تتنحى فيدجي سيمو، الرئيس التنفيذي للتطبيقات في OpenAI والمدير التنفيذي رقم 2 في الشركة، عن منصبها بدوام كامل حيث أثبتت إجازتها الطبية المستمرة أنها أطول وأكثر صعوبة من المتوقع. وستنتقل إلى منصب استشاري بدوام جزئي، حسبما ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال لأول مرة في 9 يوليو 2026.
يخلق الرحيل فراغًا قياديًا كبيرًا في OpenAI تمامًا كما تطلق الشركة دورة منتجاتها الأكثر طموحًا حتى الآن. لمزيد من الأخبار العاجلة حول الذكاء الاصطناعي وتحليل أكبر التحولات القيادية في الصناعة، تابع التغطية على AI Buzz Wire.
فترة قصيرة ولكنها محورية
انضم Simo إلى OpenAI في مايو 2025 كرئيس تنفيذي للتطبيقات، وهو دور تم إنشاؤه حديثًا يقدم تقاريره مباشرة إلى Sam Altman. أدى تعيينها إلى توحيد الأعمال التجارية وعمليات الإنتاج المترامية الأطراف للشركة تحت قيادة واحدة. بدأ كل من COO Brad Lightcap، وCFO Sarah Friar، وCPO Kevin Weil جميعهم في تقديم التقارير إليها، بينما تراجع Altman للتركيز على البحث والحوسبة والسلامة.
لقد جاءت إلى OpenAI من Instacart، حيث كانت تشغل منصب الرئيس التنفيذي منذ عام 2021 ووجهت شركة توصيل البقالة خلال طرحها العام الأولي في عام 2023. قبل ذلك، أمضت أكثر من عقد من الزمن في ميتا، بما في ذلك فترة تشغيل تطبيق فيسبوك.
تزامن وصولها إلى OpenAI مع فترة من النمو الهائل. حصلت الشركة مؤخرًا على تقييم بقيمة 852 مليار دولار، مما يجعلها واحدة من أكثر الشركات الخاصة قيمة في العالم.
صراعات صحية ونزوح تنفيذي
وكشفت سيمو لأول مرة عن مشاكلها الصحية في أبريل 2026، عندما أعلنت أنها ستأخذ إجازة طبية بسبب انتكاسة إحدى حالات المناعة العصبية. وكشفت نفس المذكرة أيضًا أن المدير التنفيذي للعمليات براد لايت كاب كان يتحول إلى دور جديد في المشاريع الخاصة، وأن مديرة التسويق كيت روش كانت ستترك الشركة للتركيز على التعافي من السرطان.
غادر CPO Kevin Weil بعد ذلك بوقت قصير أيضًا. وفي مذكرة للموظفين يوم الخميس، كتبت سيمو أن تعافيها استغرق وقتًا أطول وكان أصعب مما كان متوقعًا، مما يجعل العودة بدوام كامل غير عملي.
رد ألتمان علنًا على X، سابقًا على تويتر: "أنا حزين حقًا بشأن هذا وممتن جدًا لكل ما فعلته فيدجي من أجل أوبناي، وحتى ممتن لصداقتها ومن هي كشخص. نتمنى لها جميعًا التوفيق في الشفاء العاجل. هذا أمر سيئ."
التوقيت لا يمكن أن يكون أكثر أهمية
جاء هذا الإعلان في أحد أكثر الأيام الإخبارية ازدحامًا في تاريخ OpenAI. في وقت سابق من نفس اليوم، أطلقت الشركة مجموعة نماذج GPT-5.6 الجديدة، جنبًا إلى جنب مع ChatGPT Work، وهو وكيل جديد مصمم للتعامل مع المهام المكتبية متعددة الخطوات مثل صياغة المستندات وجداول البيانات والعروض التقديمية.
تم تأطير إطلاق المنتجين بواسطة OpenAI كتحديات مباشرة لمنافسة Anthropic.
رحيل سيمو يترك ألتمان يبحث عن خليفة في لحظة اشتداد المنافسة. لقد كان يُنظر إليها على نطاق واسع على أنها مرشحة محتملة لتولي المزيد من المسؤولية بمجرد طرح OpenAI للاكتتاب العام، نظرًا لخبرتها في قيادة Instacart من خلال عملية الاكتتاب العام.
كان تركيزها الأساسي ينصب على تنمية الأعمال الاستهلاكية لشركة OpenAI. ومع ذلك، تباطأ نمو ChatGPT في أواخر العام الماضي، مما أدى إلى فقدان أهداف الإيرادات الداخلية ودفع الشركة إلى الاعتماد بشكل أكبر على أدوات البرمجة، وهو المجال الذي تستمر فيه في تعقب Anthropic.
من قد يملأ الفراغ
يبدو الآن أن المكتب التنفيذي لشركة OpenAI ضعيف بالنسبة لشركة ذات تقييمها. بالإضافة إلى Altman وLightcap وFriar والمؤسس المشارك جريج بروكمان، تشمل قيادة الشركة دينيس دريسر، الذي انضم في ديسمبر كرئيس تنفيذي للإيرادات.
شغل دريسر سابقًا منصب الرئيس التنفيذي لشركة Slack وأمضى 14 عامًا في Salesforce قبل ذلك. وتكهن المراقبون بأنها قد تكون مؤهلة لتولي دور أكثر اتساعًا، على الرغم من أن OpenAI لم تشر إلى خطة خلافة.
السياق الأوسع جدير بالملاحظة أيضًا. في أبريل 2025، وهو نفس الشهر الذي انضم فيه Simo، قامت OpenAI بتقصير فترة هاوية استحقاق الأسهم من 12 شهرًا وفقًا لمعايير الصناعة إلى 6 أشهر. وبحلول شهر كانون الأول (ديسمبر)، قامت الشركة بإزالة الهاوية تماما بالنسبة للموظفين الجدد، مما سمح باستحقاق الأسهم من اليوم الأول. وكان من المتوقع أن تنفق شركة OpenAI مبلغ 6 مليارات دولار على التعويضات القائمة على الأسهم في عام 2025 وحده، مما يعكس ضراوة حرب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي.
ما يأتي بعد ذلك
ستبقى سيمو في مجلس إدارة OpenAI، وهو المقعد الذي تشغله منذ عام 2024. ومن المتوقع أن يدخل انتقالها إلى دور استشاري حيز التنفيذ على الفور، على الرغم من أنها ستستمر في تقديم التوجيه الاستراتيجي.
وتسلط هذه الخطوة الضوء على الخسائر البشرية الناجمة عن قيادة واحدة من أكثر الفترات كثافة في تاريخ التكنولوجيا. بالنسبة لصناعة مهووسة بالتوسع بسرعة فائقة، فإن رحيل أحد أبرز مديريها التنفيذيين لأسباب صحية هو بمثابة تذكير صارخ بأنه حتى أكثر المنظمات طموحًا يتم بناؤها بواسطة أشخاص ذوي حدود محدودة.
