہیں رہا ہے - یہ اب کارپوریٹ لی آف کے اعلانات میں ایک لائن آئٹم ہے، اور لیبر مارکیٹ اس کے نتائج کو حقیقی وقت میں محسوس کر رہی ہے۔

---

AI سے آگے رہیں

تازہ ترین AI خبریں، تجزیہ اور کامیابیاں حاصل کریں — سب ایک جگہ پر۔

مزید AI خبریں پڑھیں →